Hrozné setkání - deset způsobů, jak jim na místě!
Někdy je lepší, než dávat rady, jak spustit věci dobře, může být užitečné mít hit seznam upozornění, které vám pomohou určit, když je něco méně než produktivní. Schůze může být velmi produktivní, zvláště Pokud budete mít ostré oko pro tyto Deset věcí:-Ne AgendaWhen není program, není možnost připravit, žádný rámec pro jednání a bez účelu. Když se to stane hodně, tam je tendence pro 5 below.Wrong lidé thereEver byl na schůzce, kde nebylo logické, účel, pro vás tam? Setkání čas je vzácný a je to důležité pro účinnost a efektivnost, že jen málo lidí účastnit se jako cílevědomé. Lidé by měli ocenit, že ne-účast na konkrétní jednání je v pořádku a zvyknout si na it.OverrunThose časy, kdy sedíte na svém zasedání, a sledovat svůj život proklouznout mezi prsty, jsou ty, které se stalo s chudými setkání vedení. Není nic horšího, než neudržovaný sliby (a setkání jsou jen, že - smlouva na dobu účastníků) a musí být dodrženy. Každý má svou roli here.IndisciplineMany účastníci setkání se nevím, jak se chovat. To jsou věci, o nich a jejich ego, nedostatek sebe-důvěry a špatné chování (z boku setkání příliš). Nedostatek laskavost, porozumění a prostor pro ostatní tvrdí, že jejich část je neomluvitelné, a nikoli pro konstruktivní outcomeThe Leader LeadsHere setkání je v potoce a volání vůdce nebo židli, která je opravdu drží soud pro sebe. Tento druh setkání je o nich ukazuje , že jsou demokratické, ale nic takového. Jedná se o pryžové-lisování setkání a je malý nebo žádný valueThe Leader Doesn't LeadHere je free-for-všichni, bez vedení ze židle. Chudý chování, časomíra a výsledky rébus tento druh setkání s a na konci ne-výsledek a otřepané-temperovaný, frustrovaný peopleEnvironmentToo horké, příliš chladné, bez vody, bez přestávek, příliš velké, příliš malé. Už jste někdy byli v jednom z těchto setkání? A nejsou tyto hrozné, hrozné, takže ve skutečnosti, že si nemůže dělat co nejlépe. Jedná se o setkání, kde pořadatelé nerespektují participantsNothing HappensA krásné chat, pár neshody a 'vás příští měsíc'. To je hezké-k-se jednání, které nedělá nic jiného, a jde nikam. Jak Peter Drucker řekl: 'Setkání jsou příznakem špatné organizace. Méně setkání better'Side-pásy / New StuffWith agendy, lidé věděli, co bude o setkání - nebo budou. Dokonce s nejlepším agenda'd setkání slabé procesy mají tendenci nechat se nové problémy, boční-sledování a plýtvání časem. To je řešitelné s úsilím od facilitatorNo Přezkum a GrowthMeetings přicházejí a odcházejí a jsou vždy hrozné. Oni jsou neproduktivní, vrtání, překročení a lidé, kteří by tam být neměl. Pokud není žádný přehled, jak dobrý nebo špatný schůze bylo, bude existovat žádné zlepšení. Vedoucí / zprostředkovatel může přidat na schůzi zpětná vazba jako první bod na pořadu jednání, a držet se ho - zpočátku těžké, ale dostane easier.Step za krokem, můžete pracovat s zprostředkovatel, nebo nikoli, rozplést jen to, co se musí změnit. Budete dělat velký rozdíl, a to nejen k setkání a jak jsou produktivní, ale také vaše schopnosti vybudovat skvělé vztahy s lidmi, kteří prokáží up.That 's Vedení! Copyright 2005 Martin Haworth je podnikání a managementu autobusy. Pracuje na celém světě, hlavně po telefonu, s vlastníků malých firem, manažeři a ředitelé firem. Má stovky rady, tipy a nápady na jeho webových stránkách, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Poznámka pro editory. Klidně použijte tento článek, pokud si myslíte, že by to mohlo mít hodnotu - bylo by dobré, kdybyste mohl zahrnovat živé odkaz) ... pomáhá vám,
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
