Najímání skvělých lidí, a jak se sami: pět tajemství
Bad news.Your senior vice-president, váš marketingový ředitel nebo vedoucí oddělení Vaším účetním rozhodl odejít na odpočinek, pohyb na Okinawu, nebo začít vlastní podnikání? A ty jsi odešel zírá, zděsil, na zdvořilý dopis rezignace. Načasování nemohlo být horší. Nyní jste dostali volné místo zaplnit, a musíte to udělat ... no, včera. Existuje nějaký paprsek naděje? Není. Ale nejprve, jdeme na jeden důležitý fakt, z cesty: Nikdo opravdu těší nájem procesu, bez ohledu na to, jak příznivé okolnosti. Je to otrava, podráždění, kanalizace jak svůj čas a energii. To může také být profesionální minu. Nezáleží na tom, jak důvtipný, nebo vnímavý náborář můžete být, jsi šlapal nezmapované území některé úplně cizí odborné qualifications.Every výkonné může říct hrůzostrašné historky, kdy i přes nejlepší úmysly, že likvidace osedlali s prodejci, kteří nemohli prodat, trenéra, který nemohl vlaku nebo manažer, který nedokázal zvládnout. Výsledek? Více času a energie, nemluvě o peníze -? Vyčerpaný a lost.Yet pokyny, které podporují úspěšné pronájmu jsou pozoruhodně jednoduché, jak dlouho budete plánovat v dostatečném předstihu. Zde je pět nejdůležitější:? Nájem pouze lidé, kteří vzrušit you.You skutečně nemůže dovolit nic méně. Vzhledem k poklesu posun v našem ekonomiku a zvýšit naše technologie, většina firem již podporuje počtu obyvatel oni jednou byli. Místo toho jsou to vedení menšího počtu lidí, očekává, že jim vstřebávat komplexnější úkoly. Takže u některých bod během této úvodní pohovor, radši bude sedět na okraji svého křesla, lapal po dechu s očekáváním vyhlídkou na doplnění tohoto hvězda stoupá ke svému stávajícímu team.Sure, je to těžký úkol. Ale řešení pro někoho, kdo je průměrný, nebo ještě hůře, by měl "fungovat v pohodě" není dost dobrý. Získání rozpumpovala během první dojem-fázi nestačí, jeden. Měli byste cítit, že stejná energie během každého Follow-up setkání. Pamatujte si: Tato osoba, která nýty budete také nýtu své klienty, své kolegy i své široké veřejnosti. Vlažnou odpověď od vás, na druhou stranu, bude prakticky zárukou stejný od ostatních, a to jak vnější (mimo firmu) i vnitřní (uvnitř). Ale opovaž se, že náročný? Absolutně. Čtěte dál.? Neberou riziko, pokud hiring.Well-upravený vzhled a chování je bezvadné být rušivé, ne-li přímo zavádějící. Podívejte se kolem nich. Rovněž neberou příliš vážně se opět obnoví. Takže tento žadatel má účetní stupně. No a co? Jak víte, že on / ona může opravdu práci? Zjistit kontrola v minulosti představení. Zeptejte se hodně konkrétní, měřitelné otázky: "Kolik peněz jste uložíte bývalého zaměstnavatele?" "Jaký dopad jsi natočil na společnost?" A většina důležité pro všechny: "Jaký byl tvůj jediný, který výjimečným způsobem přispívá? Byl to tým či jednotlivce úsilí?" Zatímco schopnost pracovat samostatně, je definitivní plus, dejte si pozor na příliš mnoho "Já-já-moje" odpovědi a ne dost "my-us-naše." Také pozor na chronickou neschopností vybavit specifika a silná závislost na pracovišti-orientovaný žargonu. Pokud vedete jednání prohlášení typu: "Já pomohly optimalizovat rentability podniku "a" Mám pocit, že se mi podařilo dosáhnout trvalých výsledků, "předstírat, že jste Columbo. Scratch na čelo, působit zmateně a pak hlubší sonda? do určité míry, samozřejmě! Nakonec budete buď stávky zlata nebo jen narazit do stále více a více balvany.? Vypracovat vítězné práce description.You 'd se divit, kolik vedení připustit, aby malé špinavé tajemství: Jsou hnusí úkol psaní Popis natolik, že často se ani nenamáhal to! Není divu, že nové zaměstnance může být viděn v okolí odběhla, hledá clueless.That popis musí být jasné, konkrétní, výstižné a písemně. Musí obsahovat nejen povinnosti, ale také očekávání ve všech oblastech? přesně to, co váš nový zaměstnanec je najat, aby dosáhly a přesně tak, jak jeho / její úspěch se bude měřit. Taková je nezbytné vyjasnit, za oba ty. Na konci jednoho roku, pro kontrolu výkonnosti by měla být hračka. Jestliže on nebo ona má dokonalý, B a C, pak on nebo ona odvedla vynikající práci. Opět quantifiability je klíčové.? Nájem pouze lidé, kteří budou zpochybňuje jejich nové positions.Would vás, jako bývalý finanční ředitel 150.000.000 dolarů společnost chce, aby profesionální krok zpět a stát se správcem za 10.000.000 dolarů jeden? Máte pocit, motivovat? Samozřejmě že ne. Větší pravděpodobností byste se nudit absurdní po pouhých šesti měsíců, a pak byste začít skautingu po něčem víc interesting.Even boční krok může být polibek smrti. Zaměstnanci, kteří se intelektuálně stale bude jen zabírají cenné místo. Ti, kdo neustále rostou a vyvíjejí odborně jsou nejen šťastnější, že jsou také více imunní vůči nábor soupeřům 'praktiky. Je to tvoje práce, aby se minimalizovalo obratu připojením právo žadatele na správné (to znamená, že nahoru) pozice.? Slow down.When někdo odejde do důchodu nebo odstoupí, zhluboka se nadechnout, než setrvával. Teď není čas na paniku koupit. Necítí musíte vyplnit, aby rohovou kancelář za pouhých hodin či dokonce days.Rushing do nového vztahu, jako každý, kdo se někdy odpověděl inzerát již zná, může blokovat svou intuici a odstranění objektivitu. Můžete dokonce zapomněl zeptat členové týmu za jejich příspěvky. Velká chyba. Jsou to ti, kteří budou muset pracovat s tímto "nové dítě", pamatujte, a své postřehy, nemluvě o jejich plnou podporu, jsou vital.Now co když jste na druhé straně plotu? uchazeče o zaměstnání, který hledá náročný, odměňování pozici? Jak se můžete stát vhodnější kandidát, vyzařovat více magnetismu a důkladně rozrušit vaše recruiter? Snadný. Jen přečetla předchozí doporučení a flip-flop nimi .* zákona nadšení naději na najal. Oba byste měli být stejně touží začít .* zodpovězení otázky týkající se vašeho úspěchy s specifika, než clichÃÆ'à † â € ™ à€ SA, © s. Shromažďovat data v předstihu na podporu svého tvrzení .* Poptávka jasný popis práce. Přesně vědět, co jste se dostal do .* Akceptovat pouze místo, které vás problémy. V opačném případě budete mít neklidné velmi rychle .* Konečně, setkají se s lidmi budete pracovat s před přijetím jakéhokoli pracovní nabídku. Zkontrolujte fit. Cítit chemie. Pokud existuje Není žádné, pak je třeba jít dál. Neztrácejte čas nikomu, nejméně ze všech vašich own.There 'nic složité nebo nereálné o najímání skvělých lidí?, Nebo dokonce o tom sami. S takovým množstvím talentovaných, věnován žadatelů tam a společností, kteří jsou nadšeni, vybírat je, zápalky z nebes dochází každý den? nejen romantické filmy, ale i ve firmách, stejně jako Vy a lidé jako you.John Uprichard je prezidentem Mezinárodní FGP http://www.FindGreatPeople.com/, nábor firmy, která se specializuje na hledání zbývajících žadatelů o velké firmy. Byl svědkem pronájem chyby
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
