Řízení změn na pracovišti
Změna je vzrušující. Změna je děsivá. Změna je nutně zapotřebí tady. Ať už je váš postoj ke změně, je to nejspolehlivější společnice, budete pravděpodobně nikdy mít. Vždycky to bude s vámi, takže se lépe, aby přátelé! Zde jsou tři tipy na řízení změn na pracovišti: * Vědět, že růst vyžaduje změnu. Pokud jste zdvojnásobit počet zákazníků, sloužit, jak bude vaše stávající systémy vydržet? Přezkoumat stávající procesy, abyste viděli, jak budou fungovat, pokud je pracovní postup zvyšuje .* Pusťte emoce kolem změn, takže můžete mít produktivní rozhovory s těmi, kteří jsou zapojeni. Například, pokud jste manažer a vaši zaměstnanci jsou rozzlobený na potřebné změny, můžete pomoci vytvořit plodný dialog o pustil své osobní investice do výsledku. Jednoduše projednat situaci bez ega, hněv, nebo pýcha. Tvůj zaměstnanci budou otevřenější k pochopení, proč je změna nutná, a může se naučit něco nového, stejně .* Ve příležitosti pozvat změnu. Kde je vaše procesy zjednodušit? Co se můžete dozvědět od místa, kde zabořit co teď? Používáte zaměstnance nejlepších darů, nebo jednoduše pomocí je tam, kde budete potřebovat teplé tělo? Pokud se stanete aktivním účastníkem změny, a ty zachovat si vstřícnost k jeho dary, můžete může se z ní poučit se a růst s it.Julie Renée Callaway je obchodní a život trenér se specializuje na pomoc ženám vytvořit profesionální život smysl a radost. Můžete si ji zdarma zpráva "7 Ways vědět, zda váš Lezení Wrong Ladder "na http://www.composeyourlife.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
