Řízení lidí - nikdo vám ukáže, co dělat
Představte si následující situaci - můžete navštívit lékaře jeden den a v průběhu rozhovoru on nebo ona je nechá proklouznout, že nemají žádnou formální kvalifikaci zdravotní. Nicméně, všechno je v pořádku, protože že byli zapojeni do "doctoring" business let, měl spoustu zkušeností a přečetl několik knih na toto téma, Vsadím se, že bych se odtamtud jako shot.Imagine jiné situaci, kdy se díváte na zaměstnávají automechanik se postarat o Vaší firmě vozidel. Jeden žadatel vám řekne, jak dobře jsou na stanovení osobních a nákladních automobilů. Dělá už léta, že jediná věc je, že nebyla doručena učňovském nebo měli jakékoliv jiné formy formálního vzdělávání. Mohl byste dát jim práci, samozřejmě, že ne. Tak proč, proč, proč tolik organizací důvěřovat své nejvýznamnější a nejdražší majetku - svých zaměstnanců - na někoho kdo neměl školení, jak jednat s lidmi? A mnoho podnikatelů a žlaby obrovské problémy zkušenosti s řízením lidí, protože jsem nikdy nebyl ukazují, jak udělat it.People nejčastěji dostat povýšen do manažera, protože vědí, že jsou v činnosti, a vědí, produktů a průmyslu. Někdy se také dostat podporovat, protože si o s týmem a ironicky, v některých případech, protože nemají. (Někteří vedoucí pracovníci se domnívají, že byste neměli podporovat někoho, kdo je příliš "blízko" k týmu) Při jmenování ředitele organizace tradičně hledat někoho, kdo může dělat všechno "správu" věcí. Všechny technické dovednosti, dělat práci, jako je plánování, řízení nákladů, alokace zdrojů, pohovory, řešení problémů a řešení customers.Management školení v mnoha organizacích se obvykle řeší činnosti uvedených výše. Manažeři jít na kurzy pro řízení času, psaní zpráv a ochrany zdraví a bezpečnosti mezi ostatními. Avšak žádný z těchto aktivit přispívá manažera motivovat své team.Before začnete psát se mi, že jsem si vědom, že některé organizace, které běží kurzy pro dovednosti vedení a řízení změn, více "lidí dovednosti" typ programů. Vím to, protože jsem běží některé z těchto kurzů. Nicméně, i já vím, že lidé, kteří přijdou o tyto kurzy jsou často slyšení poprvé, o tom, jak motivovat své lidi. Někteří z nich byli manažeři více než dvacet let a nikdy neměl žádné lidi dovednosti training.It 's často jen berou za samozřejmost senior manažerů v organizaci, která bude mít manažeři "přirozené" schopnosti motivovat, trenér, poskytuje zpětnou vazbu a dostat to nejlepší ze svých lidí. Tiger Woods má přirozené dovednosti hrát golf, ale on byl poslouchal instruktorů a trenérů po celá léta a stále does.I nedostal žádné školení, když jsem začínal jako manažer, zůstala mi dostat se do toho a dozvíte se, jak motivovat své tým. To fungovalo dobře v prvních několika letech, ale teprve až jsem začal formální studie motivace techniky na Open University ve Velké Británii, která má řízení úspěch opravdu vzlétla. Četl jsem Knihy a studiu úspěšní manažeři na dvacet pět roků. Pokud chcete, aby váš život jednodušší - doporučuji vám same.Discover, jak můžete generovat více podnikání motivaci svého týmu! Alan je Fairweather autor knihy "Jak se dostat Více Prodej Motivující Váš tým" Tato kniha je plná praktických věcí, které můžete udělat k dosažení toho nejlepšího z vašich lidí. Navštivte http://www.howtogetmoresales.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
