Neslušný návrh na pracovišti? přehled o obtěžování na pracovišti & odpovědnosti zaměstnavatele
Obvinění z obtěžování na pracovišti je rostoucí fenomén, kterým čelí společnosti v USA je následující článek z roku 2003 jsem se zúčastnil semináře na Národní obchodní letecká asociace () Úmluvy NBAA v Orlandu na Floridě. Úplný název semináře bylo? Neslušný návrh na pracovišti? Přehled obtěžování na pracovišti & odpovědnosti zaměstnavatele. Seminář byl prezentován Patricia Griffith a Ellen Ham z kanceláře a Harrison Ford v Atlanta.True její vyúčtování, právníci Griffith a šunkou dával příklady z reálného života společností obtěžování otázkami se zabývá dnes. Griffith poznamenal, že poroty jsou zadávání velkých vypořádání částky proti společnostem, jako poroty vnímat určité množství pracoviště arogance byla zobrazena korporacemi. Advokáti definované pracoviště arogance jako osoba, která je v pozici pravomoc nad jinou osobu a zneužívání tohoto orgánu. Vzhledem k tomu, poroty vnímání společnosti praktik [totiž lhostejnost], jsou-li sklon k zadání velké verdikty proti žalovaným, že je, companies.While si mnoho lidí myslí, že žádá o sex, je hlavním důvodem pro obtěžování, sexuální narážkami přitáhnout mnohem více stížností. V roce 2002, EEOC oznámila, že sexuální obtěžování stížnosti zůstal na úrovni poprvé za tři roky. Nicméně, rasové stížnosti? zejména těch, které zahrnují národnostní původ? zdvojnásobily v posledních deseti letech. Mnohé stížnosti byly podány opravné prostředky muslimů, kteří se vnímány diskriminace v důsledku teroristických útoků 11.září na America.Complaints obtěžování jsou stejně pravděpodobné, že bude podána proti spolu-pracovníků, protože jsou proti dohledu. Zajímavé je, že oblasti sexuálního chování, je definice sexuálního obtěžování mnohem jasněji vymezené určení toho, co bylo konsensuální a to, co bylo v současné době není vítán. Griffith uvedl, "? To je vše založeno na to, co je v současné době nežádoucí. Souhlas nezáleží. Konsensuální záležitost pryč špatné je to, co způsobuje problém. "Jinými slovy, může sexuální spojení bylo v pořádku po celou cestu až do tohoto okamžiku, kdy již není v pořádku, pak problémy erupt.Griffith ilustroval své stanovisko tím, že příklad dvou co-pracovníků, kteří měli poměr gone bad. Společnost dostala do potíží, když se snaží opravit problém převedením jednoho z zaměstnanců do jiného oddělení. Bohužel, byl zaměstnanec převeden žena a ona vnímá diskriminaci, to je, když zaměstnanec vzal žalobu na společnost. Poroty, která rozhodne s konečnou platností případech jsou dál častěji pocit diskriminace, i když záměrem bylo otherwise.To chránili, Griffith poznamenat, že by společnosti měly udělat následující: * Vytvořit komplexní proti-obtěžování politiky. Zero tolerance pro sexuální, rasové, zdravotní postižení a postupy .* Nastavit stížnost uživatelsky přívětivý systém. Určit dva lidi, aby tento problém někomu jinému než svému nadřízenému .* Zaměstnanecké orientace. Když se nová zaměstnanci začínají svou práci, to je nejlepší doba k tomu, že budou učit o společnosti je anti-obtěžování politiky. Má zaměstnanec podpisem a datem vydání .* Laminátové a po firemní politika .* Trénujte dohledu .* určit, kdo se chystá prošetřit tvrzení. Nemusí to být se stejnou osobou, která obdržela stížnost podal .* Připravte se na vaše vyšetřování. Přezkum personální evidence, evidence docházky, veškeré papírování a identifikovat všechny potenciální respondenti .* Připravit přehled klíčových otázek - co budete dělat, když někdo odmítne svědčit? * Zjistit ihned - nečekají. Poroty chtít důkaz, že jste vyšetřovaných záležitost okamžitě .* důkladně vyšetřit. Každý, a někdo připojen k věci musí být pohovoru .* Pokud předběžné opatření - nenechávejte dva lidé spolu .* vhodná opatření .* Sdělit rozhodnutí: nenechte oběť je v limbu .* Dokument všechno accurately.The seminář byl posety příklady z reálného života obtěžování tvrdí, že způsobil návštěvníkům promyslet, jak by mohly Přístup na konkrétní situaci. Kromě toho bylo deset otázku kvízu dána nám pomohou pochopit, jak je zobrazeno obtěžování na pracovišti dnes. Zejména mnozí z těch odpovědí bylo subjektivní a jsou závislé na jaká opatření společnost přijala před případ šel k soudu. Griffith šunkou a účinně sdělit publiku, že dobré jméno firmy a bottomline mohl vážně utrpět v případě, že výše uvedená opatření nebyla řádně dodržovány. Naštěstí se ukázalo, že mnozí z účastníků se naučil některé cenné zkušenosti, aby zpět do jejich companies.Tidbits: Existují 3 Kategorie Trouble pro firmy: na vysoké úrovni managementu akce. Dozorčí akce. Nedbalý Inaction.All tři situace jsou neobhajitelné u soudu! Konsensuální vs WelcomeSimply protože osoba souhlasí s něčím, neznamená, že je vítán! Poroty Dnes se rozlišuje mezi two.Matt řídí firmy letuška Společenství, komplexní centrum pro obsluhu business letu: http://www.cabinmanagers.com;
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
