Dělat vaši zaměstnanci své partnery
Tam je nevyhnutelný střet mezi vlastníky a manažery firem. Bývalá chtějí, například minimalizace nákladů - tato čerpat obrovské platy, pokud jsou u moci, (kdo ví, co se přihodit zítra). Pro společnosti obchodované na burzách cenných papírů, bývalý chtějí maximalizovat hodnotu zásob (krátkodobě), může mít tato dlouhodobější pohled na věc. V USA, akcionáři kladou důraz na ocenění zásob (výsledek čtvrtletních a ročních ziscích). To ponechává jen malý prostor pro technologické inovace, investice do výzkumu a vývoje a do infrastruktury. Teorie je, že pracovníky, kteří jsou také vlastní zásoby budou vyhnout se těmto rakovinných konflikty, které v době, aby společnosti do záhuby, a v mnoha případech, zruinovat je finančně a technologicky. Zda realita ponechává na teorii, je úplně jiné otázky, na které budeme věnovat samostatný article.A akciové opce má právo koupit (nebo prodat - to však není použitelný v našem případě) populace za určitou cenu (= realizační cena) pro nebo do určitého data. Sklad možnosti nejsou obchodovány (v případě soukromých podniků) nebo obchodovány na burze cenných papírů (v případě veřejných podniků, jejichž akcie jsou obchodovány na burze cenných papírů). Akciové opce mají mnoho použití: jsou populární investice a spekulativními vozidel na mnoha trzích, na Západě, jsou způsob zajištění (pojistit) populace pozice (v případě put opce, která vám umožní prodávat své zásoby na pre-Pevná cena). S nepatrnými investicemi a velmi malé riziko (jeden může ztratit jen peníze investované do nákupu opce) - obrovské zisky mohou být realized.Creative vlastníků a akcionářů začaly používat opce poskytovat svým zaměstnancům motivaci k práci pro společnost a to pouze pro společnost. Normálně takové požitky byly rezervovány pro vysoce postavených manažerů, kteří byli myšlenka nepostradatelné. Později, když si uvědomil, že společnosti, jejich hlavním aktivem jsou jejich zaměstnanci, všichni pracovníci začali požívat podobné příležitosti. Podle možností motivační systém vozidla, je zaměstnanec dané společnosti (jako součást jeho náhrada balíku), možnost k odkoupení vlastních akcií za určitou cenu (na nebo pod tržní cenou v době, kdy byla poskytnuta možnost) pro daný počet let. Zisky z těchto možností v současné době představují hlavní část kompenzace vrcholoví manažeři firem z žebříčku Fortune 500 v USA a zvyk je lov na ještě více konzervativní Europe.A opční akciový plán je organizován program pro zaměstnance společnosti, které jim umožní koupit její akcie. Někdy zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům subvencovaných úvěrů, které jim umožní investovat do akcií nebo dokonce zápasy svých nákupech: u všech akcií odkoupil zaměstnanec, bude mu zaměstnavatel další zdarma. V mnoha společnostech, jsou zaměstnanci nabídnuta možnost zakoupit akcie společnosti se slevou (což představuje okamžitý zisk). Dividendy, že zaměstnanci dostávají na akcie které mají v držení může být jimi reinvestovány do dalších akcií firmy (některé firmy to pro ně automaticky a bez nebo s omezenou makléřské provize). Mnoho společností má mzda "set-aside", programy: zaměstnanci pravidelně používají část své mzdy na nákup akcií společnosti za ceny, které převažují v okamžiku nákupu. Další dobře známý formulář je Zaměstnanecké vlastnictví akcií plánu (ESOP), přičemž zaměstnanci pravidelně akumulovat akcie a nakonec může převzít kontrolu nad company.Let nás studovat do hloubky několika z těchto režimů: Všechno to začalo Ronald Reagan. Jeho administrativa prošel v Kongresu o hospodářském Vymáhání zákona o daních (AETR - 1981), podle níž některé druhy akciových opcí ( "kvalifikační options"), byly prohlášeny za daňové-zdarma k datu, kdy byla poskytnuta, a v den, že jsou vykonávány. Zisk z akcií prodané se koná nejméně dva roky od data, kdy byla poskytnuta, nebo do jednoho roku ode dne, kdy byly převedeny na zaměstnance byly podrobeny preferenční (nižší) daň z kapitálových výnosů. Nový třídy akciových opcí tak byla vynalezena: "Kvalifikační skladem Option". Taková varianta byla právně považováno za privilegium poskytnuté zaměstnancem společnosti, který mu umožnil nákup za zvýhodněnou cenu, akcie jeho základního kapitálu (v závislosti na podmínkách Příjmy Internal - American daň z příjmů - kód). Chcete-li nárok, musí být možnost plánu schváleného akcionáři, musí možností je nepřenosná (tj. nemohou být prodány na burze, nebo soukromě - alespoň na určitou dobu). Další podmínky: realizační cena nesmí být nižší než tržní cena akcií v době, kdy Volby byly vydány, a že zaměstnanec, který pobírá akciové opce (příjemce grantu) nesmí vlastních akcií představuje více než 10% společnosti hlasovací práva, pokud se cena opce rovná 110% tržní ceny a není možnost uplatnit na více než pět let po jejím poskytnutí. Žádná daň z příjmu se platí zaměstnanec, ani v době poskytnutí podpory ani v době, kdy se převádí možnost akcií (které si lze prodat na burze na zisku) - cvičení. Je-li tržní cena poklesne pod cenu opce, jinou možnost, s nižší realizační cenou může být vydán. Tam je 100,000 USD na jednoho zaměstnance limit Hodnota akcií na které se vztahuje možnosti, které mohou být realizovány v jednom kalendářním zákon year.This - jejichž cílem je podpořit užší pouta mezi zaměstnanci a jejich pracoviště a posílit vlastnictví akcií - vedl k Vytvoření Zaměstnanecké vlastnictví akcií plány (ESOPs). Jsou programy, které podporují zaměstnance k nákupu akcií v jejich společnosti. Zaměstnanci se mohou podílet na řízení společnosti. V některých případech - pro Například, když společnost potřebuje záchranu - dokonce mohou převzít kontrolu (bez ztráty jejich práva). Zaměstnanci mohou nabídnout mzdy koncesí nebo jiných výhod, pokud jde o práci pravidla výměnou za vlastnictví výsady - ale pouze v případě, jinak je společnost může být zrušena ( "okrajové zařízení"). Kolik jeho akcií by společnost nabídnout svým zaměstnancům, a ve kterém způsobem? Neexistuje žádné pravidlo (kromě toho, že vlastnictví a kontroly nemusí být převedeny). Několika způsoby: Společnost nabízí balíky akcií cum možností různých velikostí a zaměstnanci nabídka pro ně v otevřených tenderThe společnost prodá své akcie zaměstnancům na základě rovnosti (všichni členové vrcholového managementu, například, mají právo na nákup stejného počtu akcií) - a pracovníci jsou pak povolení k obchodování akcií mezi themThe společnost mohla dát jeden nebo více stávajících akcionářů právo nabízet své akcie k zaměstnancům nebo konkrétní skupiny them.The peníze vytvořené přeměnou akciové opce (je-li zaměstnanec využije svého práva a koupí akcií) se obvykle chodí do společnosti. Společnost Zruší ve svých účetních knihách počet akcií, stačí uspokojit poptávku, které budou generovány konverzi všech akciových opcí. Je-li to nezbytné, Společnost hodlá vydat nové akcie za účelem splnění těchto poptávku. Zřídka, jsou akciové opce přeměněny na akcie, které již jiné shareholders.In jeden z příštích článků se budeme zabývat (překvapivě) pochybný Účinnost plans.About akciové opce AuthorSam Vaknin je autorem knihy "Love Já Maligní - Narcismus Revisited" a "After the Rain - Jak West Lost the East". On je publicista v "Central Europe Review", United Press International (UPI) a ebookweb.org a editor duševního zdraví a střední a východní Evropě v kategoriích Open Directory Suite101 a searcheurope.com. Až donedávna působil jako hospodářský
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
