Bude pracoviště násilník úpadku vaší společnosti?
Ochranná Your Company proti obtěžování ClaimsTwenty-pět procent zaměstnanců trpí peer to peer šikany a na vzestupu, v souladu s Národní institut pro bezpečnost a ochranu zdraví. Dina Beach Lynch, 12 rok pracovišti stratég a mediátora, má odpověď: Střet koučování. Krátké-období, výsledky-orientovaný nástroj, konflikt koučování umožňuje zaměstnavatelům, aby rychle a obratně řídit šikana před ním graduje do stížností a obtěžování charges.Workplace tyrani jednat, protože se jim nedostává interpersonální a komunikační dovednosti, které skutečně připojit na jinou osobu, nebo být přesvědčivý. Prostřednictvím Conflict koučování, firmy mohou reagovat na ně a efektivní správu násilník chování, přičemž kroky k ochraně proti budoucím lawsuits.Bullies naučit osvědčených technik, které mají být přesvědčivější a spolupráce na pracovišti. Jednotlivci mohou určit, jaké akce je v jejich nejlepším zájmu, se zabývají vysoce nabitý emocemi-oni a další, a vytvářet strategie pro dosažení vynikajících výsledků prostřednictvím koučování. Výsledek-násilník se stává méně diskutabilní, více soustředěný a productive.Peer to peer šikany mohou nastat, když násilník je strach ze ztráty a věří (ať už skutečné nebo zdánlivé), že osoba obětí šikany, je příčinou této ztráty. Místo toho, aby jednala přímo s jeho obává se, násilník se uchýlí k použití síly hraje-zastrašování, izolace, drby-kontrolovat osoby, které najdete na chyby a bránit se proti tomuto vnímán loss.For může například tyran pracuje na kříž-funkční tým kontrola jiné s hrozbami hlášení s cílem zajistit, že ona nemá ztratit tvář se svým nadřízeným za to, že dokončení projektu na time.Or, člen týmu, který si myslel, že by měl být vedoucí týmu může směle výzvou pro každého rozhodnutí a nápad, které vůdce jako způsob, jak znovu získat vlastní-úcta a ukázal, jak daleko účinnější jeho vedení by byla. V obou těchto případech, tyrani ani nevěděly nebo chyběly komunikační dovednosti k vybudování společné vztahy se svými kolegy. Že nedostatek znalostí a dovedností vede k šikaně a horší v podnikání a řízení setting.Conflict-schopnosti mostu přes rozdíl vytvořit fungující řešení-je dovednost, citelně chybí pracovní síly v dnešní době, kdy rostoucí pracovní zátěže a snižování zdrojů je kritická. Smart společnosti vzdělávat své lidi aby se mohli stát problémem-řešitele na ochranu proti obtěžování a diskriminaci claims.Beach Lynch má zázemí v právu, a sloužila jako prostředník jak korporátní a veřejného ochránce práv za posledních 12 let. Je jeden z mála Afričana-Američané dělají práci v konfliktu firemní nastavení. Svoji kariéru začala pracovat s firemní personální oddělení k integraci komunikačních dovedností konfliktu do své práce, a teď teachs manažerů velkých organizací, jako je Coca Cola a non-zisky, jako je Boston Architect společnosti, které mají být použití dovednosti, aby se stala účinnější problém-řešitelů a vůdců. Její webové stránky http://www.workwelltogether.com.A členem Asociace veřejného ochránce práv, American Bar Association-řešení sporů sekce a Severovýchod Human Resources Association, bude Beach Lynch chování seminář na Boston Rezidenční Vytvořit konference 7. dubna 2005.Currently, ona je rozvoj služeb veřejného ochránce práv pro středně-velké servisní profesionálové, jako architekti, CPAs, konzultantů, kteří chtějí dovedně řídit interní napětí a problémy klienta. Beach Lynch žije v Bostonu s manželem a children.Dina Beach Lynch je prostředníkem a pracoviště stratég, který vlastní WorkWellTogether.com která poskytuje použitelné nástroje pro správu špatné klientů a zaměstnanců problém. Ona také autorem zprostředkování Mensch, průvodce po zahájení úspěšné zprostředkování praxe.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
