Několik & mnoho: volný obchod, outsourcing a komunikace
Všimli jste si, že některé zvukové nápady negativní publicity si? Dva mám na mysli, je outsourcing a volný trade.No Pochybuji, že bys mohl jmenovat další, ale při pohledu na tyto dva podněty nám pomáhá pochopit, komunikace výzvou pro mnoho firem a ne-pro-ziskové organizations.Free obchodu a outsourcing produkuje málo (i když poměrně málo), poražení, a mnoho (velmi mnoho), zvláště malé winners.More, volný obchod vede k velké ztráty na relativně malý počet firem a jejich zaměstnanců. Společnosti mohou jít ven obchodu, nebo budou nuceni radikálně restrukturalizovat, zaměstnanci mohou o práci přijít. Úprava bolesti trpí, jsou velmi reálné a velmi significant.On druhé straně, všichni spotřebitelé v zemi, která přijme volného obchodu jsou vítězové. Jinými slovy, jen asi každý. Přínosy pro každého člověka, jsou malé, ale dohromady ty, zisky daleko převyšují ztráty, které utrpěly poražené. A zisky udržet výplatě dividend za rok year.The příběh je hodně stejný pro outsourcing. Několik zaměstnanců se velmi velký hit, ztratil svou práci. Ve stejné čas, ačkoli, mnoho dalších zaměstnanců si udržet práci, protože jejich společností se stávají silnější. Několik trpět za many.Which slyšíte více informací? Slyšíte daleko více o poražené, samozřejmě. Proč? Dobře, jako bývalý hlasatel zpráv spisovatel a mohu vám říci, že poražené křičet hlasitěji a déle. Aktivně se snaží v médiích. A to není všechno: příběhy o propouštění mají vlastní drama, příběhy zachování pracovních míst prostě nemůže match.In Kromě toho malého rozsahu-vítězové často nevědí, že jsme vyhráli, jak jsme vyhráli, nebo to, co jste vyhráli, a tak nemají pochod na protest nebo volejte na novinky konferencí. Přidejte k tomu obecnou zásadu, že dobrou zprávou je, není velké news.What uděláte, pokud budete čelit rozhodnutí, jež povede k mnoha malých vítězové a poražení několik velkých? Za prvé, mlátit do kontextu, v případě, že cesta k rozhodnutí. Například, není oznámil zaměstnancům, že nové zařízení, které funguje tří lidí vám bude efektivnější. Spíše vysvětlit, konkurenční tlaky, které nutí větší účinnost, a důsledky nesplní tyto pressures.Don 't převezme všechny akcie své znalosti. Několik zúčastněných stran chápat širší obraz, a to iv případě, že by se tlak na den-to-day události mohou vést je zaměřena pouze na jeden kus to. Je nutné začít s co nejmenším počtem předpokladů possible.Communicate často: před, během i potom. Vysvětlete problém, nastínit možnosti, seznam rozhodnutí kritéria, oznámí řešení a podat zprávu o tom, jak dobře řešení funguje. Nebo nefunguje, která se stane novým problem.You nebude přesvědčit všechny vaše rozhodnutí je správné, ale můžete přesvědčit dostatek lidi k dosažení dalšího pokroku possible.In shrnutí, když pár lidí utrpí velké ztráty, a mnozí jiní dělají malé zisky, můžete očekávat, že poražené stěžovat velmi hlasitě a vítězové říct jen málo nebo vůbec nic. Do řešení těchto situací, často komunikují a carefully.Robert F. Abbott píše a publikuje Abbott sdělení Letter. Pokud se přihlásíte, budete dostávat, a to bez poplatku, komunikace tipy, které vám pomohou olovo nebo spravovat efektivněji. Můžete získat více informací zde: http://www.Communication-Newsletter.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
