Když se podnikání se stává bitevním poli
"Musíme být opatrní, je to jako minové pole tam venku" "Rád lob granát do zvláštní schůzi zatřásli" "Musíte se dívat na záda po celou dobu s ní" "Potřebujeme zaútočit, zatímco oni jsou v pozici slabšího "" Krev byla všude koberec poté, co skončil s nimi "Jaká je vaše reakce, když jste v situaci, kdy uslyšíte tyto druhy zpráv? Jakou tón a atmosféru si myslíte, že vytvořit? Tato slova a výrazy jsou stále častější-místo jazyk mezi manažery a jsou indikátorem toho, jak se věci dělají ve svém podnikání. Jsou také svědčí o rostoucí počet vedoucích, kteří se domnívají, že vedení podniků, jako je vedení války nebo účast na vojenské operation.Using analogie, metafory a silná slova jsou užitečná při získávání zpráv přes. Nicméně, oni stanou neužitečnou, když agresivně řídit způsoby, jakými jsou komunikace a interakce provedených out.Let 'je zkoumat vliv na provoz s bojovnou a vojenské mindset.First, je povzbuzuje lidi, aby přijaly důsledně agresivní postoj a chování souboru. Ve válce na jedné straně prý vyhraje a druhá prohraje. Ale jak víme, historie se často ukázalo, že jde o podvod. V podnikání win / ztratit přístup obecně vytváří strach, hněv, frustrace a často touhu pro odplatu. Přejete si tyto pocity se hojně rozšířená mezi své manažery, zaměstnance, dodavatele a zákazníky? Vůdce, který přijímá tento způsob myšlení je i udělování povolení pro svůj lid k útoku na ostatní, ignorovat, zneužívání, tyran, manipulovat, a dal jiní dolů. Když se to stane vzorem, je výsledek většinou charakterizována rostoucí kulturou nepřátelství, nevhodné pro hospodářskou soutěž, zášť, nedostatek důvěry, příliš kritický zpětnou vazbu, nadměrné kontrole a špatné rozhodování. To je přesně to, co se stane, když vojenské skupiny se stane prošpikovaný abuse.Second, na osobní úrovni, jsou jednotlivci pobízet, aby ostatní jako nepřítele. Příliš často se stane s lidmi z jiných oblastí podnikání, nikoli sdružením a energie se zaměřením na cíl, nebo co konkurenti dělají. Jak často slyšíte: "To ti idioti v HR, kteří se zpomaluje nás dole" nebo "IT je zákon sami sobě."? Tyto konflikty často brání podnikání od poskytování druhu služby zákazníci potřebují, a tak vnějších vztahů čím dál obtížnější. Jednou ze situací, kdy je to nejpalčivěji pozorovány při jeho nejhorší dochází tehdy, pokud kupující nebo prodávající hovoří o "šroubení pro b ******* do poslední penny. "Co myslíš, že to je být" nucena ustoupit, "když jste již snaží udržet pevnou půdu pod nohama, nebo se zdá, že jste" na ústupu? Pojďme si představit den život "W", náš typický válečný štváč, takže jsme opravdu pochopit, proč se tato situace je katastrofa. Leaving "domů" bojiště obtěžováni rukou poručíka utrpení, "W" je zatáhnout do konfliktu s každým dalším dojíždějící, který je vnímán jako poskytování "nepřátelské palbě." ... červený-stál před a čerpací adrenalin. Při příjezdu na práci, "W" je zapálený do dát týmu pro pečení tento týden výkon. S posíláme tyto ostýchavý přirození do přední linie, "W" si nyní mohou odrazit nároky a pohledávky z několika kolegy a snažit se zlovolným uživatelům, jejichž platby jsou den splatnosti. Nyní na roli, "W" stonků nebo vykonává oddělení, kteří nejsou dodány údaje nebo informace, "potřebné včera". "W" má dokonce i čas nabídnout šéfy poradenství Právo taktiky pro cestu vpřed. Byl to dobrý den pro "W", jak on sám oceli na další kampaň, nevědomý stopy ničení za sebou ..... Chceš být další "W"? Co je to to jako mít na práci s nebo pro něj? Co můžete udělat pro jiný scénář? Začněte s vlastní myšlení a způsob myšlení. Budete jen vytvořit konstruktivnější prostředí pro sebe i ostatní, pokud si myslíte, že , že život a práce může být radostná, zábava, podněcování a náročné? a chcete být jeho součástí. Zvážit před navštěvovat své příští schůzi, myslíte: "to bude obtížné, boj o přežití, kde jsem si nemůže dovolit dát něco pryč, a já musím boj o všechno ". ČI mnohem více užitečných alternativu," to bude úsek a já je výzvou přesvědčil ostatní, že to, co Uvedu je užitečné a všichni můžeme trochu toho, co chceme. "Váš postoj je třeba podpořit v celkovém přístupu. Máte-li přijmout optimistický, konstruktivní, zájem, péči a poctivý přístup, to se stane pozitivně nakažlivé pro ostatní. Většina lidí reagovat na vůdce, kteří se do budoucnosti, přímo mluvit, se zaměřením na pozitivní výsledky a ochoten zahrnout ostatní v jejich vizi a rozhodnutí. Přidal se k tomuto, je možnost využívat řadu užitečných strategií v závislosti na situaci a zúčastněných osob. Zeptejte se sami sebe v libovolném místě, jak je třeba přistupovat k těmto lidem, aby si svůj závazek k vidění, aby se většina z jejich myšlení, a vypořádat se s problémy musíme vyřešit? V neposlední řadě to bude svůj den-to-day chování vůči druhým a jejich vnímání svého dopadu, který potvrdí jejich reakce a postoje. Podle rozvojových kompletní sadu nástrojů doplňujících chování, které můžete používat vědomě a na správném místě, bude vám zvýšit vaši úspěšnost a pozitivní vliv na naše rate.Based výzkum a zkušenosti, důrazně Doporučujeme použít kombinaci těchto stylů, podle potřeby: být jasné, stručné a strukturované, pokud chcete přesvědčit ostatní, aby váš názor. Zeptejte se sami sebe, jak se tento nápad smysl, a jaký přínos bude důležité? Když se situace vyvíjí dobře dát ostatním vědět a slaví úspěch. Naopak lidé raději vědět, co nefunguje. Takže být výslovné a přesně o tom, co musí být jiná. Státu přímo a přesně to, co musíte udělat ostatní a jaké jsou vaše očekávání. Většina lidí chtěla vědět, kde stojí. Opravdu si poslechnout, co si druzí lidé myslí, takže se můžete učit se od nich a napojit se na jejich tvůrčích schopností. Neustále zkoumat za nejlepší nápad a řešení. Pamatujte, že váš nápad není vždy správné. Vytvořit stejně nesporné, jak můžete na počátku vztahu tak, že pracujete od silně společné základny a dokáže řešit problémy mnohem snadněji, když se něco přitvrdit. Buďte otevření o tom, co se děje u vás a na situaci. Vyhledat pomoc, když potřebujete něco, co vám usnadní ostatním vědět, jak se co nejlépe ho podpořili. Formulovat své vize a strategie pouze tehdy, když víte, že obsahuje něco, co bude opravdu hák a přilákat další. Nejjednodušší způsob, jak vše vytvořit příznivé prostředí pro sebe a jiné znamená "děkuji" a mít osobní zájem na těchto úzce spolupracuje s vámi. Máte-li otevřeně použít tyto projevy chování budete budovat zdravý vztah s ostatními založený na důvěře, spolupráci, zapojení a osvědčených postupů. Vaše úloha bude přechod od bytí válečného štváče k tomu peacemaker.Co-napsal Bruce Hoverd a Graham Yemm. Graham je zakládajícím partnerem Solutions sro Training 4 Během svého působení jako konzultant pracoval s řadou významných společností ve Velké Británii, Evropě, USA, na Středním východě av Rusku v oblastech prodeje, Lidé a manažerských dovedností. Ten má dlouholeté zkušenosti přizpůsobení programů řešení organizačních záležitostí kolem prodeje, vedení účtu, vyjednávání, řízení prodeje a služeb zákazníkům? především se zaměřením na komunikační dovednosti a osobní aspekty. Graham je Master Practitioner NLP a akreditované školitele pro program profilu LAB? "Slova, která Změnit Minds". Jeho osobní radost pochází z pomoci jednotlivcům, aby převzali více odpovědnosti za vlastní
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
