Turbo zdarma svou kariéru s nejmocnějším nástrojem vedení všech: vedení diskuse: 2. část
V první části jsem popsal vedení diskuse, a jak je daleko účinnější nástroj, než vedení prezentací nebo speeches.I také popsány dvě základní prostor, že vedení diskuse je založena on.In části druhé, Ukážu vám účely vedení diskuse. Nebudete moci dát vedení diskuse efektivně na pevných základech, pokud pochopí jeho purpose.The vedení diskuse nevede účel. Účel pohony Leadership Talk. Je tam jeden a jediný účel vedení Diskuse: to je motivovat lidi, aby se vaše příčinou vedoucí při plnění úkolů si face.This je důležité pro pochopení Rozdíl mezi vedením rozhovorů a prezentací / speeches.You 're vůdce. Máte úkol dokončit. Přejete si lidi, které vedou k jednoduše udělat úkol? Nebo chcete ty lidi, aby se skutečně vedení splnění úkolu? Pro rozdíl mezi tím a vedoucí z hlediska plnění je motokár a formule 1 racer.Clearly, můžete si je objednat splnit úkol, a pokud jste v pozice autority, budou s největší pravděpodobností provádět objednávky. Ale nemusí to s plným nasazení. Nebo mohou být uložena za zlé. Nebo oni mohou mít tendenci dělat nic, pokud byly objednány, a tak po splnění úkolu, dělají něco jiného, než čekat na další order.However jejich spáchání, aby vedení si vyžaduje vytvoření zvláštní vztah s them.For např. návrat k příkladu jsem používané v první části, pokud je podlaha metař, jedna se nejlépe zametání podlahy, jednoduše tím, že dělá to, ale tím, že vedení vedení podlahy sweeping.Such může znamenat: s iniciativou, aby pořádek a řídit dodávky, hodnocení pracovních výsledků a ke zvýšení tyto výsledky stále vyšší úrovně, s podlahu zametání být nedílnou součástí obecné politiky úklid, nájem, vzdělávání, rozvoj ostatních košťata; vštěpováním "zametání podlahy esprit", která se může projevit v oblasti vzdělávání, zvláštní uniformy a odznaky, chování, atd., stanovení strategie a zametání podlahy goals.Otherwise, v "tom" režimu, prostě tlačí broom.You může říci: "Poslouchej, Brent, práce je práce je práce. Toto vedení je, aby příliš moc!" Může být. Ale můj názor je, že uplatňování vedoucí úlohy na změny očekávání úkolu. To i změny úkol sám. Myslete na to, když jsme sami napadnout vést a ne jen to je náš svět, odešlu, changed.Furthermore, když si může nařídit, aby lidé udělali práci, není možné, aby někdo vzít vedení to. Je to jejich volba, zda si ji, nebo je-li not.This vedení diskuse vypovídací Pomocí ní můžete vytvořit prostředí, ve kterém dělají choice.The, že vedení diskuse je nejen Nejdůležitějším způsobem, jak získat způsobit vůdců, to je jediný způsob, jak je na důsledné basis.In závěrečné části tohoto seriálu tři, já ti ukážu, jak se vyvíjet a dodávat velké Leadership Talks.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Filson Leadership Group, sro Všechna práva reserved.PERMISSION znovu publikovat: Tento článek může být opět ve zpravodajích a na webových stránkách, je podle autora poskytnuté autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové stránky odkaz. E-mail oznámení o záměru vydat se cení, ale nemusí: poštou na adresu: brent@actionleadership.comThe autora ze 23 knih, Brent Filson nedávné knihy, LEADERSHIP Diskuse: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, jak dát VELKÉ LEADERSHIP rozhovorů. Je zakladatelem a prezidentem Filson Leadership Group, Inc? a více než 20 let pomáhá představitelé největších společností na celém světě si smělý výsledky. Přihlásit se na volném vedení e-zinu a získejte zdarma Bílá kniha: "49 Ways To Turn Into Výsledky akce", na
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
