Vedení zarovnání model
Před nějakou dobou jsme měli tu čest pracovat s hlavní oddělení vlády Spojeného království, které jim pomohou znovu definovat vedení a přehodnocení, jakým způsobem rozvíjet a podporovat vůdců. Tváří v tvář značné problémy, které prostředí, ve kterém působí, a jejich političtí šéfové, toto oddělení se rozhodl, že vedení je jedním z klíčů k dosažení vize stanovených jeho chief.We rozsáhlé konzultace s vedoucími manažery, a my se podílela na produkci rozsáhlý průzkum mezi většinu populace více než 20.000 lidí. Jsme vystaveni vysoce postavených manažerů na různých modelů vedení, jsme jim pomohli naplánovat typu vedení požadované v jejich konkrétním kontextu, a my provokoval, aby se identifikovali silné stránky a nedostatky jejich současného stylu vedení. V dlouhé řadě návrhů a re-návrhy nám zní přesný popis vedení, jak jsme mohli, zatímco se snaží uspokojit potřeby všech zúčastněných stran. Pro všechny snahy, které šly do tohoto popisu je to bije do očí, že hodnota výkonu šest měsíců, jeden rok nebo dva roky, dále má málo co do činění s words.Exercise? vytvořit konzistentní leadershipThis cvičení je nejvhodnější pro špičkového manažera týmu. To jim pomůže, aby předložila soudržný přístup k vedení v oblastech jejich podnikání. Je důležité, na začátku, pro vysvětlení klíčových organizační cíle a strategie, a propojit na zastřešující cíl. Například, 'cílem je zvýšit podíl na trhu o 10%, zatímco zbývající konkurenční ceny a dostupnosti produktu '. Strategie, kterou budeme dosažení tohoto cíle bude rozvíjet zákazníků a rychle reagovat na jejich potřeby '. Celkovým účelem je neustále usilovat o dosažení toho, co lidé chtějí, a ne to, co si myslíme, že chtějí. 'cvičení se skládá z odpovědí na následující 4 otázky: 1. Co jste od vedení lidí a ke? To Otázkou je, o cílech a výkon jasně purpose.2. Co se to děje, který vám pomůže orientovat samozřejmě v souladu s sebou? Tato otázka se zdržuje 'na zprávu' ze dne na day.3. Konkrétně, kteří jsou vás vede? Tuto otázku pomůže identifikovat klíčové osoby, které musí být zahrnuty do up-front komunikaci a kteří budou spoléhat na to, poskytovat vedení pro ostatní a navrhnout a dodat strategy.4. Jak budete prokázat vedení, aby tito lidé? Tato otázka je o chování, které budou nejlépe pomoci lidem udržet na dráze s cíli a purpose.Allow spoustu času na tým, aby odpověděl na otázky, řekněme za hodinu pro každého, a napadnout jakékoli vysoké úrovni zobecnění, jako 'budeme snažit, aby byli vynikající role models' otázkou: 'Jak konkrétně budete dělat, že?' Na konci každého cvičení by mělo být jasné, o 100% jejich role jako vůdce, a věří, o tom jak se zprávy, v souladu s odkazem na cíle, strategie a účel. Toto cvičení se může vyzvracet otázky nesrovnalosti, které mohou třeba řešit na různých jednání před uzavřením této činnosti again.Quadrant 1 mezinárodní pomoci jednotlivcům vynikají při své práci a se svým osobním ambitions.We jsou obchodníci s mnohaletými zkušenostmi ve vedoucích funkcích a podnikatelské pozice. Máme vyškolené, které trénuje, a vyvinul stovky manažerů a ředitelů k většímu úspěchu. Jsme autoři několika mezinárodních nejprodávanějších knih o osobní rozvoj, a často přítomní při významných akcích po celém world.Sign-up na naši bezplatnou informační bulletiny na http://www.quadrant1.co.uk/join.php
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
