Nájem vítěze: klást správné otázky
Jak se vám jako manažer, vedoucí nebo vedoucí týmu pronájmu vítězů? Jedním z velmi úspěšné pohovory technika je behaviorální pohovor --- výběru správné osoby pro správnou práci s použitím práce-související spíše než střeva pocit přístup. -Práce související s přístupem žádá o chování ukázkou schopností a vlastností, které jsou potřebné pro position.A chování příkladem je popis, že uchazeč o zaměstnání, o konkrétní událost, která ukazuje podrobně, jak to udělala něco, anebo se s nimi problém, nebo se rozhodl. Důvodem pro žádají o chování příkladů je názor, že nejlepším ukazatelem toho, co budou lidé dělat v budoucnosti, je to, co bylo již v past.Let 's přijmout typický rozhovor otázky a učinit z něj ten, který vede k získání dobrého chování příklad zvláštní rys potřebné pro position.Q. "Co je jedna z vašich silných body? "A." Mám pocit, že jedna z mých předností je, že jsem 'm velmi stanovena a hard-working. "Otázka:" Můžete mi dát příklad, když jste šel míli navíc si nechat udělat práci? " A. "Poslední Října jsme se potýkali se nejnáročnější období v roce, kdy Chřipková epidemie zasáhla v kanceláři. Ze sedmi lidí v kanceláři, pět byl nemocný, takže jednu sekretářku, a já se dostat všechny provedené práce. Co jsem dělal, zavazuji se 12-ti pracovních dnů, přímo v řadě za týden, aby se ujistili, že jsme se zabývat se všemi potřebami našich zákazníků '. Můj šéf, který byl jedním z nemocných lidí, poté poděkoval mi osobně děje něco navíc a dát vysoce doporučeno dopis do svého souboru. "Klíčem k otázkám chování je, že budete žádat o konkrétní příklady z minulé výkonnosti. chování otázky typicky obsahují věty jako: "Řekni mi něco o době, kdy ....." "Dej mi příklad ......" "Jak jsi .....?" Všimněte si, jak tato otázka byla přeformulován tak, že to bude vyvolávají chování Příklad: Původní: "Už jsi měl zkušenosti přípravy nové kontrolory?" revidováno: "Řekni mi něco o době, kdy jste museli najmout a vyškolit nové vedoucí. Jak jste se jít na to? Chtěli byste něco udělat jinak? "Pomocí této techniky dotazování můžete také získat behaviorální příklady týkající se specifických dovedností. Například: motivovat ostatní" Řekni mi něco o době, kdy jste museli motivovat své zaměstnance a musel vypořádat s problémy s morálkou. "Time Management" Řekněte mi něco o dobu, po kterou měl velmi rušný den ve vašem posledním zaměstnání. Jak jste se uspořádat svůj den a dostat své práci udělat? "Rozhodnost" Dej mi Příklad rozhodnutí, které jste musel udělat rychle pod tlak. Jak jste se k němu přistupovat, a jak to zjistit? "Problém-řešení" Jaký byl problém, že jste musel řešit ve vašem posledním zaměstnání? Řekni mi, jak jste šel o její řešení. "Poté, co osoba má své první otázku odpověděl, můžete sonda pro další podrobnosti --- to, co udělali, jak jim bylo, co říkali, apod. Sondy podpořit žadatele k vypracování a clarify.For se například může žadatel má dobrý vztah s vedoucím slovy: "Vycházeli jsme spolu docela dobře, většinu času, ale pak, jako většina lidí, jsme občas měli neshody. "Sonda ---" Můžete mi říct víc o neshodách "vyjasní dvojznačný význam. nesouhlas by mohlo znamenat cokoli od nosu k mírným rozdílem opinion.As slyšíte odpovědi na různé otázky a sond, začíná hodnocení žadatele o základních důkazů o dovednosti, znalosti, rys nebo zkušenosti. To by mohlo být jednoduché stupnici od 1 do 5 z málo nebo žádné důkazy, které velmi přesvědčivé důkazy, že dovednosti / znalosti / vlastnost / zkušenost je dar. Toto hodnocení může dát přesnější posouzení vhodnosti pro osoby pozici, než jen intuice, které máte o person.Remember v pronájmu vítězů, vždy váš cíl na mysli --- získat informace a upřesnění, aby se inteligentní najímání decision.Marcia Zidle, 'trenér lidé chytrosti', spolupracuje s podnikateli a rychle řešení jejich řízení lidí bolestmi hlavy, takže se mohou soustředit na svou práci ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, růst a zvyšovat zisky. Ona nabízí bezplatnou pomoc prostřednictvím vedení Briefing, týdenní e-newsletter s praktickými tipy na styl vedení, motivace zaměstnanců, nábor a udržení a řízení vztahů. Odebírat bude http://leadershiphooks.com/ a dostanete bonus zprávu "61 Vedení týmu displeje a Life Savers ". Marcia je autorem, co skutečně funguje Příručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, prostředky pro manažery v první linii a Power-by-the-hodinová Programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, rychlý, pohodlný, skutečný život, cenově dostupné kurzy pro vedení a rozvoj zaměstnanců. Ona je k dispozici pro média, rozhovory, konference, prezentace a panelové
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
