Schopnost udržet si zaměstnance: pět vedení základy
Jsou vaše metody řízení na správné cestě? Udržení si oceňováno a vysoce výkonné zaměstnance, musí být strategickou otázkou pro vaši společnost. Házení více peněz na vaši zaměstnanci, není odpověď a může být velmi nákladné. Účinnější způsob, jak udržet nejtalentovanější je řešit jejich důležitou needs.Universal pravdy: Většina lidí se spokojí se vyplácí nebo téměř tržní sazby pro kvalitní práci. Někteří lidé jsou velmi peníze při vědomí, ale nakonec se dozví, že výplata přijde jednou za dva týdny vše na vlastní, a další stimuly vstupují do hry velmi rychle. Existuje velmi málo lidí, kteří je možné zakoupit za peníze alone.Most lidé chtějí dvě protichůdné věci z jejich práce. Oni chtějí mít pocit, že jsou součástí skupiny, která je schopna dosáhnout větší věci, než by mohly samy o sobě, a chtějí vědět, že vystupují jako jednotlivců. Práci manažera je dát jim jak ze zkušeností: přinést 'týmový duch' a umožnit jeho zaměstnanci nebo tým vědět, co skvěle doing.Finally každý z nich je, že většina zaměstnanců má několik průběžných potřeb která je bude motivovat k tomu jejich nejlepší práci a pobytu. Patří k nim jasný směr své práce nebo projektu, konkrétní úkoly, které jim pomohou růst, přístup k potřebné organizační zdroje, a zpětnou vazbu na jejich výkon na pravidelném základě. V opačném případě se do značné míry chtějí být o samotě, aby si svou práci nebo o postoupení hotovo. Pět Vedení Fundamentals: Pak si uvědomil, že svou práci jako manažer se stal velmi jednoduché. Do motivovat vysoký výkon, a zároveň zajistit, spokojenosti zaměstnanců v rámci své skupiny, když jsem potřebovala, aby: Poskytnout zaměstnancům s jasnou představu, kam jedeme a proč. Ujistěte se, že mají potřebné prostředky, a dostat svou práci udělat. Nastaveny na své profesní potřeby a snažit se jim s úkoly, které splňují tyto potřeby (ne vždy snadné, ale stále ještě dosažitelný). Pravidelně setkávají se s nimi jak formálně, tak neformálně poskytnout a získat zpětnou vazbu o tom, co se děje. Uhni z cesty, a zároveň být k dispozici v případě potřeby. Ten skončil s touto poznámkou: "Nemám dlouho-termín výsledky na akcii, ale v short-run, mám zaměstnance, že zprávy jsou šťastní ve své práci, a zpochybňuje práci. A naše skupina má lepší pověst pro doručování než ostatní velké obchodní jsme součástí. Takže vím, že jsem na správným směrem. "Tento správce komentářů je dle mého pozorování vyplývá, že hlavním důvodem, že se lidé zavázali k práci, organizaci, nebo snaha není finanční! To je základní pocit úspěchu. zaměstnanců , který dosáhne, který dosáhne svých cílů a záměrů, který tvrdí, pocit osobní hodnoty a hodnoty, bude pravděpodobně i nadále s organization.Marcia Zidle, 'trenér lidé chytrosti', pracuje s vedoucí podniku rychle řešit jejich řízení lidí bolestmi hlavy, takže se mohou soustředit na svou práci ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, růst a zvyšovat zisky. Ona nabízí bezplatnou pomoc prostřednictvím Briefing vedení, týdenní e-newsletter s praktickými tipy na styl vedení, motivace zaměstnanců, nábor a udržení a řízení vztahů. Odebírat bude http://leadershiphooks.com/ a získejte Zpráva bonus "61 Vedení týmu displeje a Life Savers". Marcia je autor, co skutečně funguje Příručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, prostředky pro manažery v první linii a Power-by-the-hodinová programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, rychlý, pohodlný, skutečný život, cenově dostupné kurzy pro vedení a rozvoj zaměstnanců. Ona je k dispozici pro mediální rozhovory, konference prezentace a panelové diskuse o nejžhavějších otázkách týkajících pracoviště dnes. Kontakt Marcia na 800-971-7619.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
