English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Porovnáním starých programů z východu na moderní programy, jako je Stephen Covey.

Obchod RSS Feed





Porovnáním právnických a fyzických osob programy dosažení cíle, které se vyvinuly v průběhu tisíce let s novodobými legendy jako Covey - "7 návyků vysoce efektivních osob" V roce 1990 Stephen Covey jméno proslavil zveřejněním "7 návyků vysoce efektivních osob". Jak mnozí vědí "7 návyků", nejsou skupinou nových konceptů, ale věk-staré přístupy úspěch představoval tak, že lze jednoznačně použít pro moderní osobní i firemní rozvoj. Tyto zásady jsou vyučovány v počtu starověkých rozvoje a dosažení umění, která byla praktikována po tisíce let. I když mnoho z těchto konceptů bylo ztraceno a nesprávně vyložil, že existují a mohou být přeloženy v non-krajní podoby, například z umění jako: Zen (což není náboženství, ale cesta pro osoby samostatně výdělečně objev a růstu), "Umění války" od Sun Tzu (klasický text o strategii, která je často považována za nejvíce konečný text na téma), a de Tao Ching ( "kniha změny "). ZÁSADNÍ lekce pro vedení, změnu, vítězství a non-konflikty vznikly z činnosti orgánů, jako je" Umění války ", protože přišel poznatky ze života a smrti scénáře. zřejmé dnešním podnikatelském světě neindukuje mechanismus pro změnu a úspěch, ani zdaleka tak silné, jak tyto prastaré umění jako důsledek selhání je mnohem méně. To je důvod, proč skupiny jako samuraj, a post-válečné Firemní Japonsko, přijala velmi rafinované ponaučení z čínských Zen a "Umění války". Nicméně, moderní Asie je velmi odlišná od své minulosti. Dnes kultury jako je Japonsko často vidět prostředí, které je jedním nejvíce materialistická a rychlý úspěch orientované kultury kolem, docela na rozdíl od jeho přístupy z minulosti. Dnes mnoho západních firemní kultury jsou nyní zahrnuje minulost strategie, aby se zabránilo konfliktu a získat success.The strategie text "The Art of War" od Sun Tzu, je často nesprávně vnímána jako agresivní přístup k vítězství. Nicméně, to je v podstatě hlavní text o "Řízení konfliktů" a "Win-Win" scénářů ( "win-win", zvyk 4 Stephen Covey). Zabývá se také partnerství v detailu ( "Synergize", zvyk 6 Stephen Covey), plánování ( "začíná koncem v mysli ", zvyk 2 Stephen Covey) a má mnoho, přímý vztah k dosažení cíle v oblasti podnikových a osobního rozvoje contexts.Partners, hospodářskou soutěž a vnitřní Účinnost: Řízení konfliktu v moderní organizace má úžasné množství vazbami na ústřední témata Zen, "Umění války" a knihu změny (de Tao Ching). Jsou to všechno o porozumění sobě, své organizace, vaše silné stránky, slabiny a synergizing s ostatními dosáhnout pozitivních výsledků. Dohromady tyto věci mají přímou souvislost s ročním přezkumu společnost SWOT (silné a slabé stránky, příležitosti a hrozby). Navíc, tyto atributy a přístupy napodobují zaměstnance roční výkonnost přezkumu. In Applied Zen workshopů procházíme přístupy ke společnosti, SWOT, které zahrnují: společnost vlastní analýzu, analýzy hospodářskou soutěž, a partnerství pro nejlepším případě strategické outcomes.All výše uvedených metod (staré a nové), jsou základní informace o změně chování, názory a přístupy. To jsou základní hodnoty, a jsou mnohem důležitější než uvedení band-pomůcky na problémy, nebo blížící se věci prostě změnit chování. S ohledem na starověké filozofii, musí být samozřejmě vykládána a uplatňována pomocí případových studií v kontextu, který odpovídá Moderní firemní svět? ale lekce jsou zcela určitě tam! Pokračujeme ve vlaku ty, dovedností a podstoupí-rozvoj jak v domě i mimo vaši společnost je essential.As staré samurajské rčení říká: "Neustále brousit meč, nebo to bude pokračovat otupit!" Jason Armstrong, Ph.D. Copyright 2005.Dr Jason Armstrong působí na úrovni generálního ředitele firmy v Japonsku, USA a Austrálie. On studoval Sun Tzu to umění války po dobu 20 + let. On byl vzděláván na Ph.D. úrovni v USA a jeho kariéra se překlenul biotechnologie a software průmyslu. Společnosti pracuje pro nadnárodní společnosti, jako jsou AMGEN, Mitsubishi Pharmaceutical,

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu