Bye-bye nudné setkání! aby vaše pozoruhodné!
Je to uprostřed noci. Jste se probudil s geniálním nápadem, jak zlepšit způsob svého podnikání produktu je dodáván s vašimi zákazníky. Naškrábat jste jej, a nemůže se dočkat, až sdílet se svými spolu-pracovníků během dopoledne meeting.The stanovenou hodinu přijde a máte svůj nápad do pořadu jednání. Bohužel setkání probíhal bez zaměření a rychlostí skutečně dobrý kečupu-pomalu. Osoba řídí Schůze šla za stejné věci, které jste již diskutovalo reklamu nauseum a vaše společné-pracovníků se utápí v pitevní myšlenek předtím, než cokoli hmotného může být provedena. V době, kdy si bod programu je pro diskuse, je všichni unavení a zklamaní. Hnidopišství má máčením veškeré energie z potenciálně skvělý idea.What se děje v tomto setkání? I když to by mohlo být snadné vinit jej na vaši spolupráci-pracovníků, Šéf, nebo si vedoucí týmu - skutečný viník je proces, nebo nedostatek. Dobrý schůze musí být řízené jako každá jiná, je to tvůrčí týmová práce. Pokud začnete s bezmyšlenkovité jednání, přidejte členové skupiny, kteří jsou nejasný svých rolí, a vmícháme do Neexistence jasných pokynů o účast, máte recept na snoozefest ... nebo worse.Traditionally, firmy požádal vůdce, aby jejich odpovědi na všechny otázky, převzít kontrolu, a učinit obtížná rozhodnutí. Výsledkem je směrnice, styl vedení, kdy jeden "šéf" má na starosti, a zaměstnanců, se často zdráhají otevřeně vyjadřovat své názory. Tento systém klade obrovský tlak na řízení a organizace ztrácí se o mnoho cenných myšlenek. Schůzky bývají zabřednout do maličkostí s několika málo konkrétní činnosti prováděné mimo původní discussion.Thankfully, tento příkaz vedení Model je v úpadku, stává minulostí. Stále více organizací se uchylují ke všem členům za jejich energii, oddanost a inteligenčního potenciálu. Přísun informací od všech pracovníků vyžaduje posun ve vedení od ovládání na zprostředkujících. Tato změna může trvat určitou dobu ve vaší organizaci, protože mnozí z nás byl upraven, aby osoba v čele místnosti v control.Skillful zjednodušení může výrazně zlepšit Vaše setkání. A bude váš produkt geniální nápad skutečně mají šanci! Usnadnění účinného nejen otáčky firemní setkání, s trpělivostí, že povede k větší spolupráci způsob, jak udělat decisions.Team členové učí jejich názory jsou cenné, získají nové mezilidských vztahů a vůdčí schopnosti, a začnou se více zapojili do týmových projektů. Zaměstnanci se stávají méně závislé na řízení odpovědi a začít čerpat ze svých vlastních zdrojů. Začínají přinést řešení na místo setkání přichází s questions.Managers mohou naučit používat zprostředkujících styl, mohou členové týmu jsou školeni k usnadnění či Organizace může najímat externí zprostředkovatel pomoci schůzky se staly efektivnějšími a participativní. V ideálním případě bude každý člen týmu se nakonec stali lídry a kvalifikovaných facilitators.Here jsou 10 tipů pro zprostředkujících vedení můžete začlenit do vašeho jednání. Používána konzistentně, budou tyto pokyny zase své schůzky na události, které každý poukazuje na jejich calendar.1. Pobyt na Track: Vytvořit efektivní jednání, aby akce do pohybu. Když diskuse bloudí, zprostředkovatel má povinnost udržet věci na dobré cestě, s odkazem na pořad jednání a panující v off-topic discussions.2. Vypracovat Parkoviště: Side připomínky své místo. Zprostředkovatel může zaznamenat problémy na straně na "parkoviště" flip chart. Na konci schůze, určovat, kdy tým by se rád zaměřil na parkoviště issues.3. Vytvořit Pravidla: Rozhodněte, základní pravidla pro Vaše jednání a držet členy týmu na ně. Například, pravidlo, jako je "Žádný člen týmu může přerušit další", nebo "Komentář lhůty jsou omezeny na 10 minut" je možné způsoby, jak zajistit, že vaše jednání nechápu dominovala nebo uvězněný down.4. Dejte Každý hlas: naberte plachý členů tím, že střídavě do každého z členů skupiny byl uveden jeho vstupu. Zeptejte se osobám pro jejich názoru nejsou-li mluvit. Když dominující členové mluví nahoru, zprostředkovatel drží své připomínky kontrolou, takže ostatní mají šanci, too.5. Break the Ice: Zkuste tvořivost hry a teambuildingové cvičení oživit své jednání a objevit nové horizonty. Zejména pokud Máte-kříž-funkční týmy, může to dát lidem z různých oddělení, a úrovně řízení šanci poznat other.6. Vytvořit Akce Body: témata pořadu Jak se diskutuje, by měl mít zprostředkovatel konstatuje, že obsahují konkrétní akce položky, kdo je odpovědný za následující prostřednictvím na akci, a lhůtu. Akční položky lze e-mailem všem po setkání jako reminder.7. Budovat konsensus: Zprostředkujících vedení je dohoda o budování týmů a lepení. Práce na vytvoření výsledky, které odrážejí názory všech členů týmu. Zacházet se všemi účastníky jako se sobě rovnými a tvrdě pracovat na vytvoření otevřeného a důvěřivá atmosphere.8. Firma se a nestranné: dobrý prostředník není pasivní. Je důležité používat sebevědomí, aby lidi na trati a na čas. Když člen týmu je usnadnit jednání, on nebo ona není účastníka. Je-li zprostředkovatel musí komentář k diskuzi na ruku, protože jsou klíčovým hráčem, mu musí dát jasně najevo, že jsou momentálně vzlety prostředníka "klobouku". 9. Práce na Rozumět: Vysoká úroveň stresu na pracovišti může vytvořit cynismus mezi členy týmu. Zprostředkovatel by měl věnovat velkou pozornost skupinové dynamiky, pozorně naslouchat, udržovat oční kontakt a spravovat conflict.10. Kultivovat optimismu: zprostředkujících vůdce neumožňuje nezájem, ostych, pesimismus, nebo jiné negativní chování zbavit průběhu schůze. Místo toho, zprostředkovatel pomáhá k úspěchu a skupiny tvrdě pracovat, zůstat pozitivní, i když tým energie je nízká point.Wendy Maynard, váš přátelský marketing odborník, je vlastníkem Kinesis. Kinesis se specializuje na marketing, grafické a webových stránek, a obchodní psaní. Navštivte http://www.kinesisinc.com pro více článků a volný trh wisdom.Want využít síly kinetické marketing? Přihlásit se na Kinesis minutky, volný bi-měsíční marketing e-bulletin:
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
