Tricky dohledem výzva
Mnoho manažerů věří, že zpracovávání jejich členové týmu jako zodpovědní dospělí zajistí vynikající výsledky. Pravdou je, že když to obvykle není účinná, že někteří lidé potřebují mnohem pevnější, než ostatní, aby limity plnění jejich jobs.Ellen, vedoucí jednotky rehabilitace v nemocnici, hovořil o své frustraci v dohledu jednoho z jejích sociálních pracovníků. Ellen by mnohem raději pomůže Angélique být úspěšná ve své práci, než na oheň jí, ale věci, které nebyly v pořádku. "Když jsem jí směr, ona říká, že rozumí, ale pak se chová, jako by ona může dělat jen co chce." Angélique je na jednotce pro rok a půl, Ellen, ale byla pouze dohled nad ní přímo na několik měsíců. Ellen frustrace začal, když si všimla, že sociální pracovník je častou nepřítomnost. "Ona je na plat, a má určitou flexibilitu, ale ona je Očekává se, že tady čtyřicet hodin týdně. Byla přicházejí a odcházejí, kdykoli mu zlíbí. I přes moje varování ona stále odmítá, aby se důsledně, i mi říct, kdy ona bude pryč. Když jsem se umístil v písemné důtky spisu, plakala, a slíbil, že na tom lépe, ale ona hasn'tI dokonce říkal jí, že mě zve na mikro-řídit ji, ale já jsem jí nechtělo vyvolat rozpaky, že bude muset punč čas, kdy žádný z ostatních pracovníků na to, že její úroveň. "Jako Ellen a jsem se zmínil o situaci, jsem se dozvěděla, že Ellen již mikro-řízení Angélique. Kdykoli měli dohled zasedání, Ellen bral extra bolesti, aby se ujistil, že Angélique pochopil přesně to, co ona hodiny měl být na jednotce. Oba jsme se smáli absurditu pomoc někoho s magisterským titulem přečíst základní dobu jsme schedule.When podíval se na tom, jak Angélique pozval Ellen mikro-managementu, bylo zřejmé, že Angélique se chovat jako dítě, které se nenaučili respektovat limity a hranice. Ellen byla vyzvána, aby jednala jako její rodiče. Ellen stále připomínal Angélique o pracovní požadavky a když Angélique nepoužil tyto informace, byl první Ellen překvapen, a pak stále frustrated.When Angélique odpověď na obor (bytí písemný up) byl slzy, Ellen cítil nutkání ji chránit, a ne její způsobit další rozpaky. Namísto toho se snažila být porozumění spíše než kritická. Když to nepomohlo ani, Ellen požádala coaching.It 's Power StruggleIt není neobvyklé, že manažer a zaměstnanec dostat se do boje o moc, jako Ellen se s Angelique. To je zvláště běžné, že lidé, kteří jsou stále v bojích o moc s jejich vlastní rodiče, aby se dostal do potyčky s autoritou čísla. Manažeři a vedoucí úřadu jsou snadno dostupné figures.Instead vidět, jak ji jen za další osobu, jejíž práce se stane třeba, aby další instrukce o tom, jak dělat svou práci, Angeliques světa vidět manažery jinak. Oni vidí manažeři jako nepřátelé, s nimiž musí bojovat, aby prokázal, že jsou nezávislé a autonomous.Supervisors v práci, a významný jiní v soukromém životě, jsou hlavní cíle pro jejich potřebu, aby své nezávislosti opakovaně vytvářet a rozlišovací schopností struggles.Creating Vhodné LimitsAngelique se podařilo vytvořit boj o moc s Ellen, a Ellen, stejně jako mnoho dopředu myšlení manažerů, byla zmatená o tom, co dělat. Ačkoli ona nechtěla být Angélique mateřské, ona musí poskytnout pevný, věc-z-fact důsledky pro kterýkoli člen týmu, který ignoruje důležité rules.When Angelique zkušenosti této disciplíny se může rozhodnout, zda se vzdát boj a chovat se jako dospělá ve pracovišti. Ellen, zda to líbí nebo ne, si asi nemůže pomoct Angélique produktivní stát členem jednotky bez poskytování těchto consequences.Ellen potvrdil, že je to asi nutné. Ona ví Angélique, že vyrůstal v bohaté, a rodiny příliš benevolentní, že Angélique otec koupil dům pro ni žít, a ona má několik finanční odpovědnosti. Ellen poznamenal: "Ona má problém, kterým se vhodné limity pro některé pacienty pracuje se také. Je to jen další projev nutnosti omezení? "Jakmile se situace jasná, Ellen vytvořil plán. Rozhodla se, že Angélique varovat, že když se dělá neřídí pokyny jednotky o pracovní doba a vhodná oznámení, tento měsíc, bude si muset punč času příští měsíc, a bude mít písemné oznámení varování jí do jejího zániku soubor. "Jestli se neřídí postupy čas, bude se pak bude ukončena." Ellen se ulevilo. "Chci se dostat ven z boje o moc a dohlížet na ni náležitě. Ona je jistě natolik inteligentní, aby svou práci, pokud ji chce. "Další tajemství navštivte Laurie na http://www.DareToSayIt.comFree Mini-kurz:" Tajemství pro Soustruzeni Obtížné Konverzace v úžasné příležitosti pro spolupráci a úspěch? "www.DareToSayIt.com zavádějící informace, zabaleno ebook," bych se neodvážil říct! "Jak se mají důležité rozhovory, které Sestavte pracovní Relationships.About AuthorLaurie Weiss, Ph.D., je mezinárodně známý výkonný trenér, psychoterapeut a author.Laurie Weiss, Ph.D., Master Certified trenér Expert Koučování pro osobní a pracovní vztahy posílení systémů 506 West
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
