Smart personální praxe: ne? T pletou aktivitu s výsledky
Má vaše pronájem proces skládá z osvědčených postupů nebo prostě mišmaš činností, které se dostanou do zařízení, když někdo řekne: "Potřebuju víc lidí" nebo "Sally opustil a my potřebujeme někoho, kdo ji vzít místo TEĎ? "Smart pronájmu je více než běží reklamy, sítotisk, pohovory a kontrola odkazů. Jedná se o řadu konkrétních postupů, které mohou dobře fungovat nebo vytvořit a nedostatky. Zde je osm kroků zlepšit své pronájem úspěch rate.Step 1: Začněte s Diskusní Ne popisu práce. Zjistěte si, co je opravdu potřeba pro dnešek a zítřek. Identifikovat klíčové úlohy a povinnosti pozice. Rozumět jak tuto pozici se ztotožní s cíli organizace. Krok 2: Know Your produktu? Do úkolu Analysis. Přesně identifikovat klíčové prvky své práce? dovednosti, znalosti, postoje. Rozlišovat mezi 'absolutních vs' hezké? na-podmínky '. Identifikujte milníky oddělení pro příští 6-24 měsíc. Krok 3: Určení Screening Tools. Určit nejlepší nástroje pro hodnocení - osobnostních testů, in-koš cvičení. Develop příklady z reálného života způsobilosti k použití jako měřící tyč. Formulovat behaviorální rysy, které jsou nutné hledat. Krok 4: Identifikace realisticky ideálním kandidátem. Rozhodnout, co tvoří "A"-úroveň pracovního výkonu. Zjistěte, jak důležité 'kulturní vhodné' je pro danou pozici. Použijte tyto normy na míru "fit" proti potenciální kandidáty. Krok 5: Ověřte Interview hrabě. Kontrola pozice požadavky a kandidáta obnovila. Rozvíjet a držet se skript pohovory s klíčovými otázkami. Správa rozhovor, hodinky hodiny, dělat si poznámky. Krok 6: Vyberte Na základě skutečnosti není jen Gut Feel. Vytvoření jednoduchého systému hodnocení analyzovat každého kandidáta spravedlivě. Rozhodněte se, jak rozhodnout o nejlepším kandidátem pro danou pozici. Zaměřte se na technické i kulturní fit. Krok 7: Rozvoj Dobrý Metrics. Opatření ROI různých zdrojů metod. Vypočtěte přímé a nepřímé náklady na nábor. Flow-chart diagram nebo pronájem procesu hledání závady a nedostatky. Krok 8: Cvičení zlaté pravidlo Treat každý kandidát jak jste chtěli být zacházeno. Jako profesionální, objektivní a spravedlivé? a pobyt mimo právní 'teplé vody'. Udělat dobrý dojem? zastupujete organizaci. Účinnost náboru Proces dopady účinnosti organizace. Nový nájem, který neodpovídá pozice bude obtížné rozvíjet, bude fungovat špatně, a spíše ponechat za následek třeba proces opakovat. Jenom při přijímání přistupovat jako specifický proces s definovatelných opatření a měřitelné výsledky lze podařilo zajistit pronájem kvalitních people.Marcia Zidle, 'lidé chytrosti' trenér, pracuje s obchodními vedoucí k rychlému vyřešení jejich řízení lidí bolestmi hlavy, takže se mohou soustředit na svou práci ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, růst a zvyšovat zisky. Ona nabízí bezplatnou pomoc prostřednictvím Leadership Instruktáž, týdenní e-newsletter s praktickými tipy na styl vedení, motivace zaměstnanců, nábor a udržení a řízení vztahů. Odebírat bude http://leadershiphooks.com/ a získat bonus Zpráva "61 Vedení týmu displeje a Life Savers". Marcia je autor, co skutečně funguje Příručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, prostředky pro manažery v první linii a Power-by-the-hodinová programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, rychlý, pohodlný, skutečný život, cenově dostupné kurzy pro vedení a rozvoj zaměstnanců. Ona je k dispozici pro mediální rozhovory, konference prezentace a panelové diskuse o nejžhavějších otázkách týkajících pracoviště dnes. Kontakt Marcia na 800-971-7619.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
