Zaměstnanec disciplína: jak utlumit problémů v zárodku
Jste nepříjemné poskytování disciplinární opatření, a to i zapojení zaměstnanců, víte, že si zaslouží? Nejste sami. Disciplinární řízení je jedním z nejméně zvýhodněné úkoly vedoucí občas musí perform.Disciplining zaměstnanců je tak obávaný tolika orgánů dohledu, že mnoho z nich vypadá jinak, když potíže se vyvíjí, snad v naději, že věc bude sama opraví. Ale většinu času není? to tendenci jít od desíti k pěti. Spíše než něco takového nedovolí, aby pozitivní kroky, aby se zabránilo tento potenciální problém, aby se stala skutečnou problem.Consider tento jednoduchý příklad. Předpokládejme, že máte účast politiku , že výzvy k disciplinární opatření, pokud zaměstnanec zkušenosti čtyři neomluvený nedochvilnost v rámci kalendářního roku. O něco méně než v polovině roku, zjistíte, že konkrétní zaměstnanec již dál pozdní dvakrát bez získání vašeho souhlasu. S více než polovinu zbývajících roku, máte obavy, že ona bude v disciplinární situaci před letošní end.Positive akce začíná trénovat. Když zaměstnanec hity, které druhé neomluvený zpoždění, aby tato osoba stranou a následujících pět kroků koučování. Přezkum politiky jednotlivce a upozornit na důsledky, které by před námi leží, pokud současná sazba absence pokračuje. Vysvětlete, proč politika existuje a proč to musí platit stejně pro všechny zaměstnance. Zeptejte se zaměstnancem pro vysvětlení? Jaké jsou všechny vlivy, které by mohly být příčinou zpoždění. Společně přišly s konkrétní plán, aby se zabránilo jakékoli další neomluvený zpoždění. Monitor a nastavit čas, aby přezkoumala zaměstnance pokrok. Mají-li zaměstnanci, že jste jen zřídka oznámení nepřítomnosti nebo Zdá se, že péče o malé, zda jsou pravidelně pozdě, bude toto chování pokračovat. Ale když vím, že jsou si vědomi své zpoždění a tam jsou následky, budou se rozmýšlet o náhodně přicházejí late.Conscious povědomí o možných problémech, plus ochotu pomoci zaměstnance prostřednictvím koučování, může jít dlouhou cestu směrem k štiplavý řadu disciplinárních problémů v bud.Marcia Zidle, 'trenér lidé chytrosti', spolupracuje s podnikateli rychle řešit své řízení lidí bolestmi hlavy, takže se mohou soustředit na svou práci ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, růst a zvyšovat zisky. Ona nabízí bezplatnou pomoc prostřednictvím vedení Briefing, týdenní e-bulletin s praktickými tipy na styl vedení, motivace zaměstnanců, nábor a udržení a řízení vztahů. Odebírat bude http://leadershiphooks.com/ a dostanete bonus zprávu "61 Vedení týmu Střadatelů a Life Savers ". Marcia je autorem, co skutečně funguje Příručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, prostředky pro manažery v první linii a Power-by-the-programy hod. ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, rychlý, pohodlný, skutečný život, cenově dostupné kurzy pro vedení a rozvoj zaměstnanců. Ona je k dispozici pro média, rozhovory, konference, prezentace a panelové diskuse o nejžhavějších otázkách týkajících pracoviště dnes. Kontakt Marcia na 800-971-7619.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
