Běh úspěšná jednání - klíčové kroky k získání it right
Všichni jsme si stěžují na setkání, které jsou odpadem naší doby, a pravda je, že tolik, že jsou přesně. Také jsme viděli "koridor" setkání, která se koná poté, kdy se zdá být reálné rozhodnutí jsou přijímána nebo přijatá rozhodnutí nejsou overturned.You 'll dostat šanci v určité fázi své kariéry spouštění vlastních setkání - je jen na vás chystá jet stejným způsobem? nebo se ujistěte, že je účinná a nemá práce to má? No spustit setkání přispívají k budování týmu a vysoká morálka, špatně běží setkání jsou v nejlepším případě ztráta každého času a v nejhorším případě potenciálně škodlivé pro obchodní vztahy, a jak whole.Here 's, jak můžete si to pravé: Všechny úspěšná jednání závisí na počtu nezávislých faktorů a pokud jste přístupu každého z metodicky zjistíte, že vaše setkání jsou ty, které si action.PlanningPreparationInformationStructure & controlRecords & actionPlanningWhat je setkání určeno dosáhnout?, co se bude setkání skutečně dosáhnout? co se stane, když nemají meetingwho potřebuje zúčastnit a proč? existuje efektivnější způsob komunikace? Preparationprepare a šířit program v předstihu, pozvat do pořadu jednání tohoto zasedání, pořad jednání logicky uspořádat, za důležité - v -- naléhavých problémů, zajistíme časování a nastavit limity, objasnit cíle pro každou item.Informationtell, které jsou zapojeny co se od nich očekává, řekni každému, čas, datum umístění atd.; obíhat všechny požadované pre-čtení, nebo information.Structure & ControlDiscuss každé položky v pořadí, hledat příspěvky, ale aby lidé do té míry, vyhnout se děje přes staré zemi, být vědomi ohrožují potřeb skupiny, skupiny, odštěpené předcházet diskuse, shrnout často, aby zpět do bodu, chválím příspěvků; potvrdit nějaké závěry, opatření a stres, který bere it.Records & Actionrecord diskuse, akce a odpovědnosti; vytvořit srozumitelné jednoduché minut immediately.There je počet bodů, aby se dozvěděli o efektivní nakládání s setkání: pozvat správné lidi, nastavte program, který je do-schopný; řízení časování a lidi, podněcovat členy, aby naslouchat jeden druhému, poznámka akce, revize a recordSo pokud se chcete vyhnout "pojďme se všichni zase nahoru a uvidíme, co se stane," přístup znamená to pouze budete muset udělat si čas na přemýšlení, co opravdu chtějí a potřebují dosáhnout, a pak se s tím. Lidé budou děkuji za to, že ztrácejí, nebo si, time.Peter Fisher je ředitelem Kariéra Consulting Limited a poskytuje kariérní poradenství pragmatické na všech úrovních, od mladých pracovníků na výkonné režisérů. Navštivte http://www.your-career-change.com/index.html o pomoc s problémy změně povolání od self-marketing psaní životopisu a pohovoru.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
