Smart pronájem: co je správné zaměstnance?
Dobrý najímá nedějí náhodou, nebo štěstí. V této ekonomice, zaměstnavatelům najít velké množství pracovních sil. Ale najít správné zaměstnance na pozice je stále výzvou. Jen málo manažerů, když byl dotázán, může popsat "správné". Jiní se nemohou dohodnout na tom, co kvalifikuje jeden musí být kvalifikovaný, alespoň v měřitelných terms.Before najal, zeptejte se sami sebe tyto čtyři zásadní otázky. Jaké jsou tři až pět základních mají-až na na tuto pozici? Hledáme osobu, s velkým odborným zkušenostem kterého jsme se pak mohou cvičit v našem procesu služeb zákazníkům? Nebo hledáme osobu, s velkou dovedností služby zákazníkům, které je možné vlak v naší technologie? Bylo naprosto jasné, co to znamená být úspěšný v poloze při pohledu na své nejlepší pracovníky. Co z nich dělá nejlepší pracovníky? Jak můžeme vědět, zda tato osoba má to, co potřebujeme? Přivést lidi kompetencí, které fungují stejně jako tesař přináší nástrojů. Ale ne každý tesař je craftsperson, i když je výkon velmi top-of-the-line nástrojů. Použití behaviorální pohovory, hodnocení, nebo simulací může prokázat, competency.How mnoho pravomocí je dost dobré? Potřebujeme 10? Manažeři udělat velkou chybu, za předpokladu, že každý musí být "10" ve všem. Faktem je, že mnoho superhvězd, které právě Průměrná kompetence, zatímco mnoho nepodařilo zaměstnanec měl hodně 10s ale fatální chyba. Neztraťte se na dobré najmout protože nemá chodit na water.Do mají právo dovedností, ale špatné osobní styl? uchazeče osobní styl by mohlo naznačovat, že osoba dává přednost práci sám, je vysoce konkurenční, preferuje přísná pravidla a dodržování předpisů, je snadno rozrušený kritikou, a je skeptický. Ten může mít touha vést, ale stane příslušným bude skličující task.Another je odchozí, rád pracuje s lidmi, vykazuje mírný stupeň asertivity, je inovativní a stres snáší dobře. Tato osoba je styl Určitě by bylo jednodušší budovat vztah s a přijímání zpráv z přímých a vedení týmu. Marcia Zidle, 'trenér lidé chytrosti', spolupracuje s podnikateli rychle řešit své lidi management bolesti hlavy, takže se mohou soustředit na svou práci # 1? růst a zvyšovat zisky. Ona nabízí bezplatnou pomoc prostřednictvím vedení Briefing, týdenní e-newsletter s praktickými tipy na styl vedení, zaměstnance motivace, získávání a udržení a vztah management.Subscribe přechodem na http://leadershiphooks.com a dostanete bonus zprávu "61 Vedení týmu displeje a Life Savers". Marcia je autorem Co opravdu funguje Příručky? zdroje pro manažery v první linii a Power-by-the-hodinová programy? rychlý, pohodlný, skutečný život, cenově dostupné kurzy pro vedení a rozvoj zaměstnanců. Ona je k dispozici pro mediální rozhovory, konference, prezentace a panelové diskuse o nejžhavějších otázkách týkajících pracoviště dnes. Kontakt Marcia na 800-971-7619.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
