Sexuální obtěžování politiky část ii
Sexuální obtěžování STÍŽNOST ŠETŘENÍ PROCEDUREEvery Stížnost bude důkladně vyšetřit. Je-li stížnost ze sexuálního obtěžování obdrželi, budeme mít následující kroky: 1.. Otázka obě strany detail.2. Sonda pro hluboce potvrzující evidence.Here je to, co se snažíme zjistit s našimi šetření: Je Svědectví obětí vnitřně konzistentní? Je svědectví obžalovaného interně konzistentní? Má každý logicky? Jsou oba účty navenek v souladu? Má oběť účet posmívat se výpovědi svědků? Má obviněného účet posmívat se výpovědi svědků? Líbilo se obžalovaný mít čas dělat to, co údajné oběti? Má oběť nějaké možný motiv pro zaplétat falešně obviněn? Mohl by se stalo, obtěžování v době a místě určeném? Navzdory skutečnosti, že neexistují žádné svědky, mohl obtěžování došlo v té době a místě? Nebudeme předpokládat je obžalovaný vinen, ale ani jeden z nich, který přikládáme velký význam k celkovému odmítnutí ze strany obviněné obtěžovatele. Budeme hledat úplně a důkladně důkazy, které potvrzují obě strany příběh. Uděláme to: 1.. Rozhovory co-pracovníků, řídících pracovníků, a managers2. Získání svědectví od osob, které pozorované chování žalobce je bezprostředně po údajném incidentu harassment3. Odhlašování lidí, s nimiž diskutoval o údajná oběť nehody (např. spolu-pracovníci, lékaři, nebo poradce). Zeptáme se ostatní zaměstnanci v případě, že si všiml změny v chování obviňují jednotlivce v práci nebo v údajné obtěžovatele nakládání s ním nebo jí. Budeme hledat důkazy o dalších stížností, a to buď oběti nebo jiných zaměstnanců. Budeme sledovat další důkaz, že zaměstnanci byli sexuálně obtěžováni a tatáž osoba. Aby byl spravedlivý a právní rozhodnutí o sexuální obtěžování stížnost musíme zjistit co nejvíce informace, jak můžeme, a to nejen na události samotné, ale i na oběti, a žalobce je osobností, prostředí a vztahů. K dosažení tohoto úkolu, potřebujeme nejen klást mnoho otázek obětí a žalobce, ale také všechny svědky incidentu a okolní environment.Here jsou některé otázky, můžeme se zeptat oběť: Zvláštní na incident, co se stalo? Kdy se to stalo? Kde se to stalo? Co předcházelo incidentu? Co jste obtěžovatele udělat nebo říct? Co jsi to udělal, nebo na to? Co se stalo vedle nebo od incidentu? , Kteří viděli nebo slyšeli incident? S kým jste diskutovali incident? Zde je několik otázek, které nám mohou požádat obžalovaný: Zvláštní na incident, jste přitahováni k (jméno zaměstnance)? Myslíte si někdy, že (název zaměstnance) v sexuálním způsobem? Už jste někdy dotkl (název zaměstnanec)? Have you tried políbit (jméno zaměstnance)? (Popište údajného incidentu.) Prosím, dej mi svou verzi incidentu. Líbilo se vám nabídka (jméno zaměstnance) pomoci s jeho / její kariéry výměnou za jeho / její náklonnost? Zde jsou některé otázky, můžeme se zeptat svědků: Mít co-pracovníků stěžoval nevhodného chování na oddělení? Už jste si všiml, osobně nebo byl uražený nevhodné chování? Prosím popsat jakékoli nevhodné nebo urážlivé chování, které jste prodělali, nebo svědky. Existují nějaké kalendáře obrázky nebo plakáty, které zobrazují vás dotknout, nebo někdo jiný? Mají urážlivé vtipy nebo komentáře učiněna o lidech na oddělení? (Je-li odpověď na výše uvedenou otázku je ano, pak se ptám:) Kdo z těchto poznámek, a to, co bylo řečeno? Specifické pro mimořádné události (popsat čas a místo události, pak se zeptejte:) Líbilo se jste si něčeho ve svém oddělení, které mohou mít poruchy vás nebo jiného zaměstnance? Slyšeli jste rozhovor zahrnující (jméno zaměstnance)? Viděli jste někdo mluvil s tohoto zaměstnance? Líbilo se vám dodržovat veškeré interakce mezi tímto zaměstnancem a co-dělník nebo vedoucí? MÝTY o sexuálním obtěžování-Stěžovatel žádal pozornost, nebo si to užil .- stěžovatele fyzický vzhled, oblečení lákaly obtěžovatele .- stěžovatel zřejmě zfalšované hlášení o incidentu sexuálního obtěžování .- stěžovatelů a obžalovaný sexuální harassers lze snadno identifikovat nebo stereotypní .- Všichni lidé jsou harassers .- Ženy jsou pouze oběti nebo sexuálního obtěžování a ženy nejsou sexuálně obtěžovat. (Přibližně 10% hlášených případů jsou uloženy na ženách a proti 90% mužů) .- Sexuální obtěžování je jen škádlení a nevinné flirtování sport .- Sexuální obtěžování je vzácná na pracovišti .- Pokud stěžovatel pouze řekl: "Ne," obtěžování by stopped.For mnoho lidí, sexuální obtěžování je nepříjemné, zneklidňující a dokonce i děsivý zkušenosti. To může být velmi nebezpeční pro své životní styl čelit neustálé záplavě nechtěné komentáře, změna uspořádání jeden rozvrh možné vyhnout se některým lidem, a prostě žít ve stálém stavu ostražitosti. Jako výsledek, obtěžování může mít zničující dopady na něčí výkon v práci, své pohodlí a self-úcta a fyzické zdraví. Často se lidé bojí řešit obtěžování, které zkušenosti, protože se obávají, že pachatel bude vykonávat svou moc v nevýhodné způsobem. Například, jeden by mohl se obávají ztráty propagaci, získání špatné hodnocení, nebo být vyhozen, pokud jeden nebo dokonce protesty uznává harassment.People, které jsou sexuálně obtěžuje často mylně domnívat, že příčinou jejich problémů je v jejich vlastním jednání, a proto jsou velmi váhat čelit iniciátor nebo diskutovat o problému s orgán, nebo dokonce přítele. Jiní se snaží bagatelizovat existenci pronásledování v naději, že bude prostě konec. Ale oběti nejsou vinu za chování svých obtěžovatele, ani by neměly předstírat, že negativních vlivů, které prožíváme neexistují, protože se pravděpodobně nebude jen tak themselves.We pochopili, že pokud jste se stali obětí sexuálního obtěžování, nemusíte mít řekl obtěžovatele zastavit na z různých důvodů. Pokud jste přišla k nám s Vaší stížnosti, je to, jak budeme pomáhat you.We nebude považovat vaši stížnost jako triviální. Všechny stížnosti budou brát vážně, ale tam je vysoký stupeň Rozdíl mezi mimořádné události. Vy a obviněného budou informováni o své právo na svaz zastoupení. Méně závažné stížnosti mohou být řešeny neformálně. Například se může přizvat vedoucí osoba, která byl si stěžoval a zopakovat politiky a napomínání li to nezbytné pro zaměstnance ke změně jeho chování. Budeme se nejprve pokusí vyřešit problém neformálně bez formální stížnost, pokud incident byl jednoznačný a těžká, v tom případě formální procedura bude provedena okamžitě. Je jen na vás, rozhodnout, jak vážná je situace. Vám nebude vyvíjen tlak, aby rukojeť incident neformálně. Pokud je situace adekvátně řešit s neformální řízení, žádná další opatření musí být přijata. Pokud se záležitost nevyřeší, aby stěžovatele vyhověno prostřednictvím neformálního řešení, dosažené Postup bude implemented.We se vás zeptat, jestli se cítíte pohodlně žádá obtěžovatele zastavit, nebo byste raději třetí-party zásahu od nás. Můžete se rozhodnout přijmout vlastní-help přístup. Pokud ano, přístup obtěžovatele a říct: "Chci (bez ohledu na sexuálně obtěžující chování je) na okamžité zastavení" v podniku a asertivní způsobem. Tento přístup vám aktivní roli v procesu řešení a smysl pro "posílení". Vyprávění obtěžovatele zastavit často odrazují obtěžovatele z následné a postupné sexuálně harassment.We Vás poučí vést evidenci případů sexuálního obtěžování. Měli byste zaznamenat všechny události, data, času, místa a svědků, kteří slyšeli nebo viděli události. Měli byste získat informace o druhých, kteří mohou být obtěžováni podobně, ale to by bylo lepší to udělat až poté, co mluvit nás. Tyto osoby mohou být důležitou součástí procesu řešení stížností v případě formální stížnost podána. Budete chtít kontaktovat vnímané osoby, které mají být terčem sexuálního obtěžování před zpřístupněním jejich jména. Tato akce by měla být diskrétní a důvěrné pro vlastní ochranu, a také za naprosto spravedlivé, aby obžalovaného. Informace by měly být zpřístupněny pouze na nutné znát a pochopení, že příjemce má povinnost zachování důvěrnosti. Budeme pozorně sledovat situaci, aby zajistila, že neexistuje žádná odvetná opatření proti vám, nebo případné witnesses.The Dalším krokem je, aby zvážila psát dopis, ve kterém žádáte o ukončení obtěžující chování. Písemně dopisem obtěžovatele byl kontroverzní téma, protože to může vyvolat otázky zákonnosti, důvěrnosti, přípustné důkazů a spravedlivý proces. Nicméně, kdyby byl dopis je za důvěrné a je napsán v "slušné", ale přímým způsobem, budou tyto otázky nemusejí objevit. Dopis by měl obsahovat následující: 1.. Popis mimořádné události a typ chování, včetně podrobností o místo, datum a čas události. Tato část by měla být low-key a měla by řešit pouze facts.2. Popis události fyzické a duševní účinek na vás. Měli byste se vyjadřovat názory, myšlenky a pocity, a měl podíl účinek obtěžující chování. Například: "Je mi trapně," "se mi žaludek, aby uzly," nebo "Nemohu se soustředit na svou práce. "3. jasné prohlášení, že chcete sexuálního obtěžování okamžité zastavení, a to, co je nezbytné k udržení budoucí vztah. Například" Chci, aby náš vztah je přísně profesionální a já Nepřeji si někdy na mě nedotýkej nebo se gesty nebo poznámky o mé sexualitě. "kopie dopisu by měl být podle vás v zajištěné poloze. kopii by měl být kladen na svého nadřízeného, nebo osoba, personál, který pomáhá vám, a kopii vašeho správce svazu. Můžete dát dopis obtěžovatele osobně nebo zaslat jej doporučeně. Pomůžeme vám napsat dopis, pokud chcete, abychom udělali so.Generally psaní dopisu je mocnější než verbální zpráva, obtěžovatele zastavit. Psaní dopisu je důležitým krokem k ukončení sexuálního obtěžování. Další výhody psaní dopisu, jsou následující Je - drží incident / s důvěrnými .- Vyhýbá se veřejného nebo jedna-on-one konfrontaci .- To dává údajně obtěžovatele šanci vědět, jak se jeho chování je u vás .- obtěžovatele To dává šanci změnit své nebo její chování nebo je obhajovat před formálního nebo neformálního stížnosti jsou uloženy .- Může minimalizaci nebo prevenci odvetu proti vám .- To může být použito na podporu formální stížnosti nebo soudní řízení k prokázání, že jste zahájení činnosti do konce harassment.HARASSMENT QUESTIONNAIREThis Dotazník bude podáván všem zaměstnancům alespoň jednou za rok. Prosím, nepište žádná jména v tomto formuláři. Pokračovat na zadní straně tohoto formulář, pokud se další prostor, je potřeba odpovědět question.Questions (Odpověď Y nebo N) 1. Byly jste vystaveno sexuálnímu obtěžování při práci zde? (Pokud "Ne," přeskočit na otázky # 11.) Y ___ N ___2. Pokud ano, co jste setkat? (Kontrola podle potřeby).? Fyzický kontakt, který nechtěl. Y N ___ ___? V zatáčkách nebo napadající vaše "osobní prostor". Y N ___ ___? Nepřetržitá nebo opakovaná volnoběhu klábosení sexuální povahy a grafické vyjádření o sexu. Y N ___ ___? Urážlivé a přetrvávající "risque" žertuje či sexuální legraci. Y N ___ ___? Připomínky či dotazy se ptal smyslnost vašeho manžela, přítele či své vlastní sexuální orientaci. Y N ___ ___? Pseudo-lékařskou pomoc, které jste obdrželi jako "Musíte se cítit špatně, protože jste nedostal dost (sex)" nebo "Little Tender Loving Care (TLC) vyléčí vaše neduhy." Y N ___ ___? Provokativně vypadá jako pošilhávání nebo ogling. Y N ___ ___? Obscénní gesta (hospodářství nebo jíst ovoce provokativně) nebo sugestivní zvuky nebo zvuky (vlk hovory, líbání zvuky, nebo rtů dopadá). Y N ___ ___? Nepříjemné a ponižující poznámky o své tělo, hmotnost, nebo velikost. Y N ___ ___? Nepříjemné a ponižující poznámky o sexu. Y N ___ __? Tlak, aby se zapojily do sexuální aktivity, ale bez práce-související hrozby. Y N ___ ___? Vyhrožování nebo návrhy, že vaše práce nebo pracovní podmínky, atd., záleží na vaší předložení sexuální nároky. Y N ___ ___? Pokud jste zažili sexuální obtěžování na pracovišti ve formě, která není uvedena, prosím, použijte prostoru pod vysvětlit. (Pokračovat na _________________________________________________________________4. Kdo vás obtěžuje? (Nepište názvy) Co-Vedoucí pracovník _____ _____ _____Other Zákazník: (uveďte) ____________5. Jaké kroky jste se do konce roku obtěžování? (Pokud jste nepřijala žádné opatření, aby ukončily obtěžování, přejděte na otázku č. # 8.) Žádná akce _____Filed formální stížnost / stížnost _____Filed neformální stížnost / stížnost _____Resolved problém vlastní _____ Další opatření: (uveďte) _________________________________________6. Líbilo se pronásledování zastavit, když zahájení činnosti do konce to? Y ___ N ___7. Jaký byl výsledek? (Pokračovat na zpět, pokud je to nutné) _________________________________________________________________ _________________________________________________________________8. Pokud jste nepřijal žádné opatření, aby ukončily obtěžování, uveďte proč? _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________9. Chtěli byste mít podal stěžovatel, pokud jste byli vědomi postupu pro vás to? Y N10. Jste byl trestán v žádném případě k protestu nebo stěžovat? Pokud ano, jak? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________11. Znáte někoho, kdo pracuje v této jednotce, která má byli obtěžováni a bál se objekt nebo stěžovat? Y N12. Myslíte si, že sexuální obtěžování Je problém v této jednotce? Jaká doporučení máte pro vytváření sexuální obtěžování-volné pracovní místo? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________13. Má obtěžování, nebo strach z toho, rozptýlení od práce nebo sníží svoji efektivitu? YN Jak? (Uveďte, a pokračovat na záda, pokud nezbytné .)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________14. (Volitelně) Jste muž nebo žena? M F15. Prosím, žádné další připomínky ke všem aspekt tohoto tématu. _________________________________________________________________ _________________________________________________________________Permission Se uděluje k úpravě a využití Informace v tomto návrhu sexuální obtěžování pokynu, pokud jste obsahovat odkaz na autora, jak je znázorněno na end.Original dokument vytvořený Link Al (4 svobod Vztah Tantra) http://www.tantra-sex.com.Al Link a Pala Copeland vlastnit a provozovat 4 svobod Vztah Tantra. Pravidelně host Tantra Sacred Loving víkendu nedaleko Ottawa Kanada a týdenní setkání na exotických místech po celém planety. Pro více informací volejte na bezplatnou z Kanady nebo USA: 1-800-684-5308 Mezinárodní dlouhé vzdálenosti: 1-819-689-5308. Http://www.tantra-sex.com/ na jejích webových stránkách nebo poslat e-mail: 4freedoms@tantraloving.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
