Zastavení odlivu mozků: jak zachytit klíčové obchodní znalosti, před tím, než vyšel ze dveří
Verdikt je: Stále více a více silné poválečné ročníky bude opuštění pracoviště dříve, než později. Mnoho průmyslových odvětví předpovídají, že mezi 25 a 45% svých více starších zaměstnanců, brzy bude jejich odletu organizací. A jak odejdou, budou se při ohromné množství nahromaděné obchodní znalosti s them.Why masový exodus? Jak věk pracovníků zvyšuje, větší počet lidí, kteří budou opouštět svou práci z důvodu úmrtí, invaliditě nebo důchodu. Po několik desetiletí, Úřad statistiky práce bylo sledování počtu silné populační ročníky opuštění pracoviště a zprávy, že téměř 25 milionů lidí bude mít opustil pracovní síly v letech 1998 a 2008. Z nich, 22 million jsou nebo budou ve věku 45 let a starší, a tudíž budou opouštět především do důchodu. Celkový počet lidí, kteří opustili pracovní síla v letech 1988 a 1998 byl 19 milionů. Jak jsme ke konci běžného období (1998? 2008), nejstarší baby-boomers jsou nebo budou ve věku od 52 do 62 a způsobilých retire.The prošedivělé WorkforceThe baby boom začal v roce 1946 a pokračoval do roku 1964. Během těchto let se narodilo 76 milionů lidí. Nebývalý počet narozených dětí v tomto období má velký vliv na mnoho aspektů ekonomiky za posledních 50 let, hlavně tváření velikosti a stáří demografie pracovní síly za posledních 30 years.In 1978, baby-boomers byli ve věku 15 až 32 a tvoří asi 45% pracovní síly. V roce 2008 se tento počet sníží na zhruba 40%, ale bude ještě přidat téměř 17 milionů pracovníků k této věkové skupině. V důsledku toho se průměrný věk zaměstnanců se zvýšil z 38,7 roků v roce 1998 - 40,7 rok v 2008.Retaining klíčových obchodních KnowledgeAs silné populační ročníky okraje směrem k odchodu do důchodu, existují tři hlavní možnosti, kterým čelí: 1. Oni jsou způsobilé opustit společnost, mají prostředky na to, a zvolit leave2. Oni jsou způsobilé opustit společnost, mají prostředky na to, ale rozhodnete stay3. Jsou způsobilé opustit společnost, nemají prostředky k tomu, a musí se rozhodnout stayRegardless situace, mnoho organizací prostě nemůže dovolit mít zásadní podnikání znalostí vyjít ze dveří. Poté, jsou 3 představy o tom, jak mohou společnosti nejlépe zastavit odliv mozků, a tyto poznatky zachytit dříve, než je pryč forever.1. Ujistěte se, že firma má solidní plánování následnictví systém místo. Určením klíčových pracovníků, kteří mohou nahradit zkušeného, kdo opustí, může procházet výcvik začít, jakmile possible2. Vytvořit společnost-podporovaný program, poradenství, kde je více zkušení učitelé se spojila s menšími starší, méně zkušení protÃÆ'à † â € ™ à€ SA, © gÃÆ'à † â € ™ à€ SA, © s3. Pečlivě mapa klíčové podnikové procesy tak, aby byly zachyceny na vzdělávání a rozvoj účely. Použití procesu mapování budou automaticky upozorňovat na nedostatky a kritické sub-procesy, které jsou často obsaženy pouze v lidském mozku. Jakmile jsou procesy, které mohou být mapovány distribuované a sdílí mnoho lidí a firma se stává méně zranitelní, když někdo rozhodne opustit akcie nebo akciové realitou je, že mnoho firem jsou náchylné k potenciálním odlivu mozků. Pro tyto společnosti, aby i nadále růst a uspět, je nutné, aby si zachovala stejně důležité obchodní znalosti, jak je to možné. Použití těchto tří myšlenek může jít dlouhou cestu, aby zajistily, že Vaše společnost zůstane zdravá a viable.Dr. Dan Strakal byl expert na měnící se pracovní prostředí, podnikatelského života, a obrátku za téměř 20 let. Je spoluautorem a přispěvatelem dvě knihy, lepší Hledání práce ve 3 snadných krocích a lepších pracovních Dovedností ve 3 snadných krocích. On je také autorem mnoha audio programů, včetně neohrožený Courage v Vedení: 7 Poučení z Lewis a Clark, Networking zvýšit svou čistého jmění Vytváření Připraven Pracovišti, zvýšení motivace zaměstnanců ve 3 snadných krocích, Vyvážení 7 stranách práce a vnitřní život rovnic, a mnoho dalších. Prostřednictvím své poradenské závazky, workshopy, a jeden-on-one coaching sessions, Dr. Dan pomáhá organizacím desítky a stovky lidí každý rok překonat problémy a překážky, kterým čelí při tvorbě a úspěšné splnění pracovišť. Dan je bývalý výkonný v podnikovém sektoru a je nyní vysoká energetická podnikatel, který přináší dobře-obešel a realistický pohled na problémy vyskytující se v žebříčku Fortune 500 společností, středně-velké organizace a malé a střední podniky. Více info na
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
