Konfliktů výcvik-li osobní bezpečnost je problém
Konfliktu obecně vzniká tím, že vaše potřeby, touhy, představy a hodnoty, challenged.When člověk cítí, že jejich hodnoty jsou zpochybněny, které většinou reagují nejsilnější. Vnitřně cítí svou osobní bezpečnost ohrožena a touha zastavit threat.Surprisingly, že pro většinu lidí, je, že jeden z důvodů, proč mnoho pokusů o řešení konfliktu nepodaří, je snaha udržet emoce z rovnice. Lidé Zaměří se na obsah a učinit rozhodnutí o tom, jak pokračovat v konfliktu, ale chcete ignorovat emoce. Nicméně, jak se cítíme o našich hodnot a emocionální aspekty konfliktu je na velmi vysoké importance.When nejsou řešeny, mohou se stát spustit během procesu, v závislosti na předchozí zkušenosti s lidmi, kteří se aktivně nebo jiným nezávislým dopadech. Pocity a potřeby jsou základní proces a požadavek všech lidí, mužů i žen. Můžeme vidět důvod, když se podíváme na tři části resolution.Content: Je otázka, které mají být resolved.Process: Jak mluvit a léčit sebe. Umožňující aby se lidé cítili a slyšeli acknowledged.Emotion: Jak se cítíme, co se stalo. Jsme-li zlobit, budeme vypnout naše myšlení procesu a konflikty málokdy dostanu resolved.Many věci vyvolat emoce, historie mezi osoby nebo organizace, vystavení nebo jiné podobné events.People reagují na konflikt v mnoha ohledech, někteří hledají řešení, a ostatní jen práce na udržování v chodu. Jedním z nejdůležitějších aspektů není skočit do roztoku ihned. Mnohokrát důležité prvky nebo nápady mohou být více než vypadal. Sekundární, ale také velmi důležitá otázka, že když nemáme dát lidem šanci přijít s vlastním řešením jsme them.It zbavit síly je nezbytná, pokud chcete silný pracovní tým či rodinné vazby, aby víra důvěry v druhé osoby přijít s jeho vlastní řešení, pokud je to možné. V podnikání existují situace, kdy je čas esence, a je třeba jednat, ale udělal příliš často povede ke zhroucení důvěry a výkon zaměstnanců a partners.Your přesvědčení o tom, jak se s nimi vypořádat také ovlivňuje procesu. Například věříte: Moje cesta je jediná cesta. Nemohu připustit, že špatně. Talking ukazuje slabost. Je to normalThese získá v cestě konstruktivní řešení a ztrácet čas, a pokud jste money.Or reagovat: Předstírat, že není nic špatného verbální útok Uveďte Go nad hlavami Silent zacházení Stížnost nebo Blame Make jokesThese může vést ke stresu, zničené vztahy, a produkce se breakdown.There různých stylů řešení konfliktů, kterých si můžete vybrat v závislosti na situation.1) Ubytování K vytvoření vztahu Pokud otázka je mnohem důležitější jiné osoby a relativně nedůležité, aby you.Challenges s; Pokud máte pocit, využili, můžete se nezamlouvá. Nesmíte si vaše požadavky met.2) Zamezení Pokud je šance na nebezpečí. Když máte pocit, že jiná osoba, je mnohem více kvalifikovaní pro Výzvy se to ..; konflikt může vyrůst až do varu nad. Vztahy budou i nadále superficial.3) spolupráce s důležitými otázkami-li obě strany mají určité zásluhy. K posílení relationshipsChallenges s; Existuje riziko, čas a energii na otázky, které jsou považovány za unimportant.4) Kompromisní Pokud se dva nebo více gólů zabránit spolupráci. Když čas je problém a je třeba dospět k dohodě, právo away.Challenges s; můžete zaměřit na to, co jste ohrožena. Problémy se mohou opakovat, pokud nebylo plně prozkoumat otázky, které dosáhly resolution.5) Soutěž Při rychlé, rozhodující opatření vyžadují. Když si základní hodnoty jsou risk.Challenges se, mohou oslabit vztahy. Ostatní nemusí souhlasit s strategickém plánu, a může se pokusit o sabotageEach má své klady a zápory a čas pro jejich používání. Nejvíce často, musíme se podívat na situaci, a rozhodnout, které by bylo nanejvýš effective.If ocitnete pomocí ubytování po celou dobu, můžete se snaží ukázat sebe jako milý člověk a jsou vystavena riziku použít. Je-li na druhém konci, který používáte soutěž většinu času, můžete být považovány za kontrolu a bezcitný o lidech, se kterými pracujete. Tím se ničí důvěru a production.In všech aspektů, je důležité, aby generalizovat. Říkat pozorovatelný skutečností v neutrální tón s otevřenými dveřmi na usnesení. Lidé, kteří se cítí napadeni se uzavře se a bojovat a solutions.An Příkladem by mohl být: Místo: Ty jsi zase pozdě. Proč jsi tak bezohledný! Vyzkoušejte: Všichni dorazili v 8 hodin a jsou na vás čeká. Naposledy třikrát jste přijeli v 8:30. Musíme se začít včas, aby byly splněny naše deadline.There v mnoha ohledech k řešení konfliktů a některé věci se zdají jako by je těžší zabývat. Nicméně, na konci, kdy důvěra a respekt, jsou součástí vašeho atmosféry, najdete větší úspěch a úspěchů ve všech Vašich endeavors.All the Best! Maria Boomhower Master Communicator Chcete-li zaregistrovat zdarma zprávu na téma "Tajemství 7 sdělení Mastery" najdete na adrese: http://www.falconfreedom.com Master Communicator BlogP.S. Pokud se vám líbí, co čteš v tomto bulletinu, budete láska knihu, "Vnímání, jak zjistit, co je skutečně vidět, a jak to ovlivní váš systém víry." Je to interaktivní příručku, která vás provede kroky, které vám pomohou překonat výzvy
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
