Řízení změn
"Není to nejsilnější druh, který přežívá, ani nejinteligentnější, ale nejvíce reagovat na změny". -Charles DarwinThe Dnešní svět se mění rychleji než kdykoli předtím. Technologický vývoj, finanční omezení, rozšíření trhů, restrukturalizace a fúze, nové filozofie a vládní legislativy jsou všechny tlak na organizace, na změnu. Přesto proces změn zdaleka není snadné jednoduché, a prováděcí úspěšně dělá velké nároky na manažery involved.In rychle se pohybující, vysoce konkurenčním globálním trhu, je nutné neustále měnit, je-li organizace je zůstat konkurenceschopnými. Společnost nemůže zůstat na špici tím stojí. Klíčem k efektivní výkon organizace spočívá ve schopnosti a odhodlání lidí. Klíč k efektivní a úspěšné řízení spočívá v pochopení povahy lidí, jejich chování, pohony, naděje, obavy a očekávání, a okolnosti, a činnosti nezbytné, aby nejlepší z nich jednat. Respektovat a hodnoty lidí se základním pre-předpokladem pro efektivní řízení lidských zdrojů tak, aby organizace musí vytvořit podmínky pro podporu vedení třeba vytvořit struktury a kultury, které jsou pozitivní a ekologické a rozvoj jednotlivců a skupin, aby jejich plného potenciálu nových tváří challenges.Kinds změny: V současné době je scénář v podstatě čtyři druhů procesu změny je rozvíjející se a převládající v každém economy.1. První typ změna je celková změna struktury, složení a vedení společnosti, protože různých fúzí a slučování probíhá ve firmách. Tyto fúze a slučování jsou tři typy. První jeden je z vertikální fúze, tedy fúze malé organizace s větší organizace. Druhý je horizontální fúze, tj. obdobné druhy a silných přichází spolu tvořit velká společnost. Třetí je přeshraniční fúze, tj. různé typy společností spolupracujících zachytit větší podíl na trhu a size.2. Druhým typem změn proces začíná v organizaci, kdy je trh nový produkt na trhu. Dále tento druh změn se provádí ze dvou důvodů, to je, sledovat trh skimming vydělat dobré vůle, peníze a dobré jméno na trhu. Druhého politika je proniknutí na trh jen zachytit větší podíl na trhu a rozšiřovat základnu zákazníků menší ceny policies.3. Třetí aspekt změn je začleněna vždy, když je představen v nové vedení organizace. Tento výsledek v hlavní shiftovers z politiky do druhého, který může někdy vést ke změnám produktivní a někdy může přilákat retaliations od zaměstnanců members.4. Technologickým pokrokem a nejnovější vývoj je čtvrtou hlavní hnací silou iniciovat změny proces v každé organizaci, protože může vyústit do velkých kapitálových výdajů a kompletní změnu stávajících structures.Major Příprava pro změnu: pro každou organizaci, mohly být zapracovány změny se musí připravit předem a sledovat některé z těchto uvedených kroků zvládat změny: 1. Provádět jakékoliv změny v první řadě důležitým prvkem je, že vedoucí musí být respektována a účinně řízení tak, aby byly dostatečně účinné prosazování procesu změny easily.2. Za druhé motivační procesy a techniky musí být prováděny takovým způsobem, a plánuje tak, že každý zaměstnanec musí být vysoce motivovaní stačí provést změnu easily.3. Zatřetí organizace musí odstranit aspekt Sebeuspokojení v něm. To může být provedeno-Vytváření ve formacích o organizacích situace kolem současných a budoucích problémů .- Vytváření příležitostí pro zaměstnance vzdělávat řízení o nespokojenosti a problémů .- Vytvoření dialogu o údaje a statistiky, takže shromážděné a vytvořené .- Nastavení velmi vysoké standardy a očekávají, že lidé setkali them.Conclusion: - Změna je složitý jev. Kdykoliv organizaci ukládá nové věci, na lidi tam budou problémy. Účast, zapojení a plné komunikace jsou důležité faktory, aby efektivní změnu procesu v organization.Atul Shiva je učitelka v obchodu v Sri Aurobindo škola obchodu a managementu, Ludhiana. Udělal jsem z M. Com Panjab univerzita, Chandigarh se specializací na účetnictví a financí. Moje hlavní oblastí zájmu je řízení, Acccounting a ekonomie. Přeji si být ředitelem školy pokládaný v mém životě.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
