Považovat zaměstnance spravedlivě, horolezecká stěna podnikatel stanovuje průmyslové standardy
Věřím, že to, zda společnosti úkor své akciové opce, je kromě bodu, zvláště když populace nemá cenu. Studovali jsme v průběhu let rozpor mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a máme objeveno mnoho velkých značek jsou nakonec zničen z vnitřních nepokojů a napětí ve společnosti samotné. Mnoho velkých firemních vůdců a myslitelů naší doby se o tom mluvili na délku. Tom Peters, konzultant a autor se o tom mluvili ve svých projevech a mnoho z jeho knih. Kniha "Built to Last" popisuje, co dělá a přestávky velké společnosti, z jejich poslání, aby jejich zaměstnanci a smysl pro týmovou duch. Zesnulý velký Vince Lombardi měli mnoho připomínek na téma týmové práce. Winston Churchill a generála Pattona, dokonce Von Clauswitz, které oba lídři měli přečíst často v chápání vůle po vítězství a Rules of Engagement, diskutovali přední a obětavost needed.So mnoho velkých společností, pochopit hru, firmy jako Microsoft, Starbucks, Wal-Mart, Enterprise Rent-A-Car, State Farm Insurance, South West Airlines, Dell Computers, HP (pre-Compaq fúze), Disney, AFLAC, CISCO, Patagonie, Continental Airlines, genetické, Harley Davidson, Fed Ex, Marriott, American Express, Texas Instruments, atd. Tak bych si, aby se moje společnost, Myčka Guys. Má vaše společnost získat? Dívám jako zbytek automobilového průmyslu mytí diskutuje dynamiku práce, aniž by vůbec pochopit, že práce je vlastně skuteční lidé. Ujistit, že mají jména, ale v očích majitele Myčka obvykle jsou náklady na podnikání, velké procento nákladů, a proto pokud je to možné, jsou využívány pro vyšší zisky. Toto je v rozporu s mnoha velké podnikatele, kteří diskutují výhody týmové práce a práce, nemluvě o radu Deming, Perot, Fred Smith, Howard Hughes, Nolan Bushnell, Sam Walton, Ray Kroc, Tom Monahan, Dave Thomas, Bill Gates, Warren Buffet, Michael Eisner, Dell a Schultz. Připadá mi to tak zajímavé, že tak velké podnikatele a obchodní vedoucí našeho života strávil tolik času a dech nad těmito otázkami a stále to padá na hluché uši. Slavný výrok "Perly se moru" se zdá být spíše vhodné mytí aut průmyslu s ohledem na doporučení na budování týmu a léčbu zaměstnance spravedlivě. Jako by se "posílení" bylo synonymem pro minulosti, které teď nemá smysl v all.Some podnikatele bude opakovat mantru "Zákazníci mají vždycky pravdu" a "Zákazníci na prvním místě", zatímco nejlepší obchodní vedoucí, jako je Jack velština, Tom Peters a Fred Smith řekne "Ne," Zákazníci jsou velmi důležité, ale zaměstnanci jsou první. Dokonce i naše vlastní US Marines, Navy Seals a výsadkové Rangers všichni říkají, že tým je všechno, co máte, když jde do tuhého, budou jednat rozhodně, věc věcně a se znalostí na dosah ruky. Horníků, kteří přežili své utrpení v Pensylvánii prohlásil, že všichni dříve rozhodnuto, že "všichni žijeme, nebo všichni zemřeme," to je důvod, proč jsou všichni živí dnes. To je Z tohoto důvodu PA guvernérem byl schopen říci "Všechny 9 naživu" "Jsme 9 na 9." Fred Smith hovoří o dílčích kultur a malé týmy zaměstnanců, rozvoj jejich vlastní síly, Jack zakladatel podniku Rent-A-Car má kultura agresivních mladých hráčů v týmu, kteří pracují společně a jsou odměňováni za to. Howard Shultz trvá na tom, že všichni zaměstnanci mají nárok na 401K s akciové opce, a vyzývá je tým Partners. Sam Walton brzy zmocnit jeho zaměstnanců a navštívil Každý obchod potřást rukou. Bill Gates říká, že nebudeme propouštět, když všichni ostatní, a okamžitě začne nájem talent a zaměstnanců, kteří byli rozčarovaný z jiných společností. Pozdní Walt Disney více staral o své zaměstnance, než život sám. Michael Dell sedí na setkáních a píše osobní poznámky a dává prestiž přímo do svého týmu. Winston Churchill inspiroval národ. Generála Pattona porazil Němce, a pokud se podíváme na Schwartzkoff, Horner, nebo některý z dalších velkých vůdců z války v Perském zálivu, to bylo o muži a ženami v uniformě, nejsou sami, to bylo asi team.I si obrázek v poslední době mimo mycí linka žádá zaměstnance, aby parku v hlíně. Zajímavé zaměstnanců, mytí auta, která čistých automobilů po celý den byli požádáni, aby park v hlíně, obdržel žádná sleva umýt své vlastní vozy a bylo řečeno, že se to líbí, tam bylo dost místa i na jejich rušných sobotu? Byl mytí auta majitel v rozpacích, feťák vozy svým zaměstnancům jel? Někdy platit jim více? Podrobně své automobily za ně, vždyť on je v podnikání. Sotva tak uvidíte náš tým léčených poslanců. Mnozí by mohli říct, že jedeme přes palubu, na toto téma. Jsme? Určitě ne v očích Největší představitelé a podnikatelé naší doby. Jako ve skutečnosti jsme hledat naše chodidla a zjistěte, zda jsme skutečně dělá dost pro náš tým. Jistě požadujeme tvrdé práce, zákaznický servis a integritu našeho týmu členů, ale na oplátku oni vědí, že jsme s nimi se všemi way.It je s podivem, že takové společnosti, které nedodržují tyto zásady, mohou zůstat v podnikání. Ptám se, zda dlouhověkost jakékoliv společnosti, která opouští svůj tým pro krátké období-zisky. Můžete mít obojí short-výhledu zisků, které po sobě jdoucích čtvrtletí a silné týmové práce a řádné pracovní vztahy, jako ve skutečnosti, můžete buď mít obě nebo vůbec žádné. Chci abyste si na to. "Lance Winslow" - Máte-li inovativní myšlenky a jedinečné perspektivy, pojďte si s Lance; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
