Může svou firemní politikou projít opice, banány, a voda-sprej experiment?
Pět opice byly umístěny v kleci. Banán visel na provázku a žebřík byl umístěn pod ní. Pokaždé, když jedna z opic začal stoupat po žebříku, byly všechny opice postříká poryv studené vody. Tento experiment byl opakován po několik dní. Pak každý z původního opic byla nahrazena novou. Experimentátor nemusel sprej nové opice, protože jakmile každý nový opice postupoval směrem žebřík, všechny ostatní opice napadl to prostě pro strach z sprayed.Finally byly všechny původní opice nahrazeny novými opice, které nikdy nebyly ošetřeny, a přece všechny opice opice, která napadla všechny odvážil vylézt po žebříku. Nyní se můžete ptát, proč ty opice, které nikdy nebyly ošetřeny zaútočí jejich kamarády bez jakéhokoliv zdůvodnění za své činy. Opice byly jen na základě zásad stanovených pro ně. Oni neměl ponětí, co je původ politiky. (Chcete-li získat úplný popis tohoto experimentu, navštivte www.wowzone.com/5monkeys.htm.) Je velmi pravděpodobné, že většina vašich zaměstnanců dodržovat zásady stanovené dlouho před tím, než nastoupil do společnosti a neměli přispět k jejich rozvoji. Zeptejte se vzorek z vašich zaměstnanců, jak jsou schopni porozumět konkrétní politiky uvnitř organizace (např. politik na tom, kdo a co říct sdělovacích prostředků, jak si udržet svůj počítač hesla, nebo politika v oblasti nakládání s důvěrnými informacemi). Dělají věci jen proto, že je, jak se věci mají udělat, anebo je pochopit, proč se jim? Co je to Firemní politika? Firemní politika je formální dokument, který stanoví zvláštní pravidla, která musí následovat členy organizace. Chcete-li být efektivní, musí mít tato politika charakteristika: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Musí komunikovat rozhodnutí přijatelné pro členy organizationÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Je třeba upřesnit, co je považováno za vhodné chování člena organizationÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Je třeba stanovit nástroje a postupy nezbytné k provedení konkrétní tasksÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, která je · Musí být jasné a srozumitelné všem zaměstnancům a oddělení lidských zdrojů na pomoc v patřičné kroky, když politika je violatedÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Je třeba žijící documentWho Developed Vaše firemní politika? Vzhledem k tomu, že je nutné, aby vaše politika musí komunikovat rozhodnutí přijatelné pro všechny členy vaší organizace, je nezbytné, aby politika realizační tým by měli mít zástupci z minimálně čtyř oblastí organizace: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · na nejvyšší úrovni administratorÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · Někdo z vedení tým, který může vynutit policyÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · členem právní staffÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, · členem uživatele communityAs živý dokument, realizace Tým by se měla scházet pravidelně (nejméně jednou za čtvrtletí), aby byla zajištěna životaschopnost politiky (Mark Ciampa, Network Security Fundamentals-Zásady a postupy, 2005). Co je to politika-Based Management? Je to staré víno v nových Láhev? Ať už ve vládě, průmyslu nebo akademické obce, organizace mají vždy zaměstnáni Policy-based management s různým stupněm úspěšnosti. Tento příklad je nyní uveden nový život v navrhování a řízení složitých organizací a systémů. Zaměřuje se, aby se tyto organizace autonomní. Tím mám na mysli, organizace, jejichž cílem je funkce, stejně jako způsob, nervový systém funguje. Nervový systém ví, jak automaticky předávají zprávy z jednotlivých tělesných orgánů do mozku na tělo fungovat jako whole.Policy-založený management je založen na předpokladu, že organizace by měly být schopny se přizpůsobit dynamicky se měnícím prostředí (tj., self-konfigurace), rukojeť provozní výjimky a prevenci narušení (tj., self-healing), chránit své informace a zdroje před škodlivými útoky (tj. sebe-ochrany), a řídit své zdroje efektivně použitím vlastní-optimalizace strategie (On Demand Computing, Craig Fellenstein, 2005). nedávné a probíhající účetní skandály mezi několik dobře-se sídlem organizace se dalo zabránit, pokud by byla dobře zdokumentované zásady-rozumí postižených. Může Chief Executive Officer (CEO) tvrdí, že to není jeho role pochopit účetnictví praxe společnosti, který byl předložen Chief Financial Officer (CFO), stejně jako v případě Enronu, WorldCom a HealthSouth? právní a dobře-kloubové politiky, že dokumenty odpovědnost generálních ředitelů a Finanční ředitelé by mohla mít každá strana zproštěna viny. Při obraně své stanovisko ohledně jeho drcení dokument politiky, by Arthur Andersen případ byly mnohem silnější, když ve své politice rozvojové tým měl zástupce právní oddělení, kteří zajistí legalitu takového policy.What 's náklady Neefektivní Policy-based Management System? Johna Till Johnsonová stručný článek o Telecom Dopravci (NetworkWorld, 5/23/05, pg. 62) zdůrazňuje závažnost ztrát vzniklých organizací, které špatně spravovat informace, protože společnosti nemají ani sledovat politiku. Její příklady patří: (a) Time Warner ztráta čísla sociálního pojištění pro 600.000 zaměstnanců při skladování pásky byly v tranzitu od společnosti externí archiv, (b) ChoicePoint ztratila citlivá data o zákaznících kvůli bezpečnostní díru ve firemní bezpečnostní politiky, (c) Morgan Stanley ztratilo 604 milionů amerických dolarů, protože nebyli schopni vyrábět email záznamy na podporu svých case.In závěr, je odpovědností správcům zahájit účinnou politiku na - správy, který soustavně vzdělává členy organizace na hodnotě a záměr politiky. To je rozhodující pro přežití každé organizace a snížení ekonomických ztrát, které vytváří tlak na economy.Dr. Odubiyi je autorem Blueprint Crooked House-knihy, která se zamýšlí nad faktory, které způsobily zhroucení 10 miliard dolarů joint venture mezi AT & T a British Telecom. Je profesorem počítačových věd na Bowie State University v Marylandu. On byl hlavní AI Výzkumný a R & D Manager společnosti British Telecom Severní Amerika / Koncert Global Communications
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
