Sexuální obtěžování politiky část i
Sexuální obtěžování směry politiky? Část IPermission se uděluje k úpravě a využívání informací v tomto návrhu sexuální obtěžování směr, pokud jste obsahovat odkaz na autora, jak je znázorněno na end.We přijme veškerá přiměřená opatření, aby vidět, že tato politika je sexuální obtěžování následuje všichni v naší organizaci, která má kontakty se zaměstnanci. Tento plán prevence zahrnuje školení, průběžné sledování staveniště a důvěrné průzkum mezi zaměstnanci, které mají být provedeny a vyhodnoceny každý year.Sexual obtěžování se týká všech typů nechtěné sexuální pozornosti. Sexuálního obtěžování, neznamená, že příležitostné poklony společensky přijatelné povahy. Sexuální obtěžování se týká chování, které je urážlivé člověka, které poškozuje morálku, a která zasahuje do plnění poslání naší organizace. To zahrnuje tlak poskytovat sexuální služby, a urážlivé komentáře zastrašující nebo akce týkající se jednoho pohlaví nebo sexuální orientation.Four základní druhy sexuálního obtěžování: 1. Verbální obtěžování: se sexuálním podtextem připomínky, např. o osoby, oblečení, těla a / nebo sexuální činnosti; sexuálně provokativní komplimenty o osobních oblečení nebo způsob jejich oblečení vhodné, připomínky sexuální povahy o hmotnosti, tvar těla, velikost, nebo údaj, připomínky či dotazy ohledně smyslnost osoby nebo jeho manželky / manžela nebo jiné významné, opakované nevyžádané návrhy pro data a / nebo pohlavní styk, pseudo-lékařskou pomoc, jako "že byste mohla být špatný pocit, protože jste nedostal dost "nebo" malý Tender Loving Care (TLC) vyléčí vaše neduhy ", kontinuální volnoběhu klábosení sexuální povahy a grafické sexuální popisy, telefonních hovorů sexuální povahy; posměšné poznámky či urážky, slovní napadání nebo hrozby, sexuální vtipy, sugestivní nebo urážející zvuky, jako je pískání, vlk-hovory, nebo líbání zvuky, homofobní insults.2. Fyzickému týrání: Sexuální gesta, např. olizování rtů nebo zuby, drží nebo jíst potraviny provokativně a obscénní gesta, jako je ruční nebo znakové řeči pro označení sexuální aktivity, sexuální vypadá jako pošilhávání a ogling se sugestivními podtextem, sexuální narážky, zatáčení, které poškozují nebo blokování pohybu, nebo jakékoliv fyzické narušení normální práci nebo pohyb, dojemné, že je nevhodné, na pracovišti, jako je poplácávání, štípání, hlazení, nebo broušením up proti tělu, mauling, nebo pokus o skutečné líbání či mazlení, útok, donutil pohlavní styk, pokus o znásilnění nebo rape.3. Vizuální obtěžování: Zobrazení a distribuovat hanlivé nebo pornografické plakáty, karikatury, kresby, knihy nebo magazines.4. Sex: Perzistentní tlak na termíny, nechtěné sexuální nabídky tuto podmínku pracovního poměru na výměnu sexuálních favors.It není přípustné navrhovat, ohrozit ani naznačovat, že nepřijetí žádosti o data nebo sexuální intimita ovlivní zaměstnance vyhlídky na zaměstnání. Například, je zakázáno buď naznačovat nebo skutečně odepřít podporu pro jmenování, propagace nebo změna přiřazení nebo naznačují, že špatný výkon zpráva bude mít, protože zaměstnanec snížil osobní záležitost. Také nabízí výhody, jako je propagace, příznivé výsledky hodnocení, příznivá přidělené povinnosti nebo směny, doporučení nebo reklasifikací výměnou za sexuální služby, je forbidden.Any zaměstnanec zjistí, že porušení této zásady musí být předmětem náležitého disciplinární opatření podle zjištění šetření stížnosti. Jestliže vyšetřování zjistí, že sexuální obtěžování došlo, může být také obtěžovatele čin právně odpovědní za své akce v rámci provinční a federální zákon. Někdo dělat falešné tvrzení o sexuálním obtěžování bude také podléhat disciplinárnímu action.Any zaměstnance podání stížnosti sexuálního obtěžování nebo pomoc při vyšetřování takové stížnost nebude nepříznivě ovlivněn v podmínkách zaměstnání nebo diskriminováni nebo vypouštění z důvodu souladu. Stížnosti takové odplaty se rychle a důkladně investigated.Sexual obtěžování může objevit v jakékoliv situaci, ale je běžná zejména v situacích, kde je nerovnováha moci mezi pachatelem a obětí, v závislosti na pohlaví, rasu, sexuální orientaci, stav hodnost nebo rozdíly. Sexuální obtěžování, ale může také nastat mezi vrstevníky. Ženy i muži mohou být obětí sexuálního obtěžování, i když je nejběžnější pro ženy, které mají být obtěžován muži. Sexuálního obtěžování dochází mezi příslušníky stejného sex.Sexual obtěžování se liší od zdravých sexuální přitažlivost, protože je nežádoucí a nevyžádaná. Sexuální chování se stává pouze pokud je protiprávní, je nežádoucí. Napadnout chování musí být nežádoucí v tom smyslu, že zaměstnanec se nevyžaduje ani podněcovat, a v tom smyslu, že zaměstnanec považován za nežádoucí chování nebo urážlivé. POZNÁMKA: zaměstnanec, který byl dříve zapojen do vzájemný souhlas intimní vztah s jinou osobou udržuje svůj nárok na ochranu před sexuálním obtěžování, ale s / on by měl informovat druhou stranu, že jakékoli další sexuální pokroky jsou unwelcome.Sexual obtěžování degraduje všechny osoby a vytváří příznivé pracovní prostředí. To je velmi nákladný pro zaměstnavatele, tak i škodlivé pro zaměstnance. Účinky sexuálního obtěžování na stěžovatel může zahrnovat ztrátu sebe-důvěry a self-esteem, tělesné příznaky stresu, snížené produktivity práce a nízký morale.To boj sexuálnímu obtěžování, nezapomeňte, čtyři taktiku: boj, zprávy, dokumenty a support.CONFRONT obtěžovatele. Say No jasně. Informovat obtěžovatele, že jejich pozornosti jsou nežádoucí. Jasně najdete urážlivé chování. Pokud to přetrvává, napište do poznámky obtěžovatele a požádal je, aby přestal, udržet copy.REPORT problém okamžitě, ústně nebo písemně přímo na svého nadřízeného nebo vedoucího obviněného, a do svého svazku správce. Naše dveře jsou stále otevřené, a každý, kdo byli obtěžováni nebo si myslí, že obtěžování dochází, mohou hledat své důvěrné poradenství. Budeme mluvit s obviněným na požádání a informovat je o protiprávní jednání a jeho důsledcích. Máme-nulové toleranci sexuálního obtěžování. Je-li incident je potvrzena, protiprávního zaměstnanec se zabývá těmito možných sankcí: ústní či písemná důtka, negativní hodnocení, odmítání propagace, špatné doporučení, pozastavení, degradování, vynucené rezignaci, a ukončení. Budeme vynaloží veškeré úsilí vytvořit atmosféru pohodlí pro příjemce sexuálního obtěžování, aby požádali o pomoc při řešení stížností, ale zároveň době budeme také chránit práva obviněného, dokud se neprokáže guilty.Note: jeden sexuální předem, pokud není těžká, nesmí představovat obtěžování, pokud není spojeno s udělením nebo odmítnutí zaměstnání nebo pracovního poměru. Nevítané, úmyslné dotyku osoby intimní části těla, je dostatečně ofenzivní být považovány za závažné, a dokonce jeden incident mohou být považovány za obtěžování. Požádat někoho ke dni, který se nepovažuje za vážné. Ale opakované série non-vážnější, budou považovány za obtěžování, pokud se pachatel bylo řečeno, aby zastavil. Je důležité, aby oběť sdělit, že jednání je nevítané, zvláště když údajně obtěžovatele může mít nějaký důvod se domnívat, že záloha může být výhodný, jako předchozí souhlas relationship.SEXUAL POLLUTIONThere některých zákonů, jsou vnímány příjemce, že "sexuální povahy", které jsou urážlivé a nepříjemné, ale nemusí být sexuální obtěžování. Tyto urážlivé chování na pracovišti, znečišťují pracovní prostředí. Proto tyto činy byly označeny sexuální znečištění. Sexuálního znečištění má potenciál stát se sexuálně obtěžoval akt. Je to útok akt a měl by být považována za nesprávnou. Příklady ze sexuálního znečištění jsou: spojitý "pet" jméno volajícího, např. jako "dítě", "zlatíčko", nebo "med", odkazující na jednotlivce jako "kus", "liška", nebo "široký", s odkazem na muže obecně jako "psi", "mor", nebo na ženy jako "kurvy", "holky", nebo "kuřata", poznámky sexuální povahy, otevřené ukázky písemné a obrazové erotika, nebo nahé fotografie nebo plakáty (jako akt časopis dvojstrana) na pracovišti, a neustálé darů s úmyslem dostat sexuální služby v return.A jediného aktu sexuálního znečištění samo o sobě nemusí představovat sexuální obtěžování. Nicméně, kontinuální jednání s výskytem sexuální povahy, asi bude. "Rozumná osoba" standard bude použity k určení, zda je nebo not.DOCUMENT obtěžování. Zatímco incident je ještě čerstvě v paměti, napsat, co se stalo, kde, kdy a jak jste reagovali, pokud je to možné, slovo od slova. Obsahuje jména svědků, pokud existují. Uchovávejte poznámky v deníku nebo notebooku ukázat nepřetržitý záznam. Poslat datem, osvědčení, vrátí-obdržení dopisu obtěžovatele, který žádal o pronásledování zastavit, a uchovává kopii pro sebe. Použít telefonní záznamník na kazetu telefonní hovory z obtěžovatele a uložit telefonní zprávy, které jsou ponechány pro vás. Uchovávat záznamy na bezpečné místo, pryč z práce. Dokumentace bude mít zásadní význam, pokud musíte hájit sám před soudem nebo správním jednání poroty. Dokumentu svou práci. Uchovávat kopie hodnocení výkonnosti a poznámky, které svědčí o kvalitě své práce. Obtěžovatele lze položit otázku vaší práce výkon, aby odůvodnila své behavior.SEEK SUPPORT od ostatních. Promluvte si s přítelem, kolegou, nebo relativní, organizované skupiny, nebo poradce, a váš nadřízený nebo někdo z personálu, kterým důvěřujete. Nejen budete využívat, můžete dozvědět o dalších, kteří měli podobné zkušenosti, které mohou nabídnout strategií pro řešení obtěžování a podporu. Ve svědků a dalších obětí. Nemusí být první, kdo bylo špatně zacházeno podle této osobě. Ptejte se kolem, diskrétně, můžete najít někoho, kdo podpoří vaši platbu. Dva obvinění jsou mnohem obtížnější ignorovat. Get the union správce zapojených právo away.REMEDIES K DISPOZICI K obětem sexuálního HARASSMENTIf jste byli diskriminováni na základě pohlaví, máte nárok na nápravu, který bude místo vás v pozici, kterou by bylo v případě diskriminace nikdy došlo. Můžete mít nárok na nájem, propagaci jejich vrácení, zpět plat a jiné odměny. Můžete také nárok na náhradu škody na vás na budoucí finanční ztráty, duševní utrpení a nepohodlí. Represivní škody mohou být k dispozici, stejně, pokud zaměstnavatel jednal s bezohlednou lhostejností a zlobou. Můžete také nárok na právní zastoupení fees.ARE VÁM obtěžovatele? Lidé obvinění ze sexuálního obtěžování, jsou často překvapí, jak je jejich chování vnímají ti, kteří cítí se stali obětí takového chování.? Zkontrolujte své postoje a jednání vůči druhým. Zkoumat, jak reagovat na ostatní, co dělat a říkat. Je vaše chování sex-neutrální a bias-free?? Představte si sami sebe oběť sexuálního nežádoucí pozornost tím, že někdo má kontrolu nad svou kariéru nebo živobytí.? Zvážit dopad máte na ostatních postoj k jejich práci a vlastní-úcta.? Nepředpokládejte, že své kolegy, kolegy či zaměstnanci mají sexuálně orientované poznámky o jejich vzhledu, nebo se dotkl nebo zíral.? Nepředpokládejte, že ostatní vám řeknou, pokud jsou urazila nebo obtěžováni co říct nebo udělat.? Dávejte pozor na jiné pocity a reakce na sexuální obtěžování. Vaše chování by mohlo způsobit další zkušenosti zranitelnosti, bezmoc a vztek popsaný oběti? Povolení se uděluje za upravovat a používat informace v tomto článku za předpokladu, že obsahuje odkaz takto: Původní dokument vytvořený Link Al; (4 svobod Vztah Tantra) http://www.tantra-sex.com.Al Link a Pala Copeland vlastnit a provozovat 4 svobod Vztah Tantra. Pravidelně host Tantra Sacred Loving víkendu nedaleko Ottawa Kanada a týdenní setkání na exotických místech po celém planety. Pro více informací volejte na bezplatnou z Kanady nebo USA: 1-800-684-5308 Mezinárodní dlouhé vzdálenosti: 1-819-689-5308. Http://www.tantra-sex.com/ na jejích webových stránkách nebo poslat e-mail: 4freedoms@tantraloving.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
