Jak najmout superstars
Může osoba, chování a hodnoty, opravdu určit, zda budou v budoucnu SuperStar pro vaši firmu? Pokud jste věděl, že vzorec pro pronájem Superstars a mohli snížit své náklady na odvody na polovinu, by ses dnes? Tento článek popisuje tři jednoduché, ale důležité kroky pro přidávání strukturu do procesu přijímání a zvyšování úrovně vašeho success.Strengthening rozhovorů: Připraví jednotný písemný rozhovor herní plán, , které budou využívat každá osoba provádějící pohovory pro vaši firmu. Před prvním rozhovoru, pečlivě přezkoumat každou znovu hledat nějaké nedostatky či červené vlajky, které je třeba vyřešit v rozhovoru. Pak, identifikovat hodnoty a chování Superstars v současné době zaměstnán Vaší společností a využití tohoto důležitého údaje rozvíjet vaše otázky na pohovoru sondy pro tyto speciální atributy. Další, připraví seznam otázky musí položit každý člověk v rozhovoru procesu, jak na tyto otázky by se měly zaměřit na klíčové faktory úspěchu ve vaší firmě. Například, pokud vaše společnost je "založený na výkonnosti", pak chování nebo kritické faktory úspěchu, kterou chcete poslouchat, musí být v souladu s těmito vlastnostmi. Konečně, ujistěte se, že rozhovor obsahuje plán, jak to udělat efektivní referenční checks.Tip Od Trenér: Pamatujte si, že jediný nejlepší předpovědí budoucího chování je chování v minulosti, a to, co lidé udělali, je méně důležitá, než jací jsou. Být jisti, provádět různé rozhovory, jak málo lidí odhalit dost o se v jednom sezení. Kromě toho tráví pouze 20 procent z rozhovoru mluvit, takže můžete strávit zbytek rozhovoru "naslouchat" za chování a kritický úspěch factors.Recruiting blízko domů: Trvá zvláštní druh osoby, která má být SuperStar, a lidé, kteří jsou, mají tendenci trávit čas (osobně a profesionálně) s lidmi jako oni. Takže za vaše stávající zaměstnance, jak si nejlépe náboru zdroj, jak chápou duši a ducha vaší společnosti. Někteří z našich klientů pronájem 50 procent všech nových zaměstnanců ze zaměstnaneckých doporučení a to dává velmi nákladově efektivní recruiting.Tip Od Trenér: Vezměme si nějakou formu pobídky v hotovosti, nebo zvláštní ceny pro ty, kteří odkazují nových zaměstnanců pro vaši společnost. Vaše ocenění půjde dlouhou cestu pomoc při hledání budoucí Superstars a posílí týmového ducha. Nicméně, Jen proto, že současný zaměstnanec doporučuje osobu, nemění své zaměstnání process.Using výkonné nástroje pro hodnocení: Kromě tradičního rozhovoru kroky, použijte písemné hodnocení (y) k ověření vaší pohovorů. Tento druh nástroje mohou být vlastní-postavený pro Vaši společnost a bude "benchmark" chování a hodnoty aktuálního Superstars pro každou klíčovou pozici ve vaší společnosti. Pomocí tohoto benchmark budete moci porovnat chování a hodnoty každého nového nájmu aktuální Superstars a číselně moci porovnat případné rozpory, než se dokončí své pronájem decisions.Tip Od Trenér: Jakmile benchmark byl vyvinut pro vaši firmu, přesnost vašich pronájmu značně zlepší. Tento standard bude také přispěje ke snížení fluktuace zaměstnanců, zvyšují morálku a upevnit své pozice společnosti jako vedoucí postavení na trhu. I když existuje mnoho typů hodnocení je rozhodující pro použití ověřených nástrojů v najímání process.Want se dozvědět více o používání nástrojů pro posuzování v procesu přijímání? Fax poznámka na vašem hlavičkový papír na 435-615-8670 a autobusy budou faxu dvou-stránce chování a hodnot, posouzení podobě, která může být dokončena za deset minut nebo méně. Kompletní obou stran a fax vaše hodnocení formuláře zpět do naší kanceláře na 435-615-8670. Na oplátku budete důvěrně zaslala 18 strana hodnocení * (150 dolar hodnotu) nastiňuje své jedinečné chování styly / hodnoty. Kromě toho, jakmile obdržíte vyhodnocení budeme rozvrhu 45-minutové call (250 dolary hodnota), aby přezkoumaly své výsledky a vysvětlit, jak tento nástroj vám pomůže pronájem superhvězd. Stručně řečeno, pronájem Superstars je zásadní pro úspěch vaší firmy? Proč to neudělat hned napoprvé? [* Malé zpracovatelské / analýza poplatek 25 amerických dolarů bude hodnocena, limit na jeden podnik] Autorova poznámka: Ernest F. Oriente, autobusy, je zakladatelem PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, ® profesionálním obchodním coaching / přijímání služeb a autor SmartMatch Aliance?. Strávil 17.500 hodin [od 1995] poskytování přizpůsobeného vzdělávání, telefonicky, ve vedení, tradiční / Internet marketing a prodej pro rychlou nárůstem tržeb firem a podnikatelských firem po celém světě. PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, ® se specializuje na globální distančního vzdělávání prostřednictvím telefonu s využitím jejich stav-of-the-art konferenční hovor Systém pro interaktivní a dynamický TeleForums. Dvakrát-měsíční TeleForums odkaz 10-100 vedení / povolání / osobám, které jsou geograficky rozptýleny, v době, efektivní a ziskový format.PowerHourÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, ® je založen na olympijské-město? Park City, Utah, na 435-615-8486, e-mailem ernest@powerhour.com nebo navštivte jejich webové stránky TeleForum : http://www.powerhour.com. Do dostávají zdarma zpravodaj úspěch, s účastníky v 74 zemích, pošlete e-mail: ernest@powerhour.com. Nedávné PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, ® článků, které se objevily v roce 4000 + podnikání / obchod
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
