Dont pronájem veverky, které mají být váš nejlepší psi
Bad najímání pracovníků nákladů organizace, a to jak v dolarech a ztracených příležitostí. Ale dostat správné lidi na správných místech děláte správnou věc, není snadné. Vyžaduje to píli a úsilí a cíle informace. Fúzí, akvizic, racionalizaci a růst všechny vyžadují nebývalou potřebu informací o tom, jak zaměstnat špičkových interpretů a rámec pro posuzování schopnosti potřebné k vedení lidí v mimořádných časech. Proto, pronájem správné lidi zahrnuje více než odhady a subjektivitu. Rovnice je jednoduchá, ale není snadné: vědět, co je veverka a nastavte past chytit. "Russian Doll "řízení, fenomén, který manažeři opakovaně pronájem a podporovat miniaturní verze na sebe, nebude mít organizace, které je potřeba jít. Namísto toho bude rozmanitost myšlení a kreativita povinen nabídnout důmyslné řešení zítřka složité problémy. Nalezení velikých vůdci zítřka požaduje nájem nejlepší a nejbystřejší lidé nyní. Nicméně, mnoho organizací i nadále pronájem veverky místo. Co je to veverka? Jednoduše řečeno, veverka je tvor, který nepatří do vaší organizaci. Je to tvor, který, bez ohledu na to, kolik pokusu bude nyní a vždy bude veverka. Ty nelze opravit veverky. Se snaží dělat, je to trochu jako brát si osobu, a doufal, že si můžete změnit ho. Prostě k tomu nedojde. Veverky jsou nespolupracující, agresivní a destruktivní bytosti, která vás bude stát společnost značné sumy peněz. Ve skutečnosti, někteří výzkumníci odhadují, že squirrely nájem může stát vaši společnost až čtyřikrát, že osoby ročního platu. Takže pokud máte někdo nájem o místo, které vydělává 100.000 dolarů ročně, jste rychle čelí ztrátě milionů dolarů škody, pokud tato osoba nebude fungovat. Je zřejmé, že organizace chtějí vyhnout pronájem veverky, ale jak můžete říct veverka z nejsou-veverka? Nastavte veverka TrapThe Prvním krokem při stanovování veverka pasti je dát osobu v klidu. Jedna z věcí, které jsem si před pohovorem, je totéž, že většina tazatelů dělat. Dívám se na pokračování. Ale kromě hledání obvyklé věci, jako jsou zkušenosti a vzdělání, jsem hledat něco, co máme společné. Jestliže osoba žije v jiné části světa, které mám, udělám na vědomí, že, když jsme šli do stejné školy, jsem si to pamatovat. Dívám se na všechny sdílené zkušenosti, které bychom mohli mít. Bez ohledu na háku, mám použít, aby se osoba cítí mnohem pohodlnější. Pak, před zahájením otázky, odkazuji na věc máme společné, často tím, že vtip o it.Joking a použití vhodných humor jsou způsoby, jak povzbudit ostatní, aby snížení jejich stráže. Například, já obvykle začít tím, co nabízí zájemcům k pití: "Voda? Přejete si, že na skály?" "Kávu? Olovnatého nebo bezolovnatý?" "Koks? Chcete rum s tím?" Není to legrační věci, ale to slouží účelu. To způsobuje úsměv a smích, a led je broken.The druhá fáze pasti nastavení je k pohovoru chytřejší. Existuje množství knih psaných na téma dobré techniky pohovorů, ale tady je málo, že nebudete mít consideredÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Zeptejte se, proč opustil své poslední zaměstnání. To není revoluční. Většina ostřílený tazatelů tuto část jejich protokolu. Slova kandidáta odpovídat na ně není tak kritická jako neverbální reakce, nicméně. Kandidát bude mít nacvičené dobrý důvod odchodu: pozice byla eliminována, příležitosti k růstu byly minimalizovány a spojení způsobil propuštění pozice. To vše jsou pádné důvody pro odchod, ale musíte si být jisti, že odpověď je pravda. Místo toho, jak se dívat na vaše poznámky či čtení z životopis, podívejte se na osobu, do očí, když se zeptáte to jedno. Je osoba pečující vám do očí? Líbilo se oči šipku vlevo nebo vpravo? Jakékoli obličeje dotýkat? Ošíval? Dotýkat jiné předměty? Všechny mohou být známkou toho, že osoba není vyprávění truth.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Zeptejte se, proč chtějí pracovat ve vaší organizaci. Ten ukáže, zda udělali své domácí úkoly. Jestliže oni jsou jen hledáte práci, která ukáže, too.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Dej hypotetické scénáře, a zeptat se, co udělají v každém. Nikdo nemůže připravit na tyto druhy otázek, takže získáte pohled na myšlení vzorců jednotlivce. Většina tazatelů už to jedno, ale zkoumání vaší scénáře a ptáte, zda se skutečně dostat k jádru toho, co se snažíte zjistit, vám může pomoci zvýšit hodnotu questions.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Nakonec, požádejte o jejich oblastí pro zlepšení. Každý, kdo žádá to jedno, takže žadatelé předvídat a připravit jej nesmyslů odpovědí. Ale můžete vytlačování a chytit je nepřipravený, když odpověděl: "Očekávám, že příliš mnoho ze sebe." Slovy: "Ale no tak. Každý žadatel od pyramidy faraóna najala pracovníky použil ten. Jaký je skutečný? Co by své přímé podřízené říct? Co by váš šéf říct? "Pokud se po nějaké vážné sondáže z vaší strany, osoba stále nemůže přijít s oblastí pro zlepšení, osoba je v bezvědomí, nebo vážně věnovaný dojem management.Finally, shromažďování většího počtu a lepších dat může pomoci zabránit pronájmu veverky. Většina tazatelů spoléhají na předem stanovené-procesu shromažďování dat. Jejich žádost životopis, chování rozhovor, zda s odkazy, a mají další setkání s ostatními členy organizace. Nicméně, to vše stále není vždy enough.The použití psychometrics, hodnocení, které byly validovány pro nájem, je jeden způsob, jak zlepšit své postupy najímání. I-zvolená baterie testů, která zahrnuje jak opatření, a intelektuální osobnost hodnocení, může zvýšit platnost své závěry. Tento současná kombinace opatření žadatelů 'intelektuálních zdrojů a předpovědi druhy rozhodování a řešení problémů, které zřejmě vstoupí dovnitř jsem zastáncem používání alespoň dvou kognitivní opatření jeden měřený a jeden un-načasované, aby ověřil, zda termíny a tlak bude mít vliv na výkon. Numerické testování by měly být zahrnuty v případě, že postoje vyžaduje, aby rozpočet nebo finanční rozhodnutí making.I použít nejméně pět nástrojů které měří různé aspekty práce-související rysy osobnosti. Subjektivitu hodnocení nabídky zásadní informace, protože naznačují kandidáta úspěch disk, etiky a spolehlivost-základy pro každého práci v každé společnosti. Poskytují také informace o dalších druhů osobnostních charakteristik, které mohou napomáhat nebo bránit osoba schopnost zapadnout a dělat svou práci. Například lidé dovednosti jsou předpokladem pro jednotlivci žádají o prodejní místo, nebo práci v oblasti lidských zdrojů. Oni nejsou tak důležité, pro sólo umělci jako účetní a inženýry, kteří nebudou mít přímý zprávu odpovědnost. Podobně flexibilita a přizpůsobivost jsou důležité znaky pro někoho, kdo pracuje v oboru, který mění rychle a nečekaně. Nejsou tak důležité pro běžnou pracovní místa, která mají tendenci zůstat stejná většina time.All testování není užitečné, nicméně. Ve skutečnosti, žádné testování je lepší než špatná testování. Použití pouze jednoho hodnocení, s použitím nástrojů, které nikdy nebyly určeny pro výrobu přijímání rozhodnutí, a pomocí testů, které neměří to, co potřebujete nejen ztrácet čas a peníze, může tato praxe dostat do rizika legálně. A konečně, s někým, kdo byli vyškoleni v interpretaci psychometrics je zásadní. Schopnost shromažďovat data z všechna hodnocení je i věda a umění, které vyžaduje dlouholeté zkušenosti k pánovi. Peníze najmout kvalifikovanou osobou k interpretaci dat je minimální v porovnání s náklady na špatnou nového pronájmu. Jakmile budete mít všechny údaje výběžku, jste připraveni položit důležitou otázku. Je tato osoba veverka? Deset důvodů, které nejsou k Nájem SquirrelsÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Ne mistři inovací, jsou veverky, známý jako "živoucí fosilie". Oni se nezměnily za 5 miliónů let. Jaká je pravděpodobnost, že budou schopni zvládnout očekávané, mnohem méně neočekávané změny ve vaší firmě? A reagovat na měnící se priority? Nebude happen.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · veverky vyřešit konflikt pěšky dupání, ocas označování, drnčení a honil. Není mnoho lidí jako konflikt, a dokonce méně jsou dobré na vyřešení, ale squirrely reakci na konflikt se dostanete sued.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Agresivní a nespolupracující, 32% dospělých mužů mají potrhané uši. To jen jednou podnikových Americe, a máte obrovské problems.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · není dobré hráčů v týmu, veverky jsou asociální a osamělá. Jestliže práce vyžaduje jakýkoliv druh spolupráce, týmová práce, nebo koordinaci úsilí, veverka není tvůj hlodavec z choice.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · li konfrontováni s hrozbou, veverky stojí nehybně, vlaštovka tvrdé, rychlé a žvýkat-tolik k překonání překážek. Většina společností vyžaduje více "mohl udělat," ducha, který veverky prostě nezdá se být schopni na embody.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · mozek veverky, jsou jen zřídka zabývají. žaludek pravidla. Některé části mozku má pracovat pro úspěch ve většině firem. Žaludku by měl hrát mnohem menší role.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Protože jejich potní žlázy jsou v jejich tlapky, veverky jsou mizerný handshakers. Pomůže budovat vztah s klienty? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · existuje 1600 různých druhů veverek, ale všechny jsou semena-krást zloději. Veverky jsou někdy těžké zařadit do zvláštního rodu, ale oni všichni sdílejí vlastnost, že jsou zloději. Není místo pro zaměstnance, kteří budou mít v tlapku till.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · veverky, které tráví většinu dne spí a obvykle jsou aktivní jen po obědě time.ÃÆ' à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Přestože cute a chlupaté, veverky trýznivý jsou zvířata, které ničí majetek a nikoliv pokusy restitution.Bringing špatné lidi do organizace kompromisy, vůdcovství plynovod, že každá organizace potřebuje palivo. Často se však krize způsobí společnost dělat špatné přijímání rozhodnutí, že náklady na ně draho. Alternativou je pronájem dočasnou pomoc, dokud s vysokým potenciálem kandidátem k dispozici. Pronájem smart je prvním krokem k zajištění organizace má právo lidí přicházejících do organizace, ale je to jen první krok. Rozvoj talentovaných lidí pro vývoj a posloupnost je rozhodující pro růst a úspěch firmy po dlouhé term.ConclusionIdentifying jedince silných a přístupy k práci, než aby najímání pracovníků pomohou zvýšit spolehlivost a budování důvěry, že vaše společnost je najímání nejkvalifikovanější kandidáta. Jakmile tento krok dokončen, jednotlivec může šéf zmapovat a časový plán pro rozvoj dovedností a získávání zkušeností, které umožní osobě postoupit kupředu v organization.Smart společnosti, ty, které chcete vybrat a udržení talentů v odvětvích, které se vyznačují pirátství, vědí, že musí být průkopníkem nové cesty k pronájmu inteligentní, rozvíjet talent a vyučovat jiné-technické aspekty vedoucí. Pamatovat si, veverka je jen krysa v roztomilejší outfit.Dr. Linda Henman mluví z vlastní zkušenosti. Za více než 25 let, ona pomohla vojenská organizace, malé a střední podniky, a Fortune 500 společností zase věci okolo, dostat správné lidi na správném místě a děláte správnou thing.Linda drží Bachelor of Science v komunikaci, dva Master of Arts v obou stupňů mezilidské komunikace a rozvoje organizace, a Ph.D. V organizačních systémů. Tím, že kombinuje své zkušenosti jako organizační psycholog s ní vzdělání v oblasti podnikání, ona nabízí své klienty hodnocení, koučování, poradenství a školení v oblasti řešení, která jsou
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
