Obrat není problém
"Ha!" říkáš. "Pro někoho, kdo učinil prohlášení, jako to, že zřejmě nepracovali v reálném světě a určitě nikdy provozovat společnost." No, dovolte, abych Vás ujistil. V mé minulosti jsem se provozovat pouze společnosti, ale strávil řadu let v jedné z nejznámějších průmysl obrat? restaurace industry.Don 't get me wrong, chápu a oceňuji problémy, které vytváří obrat. Obrat způsobuje pokles produktivity, nižší zisky, nekonzistentní kvalita, a jistě vytváří pracovní přetížení. Kromě toho, obrat za následek nedostatek motivace, nedostatek nadšení, lhostejnost a nedostatek týmové práce. Ale tady je otázka? Jsou problémy jsem zmiňované problémy, nebo příznaky? V souvislosti s naší diskuse o obratu, by většina lidí souhlasí, že jsou všechny příznaky obratu výzvou. Obrat způsobil každého těchto nedostatků, která nás vede do základní otázku: Je obrat problém nebo příznak? Obrat je symptom.But, co je obrat příznak? Můžete argumentovat, že obrat je příznakem slabého pracovní síly? nemotivovaný lidí, apatický, příliš malý pracovní síly, atd. Domnívám se však, že obrat je způsoben jinými faktory. Obrat vztahující se k vedení. Obrat je příznakem vedení problémů. Některé z vůdcovské-související problémy jsou: nedostatek účel, nedostatek integrity, absence plánu pro rozvoj lidí, špatná komunikace a zacházení s lidmi jako s předměty, místo people.Let 's projednat, zda tyto faktory opravdu způsobit obrat. Vždycky jsem nasvědčují tomu, že klienti používat vlastní zkušenosti jako jejich nejlepší příklad. Už jsi někdy pracoval pro společnost jen vydělávat si na živobytí? Místo, kde si opravdu nezáleželo práce nebo společnosti? Hádám, že prakticky všechno bylo v této situaci v té či oné době. Můžete být dokonce v této situaci právě teď. Když jsi byl v tom zaměstnání, jste na vyhlídkovou pro lepší příležitost? Líbilo se vám opustit společnost, aby přijala místo jen vydělat více peněz? (? A zopakujte celý scénář ještě jednou?) Pokud společnost a nedostatek pracovní účel, obrat occurs.Have jste někdy pracovali pro někoho kdo postrádal celistvost? Někdo, kdo by se říct jednu věc a dělat jinou? Někdo, kdo slíbil něco udělat, ale nikdy neudělal? Někdo, kdo vzal úvěr a svalila vinu? Bohužel, já bych si hádat, že každý z nás má tento druh šéf najednou nebo jiný. Když jste v takové situaci, jste i nadále dělat svou práci? Samozřejmě, že ano. Byla vaše práce přesné a správné? Samozřejmě to bylo. Vzal jsi Iniciativa pro nové projekty ve prospěch společnosti? Možná ne. Go the extra mile to změnit? Hmmm? Líbilo se vám opustit společnost při první příležitosti? Učiněný. Když se osoba nebo firma nemá integrity, obrat occurs.Ever pracovat ve firmě, kde šance na povýšení nebo rozšíření pravomoci byly neexistující? Někam, kde jste věděl, že jsi nikam nevede? Zůstat velmi dlouho? To je můj názor. Bez příležitostí pro růst, vzdělávání, rozšíření působnosti a zvýšení osobní hodnoty, lidé odejdou. Když jsou lidé, kteří nejsou vyvinuty, obrat se place.Have jste někdy pracoval v podniku kde došlo k zásadním změnám "objevily" na vás jako překvapivý útok? Kde byla přidělena práce na vás a poté, co dokončil to, zjistili jste, že jste udělali něco špatného? Co se stane, když lidé nemají efektivně komunikovat? Špatná komunikace vede k nedorozuměním, konfliktům, de-motivace, a stres. Co nedorozumění, konfliktů, de-motivace a stres vedou k? Máte to? turnover.And pak přijde nejzákeřnější otázku je všechny - zacházení s lidmi jako objekty, spíše než s lidmi. Pravdou je, že čas od času všichni, spadají do této pasti, do jednoho stupně nebo jiný. Mluvím o tom, jak jsme se týče lidí. Znovu použít své vlastní zkušenosti, jak co nejlépe příklad. Měl jste někdy někdo něco říct druhu nebo pozitivní, aby vám, ale cítil, že oni byli "falešné"? Použili správná slova, ale mohl říct jejich slova byla neupřímný? Copak si myslíte, že slova nebo váš smysl pro člověka? Žádné otázky na to? věříme, že náš smysl věcí a lidí. Když jsme postaveni před někým, kdo říká, že jedna věc, ale znamená další, nemá úctu k osobě, která zvýšit, snížit, nebo zůstane stejný? Je zřejmé, že se snižuje. Nejen, že se spoléháme na náš smysl pro člověka? naše intuice? vytvářet názory, ale my se o nich na základě našich poznatků. Mít jste někdy pracovali pro někoho, kdo jste ztratili úctu k? Věděli jste, že pobyt v práci velmi dlouho? Když se lidé budou chovat ostatní lidé jako objekty, obrat occurs.Purpose, integrita, rozvoj lidí, efektivní komunikace a pokud jde o lidi, jak jsou lidé všech vedení otázky. Výjimečné vedení inspiruje nejlepších úsilí v jiných, a když lidé dávají své nejlepší úsilí, výsledek je vysoce výkonný organization.When vás a vaše Organizace má jasně vymezený účel, můžete přilákat a udržet si talenty, které potřebujete. Když vy a vaše organizace integrity, můžete budovat důvěru a loajalitu. Jsou-li vy a vaše organizace, jejímž cílem rozvíjení lidé, lidé se nejlépe mohou být. Když vás a vaši organizaci pro efektivní komunikaci, řešení konfliktů a napětí, zmenšují a spolupráce zvyšuje. Když vás a vaši organizaci práce k léčbě lidi jako lidi, váží si ho a reciprocate.Turnover není problém - je to příznak způsobené problémy s vedením. Naštěstí je možné problém vyřešit, a máte tu moc, aby se tento rozdíl. Usilovat o to stát se nejlepším vůdcem se můžete be.About AuthorWritten Michael Beck, předseda mimořádné Leadership, as, vedoucí vývoje a výkonné koučování firma věnuje tvorbě výjimečné vedení pro vyšší zisk a větší uspokojení z práce. Michael lze dosáhnout na 877-977-8956 nebo mbeck@XLeaders.com a můžete dozvědět více informací o společnosti a tyto myšlenky na www.XLeaders.comPermission do
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
