Koučování může dostat šéfa ve tvaru
Kdo říká, že šéf mohou zlepšit jejich řízení a vedení? Jak to, že se na sebe objektivně a určit jakých oblastech mohou zlepšit a výhody jak toho dosáhnout? V těchto dnech mnoho lidí více uvědomili, že je třeba se starat o jejich orgánů a jejich zdraví. Nejen, že mnoho připojit tělocvičny nebo začít pravidelně účastní sportu? číslo používáte osobní trenéry. Proč si to udělat? Zvažte nejlepšími výsledky ve sportovním světě, nebo v oblastech, jako je divadlo a klasická hudba. Co mají společného? Většina z nich pracuje ekvivalent osobním trenérem (nebo více!). To jsou lidé, V špičkou ve svém oboru, a přesto se rozhodnou udělat. Proč? Někteří šéfové měli formální řízení a vedení výcviku, a mnozí z nich nejsou. Bez ohledu na to, to neznamená, že nemám některých oblastech, které zlepší s některými klimatizace, nebo obnova! Přesto, jak říká, že citace níže, kolik bude: a) připustit, aby se tyto věci, a b) se o nich něco? "Lidé půjdou na hodně problémů se učit Francouzsky nebo fyziky nebo potápění. Mají trpělivost, naučit se pracovat auto, ale nebudou obtěžovat učení, jak fungují samy o sobě "- Newman & Berkowitz Všichni víme, že riziko nedodržení sami ve tvaru díky médiím a nespočet zpráv a průzkumů. Jak jsme si vědom rizik pro naše organizace, pokud máme příliš mnoho šéfů, kteří jsou z formy, pokud jde o jejich vlastní styl, nebo dovednosti? knock-efekt z nich i nadále chovat ve stejném "z formy" tak mohou špatné pro lidi pracující kolem nich a pro organizace health.Many šéfů, bez ohledu na jejich role a limity, není jako navštěvování vzdělávacích programů k rozvoji sebe nebo své dovednosti. Někdy existují skutečné důvody, a často existuje řada často používaných výmluv. (Too busy jsou častým policajt-out? A je často dobrý příznak problémů s jejich stylu vedení a schopnosti.) Ať už jste "šéfa", který si uvědomuje tuto, nebo někdo, kdo se zajímá o způsoby, jak ovlivnit šéfy vyvíjet sami, můžete Možná bude nutné podívat se na další volby! posledních několika letech dochází k masivnímu nárůstu "koučování", ať už život-koučování, firemní koučink nebo výkonných koučování či jiných značek. To se nám říct jednu věc, existuje na trhu existuje pro autobusy! Také, že více lidí si myslí, že mohou těžit ze spolupráce s trenérem. To není jen likes Tim Henman a Tiger Woods, kteří si myslí takhle! V podnikovém světě Koučování je velmi účinný způsob rozvoje lidí. Ačkoli značné množství koučování dochází u vedení rady na úrovni, nyní je však používá stále na dalších úrovních uvnitř theorganisation. Existuje Omezené množství údajů o návratnosti investic do koučování i když roste. První studie může prokázat, že návratnost investice do 6-krát investice? a to je měřitelné výsledky, ne nehmotné přínos pro organizaci! To je pro koučování používá v izolaci. Jedna organizace měří zlepšení po školení a zjistil, že se dostali přibližně 22% zvýšení produktivity. Když byl podpořen to koucováním zlepšení bylo 88%! Ano, koučování vyplácí dividendy! Takže, co může trenér udělat pro šéfa dostat do formy? Jsme přesvědčeni, že existují tři klíčové kroky vedoucí k efektivní koučování interakce a mají určité podobnosti s podpisem do tělocvičny a osobního trenéra. (Tento formulář proces označujeme jako "Koherentní coaching" je uvedeno v obr. 1). Nejdřív to? diagnóza fáze. Toto je rozhodující pro celkovou úspěšnosti projektu. Jaký je důvod domnívat se, že šéf potřebuje dostat do formy? (Fitness posouzení?), Můžete si být jasněji o oblasti, které je třeba řešit, stávající situace a problémy, dopad na ostatní v organizaci, tím snazší bude vytvářet konkrétní cíle. Tato fáze může podívat na šéfa, pokud jde o organizační kontext, a proč je koučování uvažuje, a jejich osobní styl a chování. Ne, že mají být tyto vzájemně se vylučující! Před temperamentní do schůzek, přezkoumat, zda je to nejlepší cestu vpřed. (Bude do posilovny jediný způsob, jak se dostat do formy?) Mohlo by to být že šéf bude mít prospěch z mentora spíše než trenér, nebo mají nějaké formální přípravy naučit nějaké zvláštní dovednosti. By měla být koučování cestu vpřed, šéf, trenér a všechny ostatní zúčastněné strany musí setkat se a dohodnout se na celkové cíle projektu a řadu dalších věcí, které se s podporou a důvěrnosti. Jako součást tohoto může být pravděpodobný časový diskutovali spolu s aktuální pracovní metody together.The koučování fáze obvykle probíhá po několik tváří v tvář zasedání, pravděpodobně podporované telefonem a e-mailem. Klíčem k tomu je vytvořit skutečně jasných výsledků nebo cílů v prvním zasedání. Ty mohou být short-horizontu (i pro každou relaci) a pro celkový projekt. Šéf pod kontrolou této části, pokud jde o stanovení jejich výsledků, i když dobrý trenér bude tlačit them.The aktuální schůzek Bude mít šéf pochopení toho, co mohou udělat pro to krok směrem k jejich výsledky a cíle. Trenér nabídne kombinaci výzvou a podpora push šéf roku. (Opět, stejně jako osobní trenér Bude to!) Budou poskytovat podporu a zpětnou vazbu v případě potřeby. Jedním z hlavních plusy trenér přináší, je, že mohou být přímé a otevřené s šéfem při poskytování zpětné vazby. Šéf generuje nápady a vybere ty, které mají zájem na pokračování, s trenérem pomáhá, pokud se opravdu stuck.As s plánem dostat do formy, všichni chtěli vědět, jaký pokrok jsme udělali. To je důvod, proč si myslíme, že třetí část procesu může být zahájena vedle schůzek? plán osobního rozvoje. Bez ohledu na skutečný způsob je pro psaní nebo držení plánu, je možné rozvíjet v průběhu projektu. Jako pokrok Je třeba poznamenat, dává přidané motivace pro pokračování a natahování stále further.The klíč pro zasedání a plán jsou pro příklady zlepšení, které mají být si všiml a konstatoval. Mohou být projednány a vyhodnoceny na prozkoumat, proč byly tyto dosáhnout a jaké jsou přínosy pro šéfa, organizace a ostatní kolem nich. Kdykoli je to možné, mají za cíl kvantifikovat tyto? Stále více motivační! Jako šéf se dostal do lepší kondici, potřebují vědět, že jiní jsou pozorování to taky! (No, přátelé a rodina by vám v případě osobního trenéra a cvičení dělal rozdíl!) Jak je možné se dostat důkazy? Trenér by měl povzbuzovat je, aby hledat. Stejně jako u každého plánu dostat se do tvaru, může docházet k určité době, když se něco zdá, že plošinu, nebo jít do zvrátit. Připustit, že by to mohlo dojít, a využití trenéra, který vám pomůže breakthrough.Part cestu přes jakýkoliv projekt, je často vhodné mít v polovině-bodové hodnocení se všemi zúčastněnými stranami. I když to je jen šéf a trenér? zřízení tohoto zasedání bez koučování činnost na pořadu jednání! Vyhodnotit, čeho bylo dosaženo, přínos pro všechny zúčastněné, jak je to pocit pro šéfa, a souhlasíte-li, že je třeba změnit pro budoucnost sessions.At ukončení celého projektu, musí existovat nějaký zřetelně označeny výsledky. Ty by měly odkaz zpět na výsledky a cíle stanovené na začátku? s novými přidán! On-bude plán osobního rozvoje se promítnou do toho taky. Výsledky mohou být jak pro organizaci a pro jednotlivce a jejich rozvoj. Jakmile jsou jasné, trik je najít způsoby, jak měřit jejich dopad, nebo příspěvek k organisation.Having dostal do tvaru, Trik je, aby tam! Chystáte se do posilovny nebo udržení cvičením je, jak jsme to v tomto kontextu. Jak se zachovat jejich nový šéf tvar? Bez pracovní na to, existuje vážné riziko, že klesne zpět. Možná, že potřebujete sehnat on-trvající podporu, s občasnými kontakt trenéra. Případně, v důsledku koučování, mají lepší self-uvědomění a posoudí sám, a povzbudit ostatní, aby jim zpětnou vazbu. Ať dělají, je to lepší pro všechny, zdraví, pokud zůstanou v podobě! Graham Yemm zakládajícím partnerem Solutions 4 Školení Ltd.During jeho roky jako konzultant pracuje s různými významných společností ve Velké Británii, Evropě, USA, na Středním východě av Rusku v oblastech prodeje, Lidé a manažerských dovedností. Ten má dlouholeté zkušenosti přizpůsobení programy k řešení organizačních otázek kolem prodeje, vedení účtu, vyjednávání, řízení prodeje a služeb zákazníkům? především se zaměřením na komunikaci a osobních dovedností aspects.Graham je Master Practitioner NLP a podílel se zřízením a běžící "pracovní skupiny", která podporuje využití NLP v organizacích. Je akreditovaným trenérem pro program profilu LAB? "Slova, která Změnit Minds". Jeho osobní radost pochází z pomoci jednotlivcům, aby převzali více odpovědnosti za vlastní činy? což jim umožňuje cítit mohli více rozhodovat o svých lives.Contact http://solutions4training.com či +1483 480656
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
