Generálních ředitelů a desky jsou uzamčeny ve spirále zkázy
Americký generální ředitelé klesají jako mouchy. Desky, vyzbrojený nových spolkových pravidel a požadavků, na burze cenných papírů přichází v návaznosti na korporátní skandály v posledních několika letech se zbavit špatného na výkonných ředitelů rekordním tempem. Tento trend je o to pozoruhodnější, protože se to děje při zlepšování hospodářství a zásob market.However, skutečné důvody krveprolití, CEO jsou přehlíženy. Analytici pin krveprolití na Generální ředitelé. Ale není to jen generální ředitelé, kteří jsou jinak. Desky jsou příliš nedaří. Práce s tisíci vedoucích po celém světě již více než dvacet let, jsem se dozvěděl, že existuje "spirále zkázy" ve vztahu mezi mnoha společností prken a jejich ředitelé. Většina desky je bezradný, co vůdcovské schopnosti jsou potřebné pro generální ředitelé uspět. Proto najmou bezradný ředitelé. Bezradný desky pronájem bezradný ředitelé - to je klasika spirála doom.The důvod desek a ředitelé nepochopení vedení je, že v poslední době došlo tektonický posun v ředitelé vůdčí schopnosti potřebují k úspěchu. V 80. a 90. let, autokratický ředitel vládl. Mnoho společností se jako pomalu-pohybovat zaoceánské parníky s autokratickou kapitány dávat příkazy kamarády a kamarády dávat příkazy k posádce. Ale dnes kombinaci globalizace a nové, jinak-zvládnout generace, které přicházejí do pracovní síly vytváří potřebu nových druhů vedení. CEO vedení je již jako pilotní zaoceánský parník, ale rád kanoistiku na divoké vodě, který požaduje, aby srovnal organizace, které mohou rychle měnit, a přesně, decentralizované rozhodování-výroba, motivovaní zaměstnanci a inspirující relationships.The éra autokratický vůdce je u konce. Přesto většina desek, neznají jiný způsob vedení, ale autocracy.Here jsou tři věci, desky a ředitelé mohou dělat společně zastavit spirálu zkázy. (1) Buďte si vědomi zásadní rozdíly mezi autokratické vedení a nové vedení. Je snadné rozpoznat autokratický vůdců. Přicházejí s "my-way-nebo--dálnice" postoj. Jsou dlouhé na objednávku-dávání a krátké na poslech, skvělá na mikro-a špatné řízení na motivaci, skvělá na péči o výsledcích podniku a chudé na podporu dobrých životních podmínek lidí, kteří musí být dosažení těchto results.The nové lídry, na druhé straně, zeptejte se mnoho otázek. , Poradí se s lidmi, nikoli příkazu je. Mají nadšení nejen pro dosahování výsledků, ale na podporu dobře-je z lidí, kteří musí dosahovat výsledků. Poslouchají dobře. Mají odvahu, aby ostatní selže. Napadají lidi, aby byli lepší, než si myslí, že může být. Jsou neustále zvyšování dovednosti vedení druhých. A chápou, že odměny a tresty jsou nejnižší formy vedení. (2) V každém případě, ne najmout autokratů. Vyberte ředitelé, kteří jsou kvalifikovaných v nové vedení. To znamená, že s velkou bolestí v rozhovoru procesu mají kandidáti mluvit o své vedení, filozofie, mají způsoby, jak se projevuje, že filozofie, a způsoby, jak chtějí manifest jako generální ředitel. (3) Průběžně sledovat a vyhodnocovat ředitelé o tom, jak se to provádí nové vedení činností. Desky a ředitelé musí být zaveden komplexní a systematické vedení procesů. Musí sami sebe odpovědnost za tyto procesy. Zasedání správní rady musí být důsledně věnuje vedení otázky. Když se generální ředitelé zprávu desky o stavu společnosti, musí se také zprávu o "stavu vedení "- což ukazuje, jak vedení je dosahování výsledků, a jak vedení schopnosti a odpovědnosti jejich vedoucí představitelé, manažeři střední a malé-unit vůdci jsou neustále upgraded.Autocratic Generální ředitelé jsou mistrů při získávání špatné výsledky nebo přímo výsledky špatné způsoby. Desky kteří jim přinášejí na koupit jízdenku na jízdu na spirála doom.The čas je nyní pro desky a generální ředitelé dostat z jízdy a přinést generální ředitelé, kdo si uvědomují, že nejlepší vedení, není co dělat, aby vůdci lidu, ale co dělají s people.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Filson Leadership Group, sro Všechna práva reserved.PERMISSION znovu publikovat: Tento článek může být opět ve zpravodajích a na webových stránkách za předpokladu přidělení je stanoveno na autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové odkaz na stránky. E-mail oznámení o záměru vydat se cení, ale nemusí: mail: brent@actionleadership.comThe autorem 23 knih, Brent Filson nedávné knihy, VEDENÍ Diskuse: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, jak dát VELKÉ LEADERSHIP rozhovorů. Je zakladatelem a prezidentem Filson Leadership Group, Inc? a více než 20 let pomáhá představitelé největších společností na celém světě si smělý výsledky. Přihlásit se na volném vedení e-zinu a získejte zdarma Bílá kniha: "49 Ways To Turn Into Výsledky akce", na http://www.actionleadership.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
