Co nejlépe využít váš čas - zaměřit se na silné stránky
Jakmile práci a zaměřil se v melodii s tím, co umí nejlépe, jsou vaši lidé uvolnil, aby předložily své nejlepší výkony. Motivují k další práci na své silné stránky také. Tak, každá je mnohem účinnější. Podle že to v sobě, tam je jiný prospěch. Každý, kdo si uvědomuje hodnotu, že rozdíly mohou přinést do týmu, podniku nebo organizace. A to je oceněna - lidé spolupracovat mnohem freely.So tím, že proti sobě, aby byl upřímný, co jiní mohou dělat lépe, než oni mohou všichni využívat. Každý má možnost dodat to, co umí nejlépe, a tím povýšení, aby spolupracovaly, dluhopisů roste jako každý hodnoty představení, kde pracují best.In své vynikající knize "Teď Objevte vaše silné stránky," Marcus Buckingham a Curt Coffman zkoumat nesmírně hodnota-proces, který vytváří mnoho organizací obsaženy v jejich kultuře, a umožnit jedincům, aby to, co umí nejlépe, více time.The nejlepší jednotlivci přinést zákazníkům vyjímečný výkon asi jen 5-6 na pravděpodobné 8.10 kompetencí, které jejich práce vyžaduje. Osvícení uvědomit, že nemohou dělat všechno dobře a odhalí zvládat strategie pro ty oblasti, které potřebují dodat, ale nemůže z nějakého důvodu - prostě jim přinese obrovské jakost svou roli, ale ne všechno. Toto se hodí pro správu rolí odshora až dolů na organisation.So, pak přestat bojovat! Performance Reviews zastávka se zaměřením na 'zlepšuje' na ty dovednosti, které nejsou jejich přirozené 'soubor'. Více, pomáhají jim zaměřit se na co jsou skvěle, posilují své schopnosti organizace nejlepší value.And, hej, víš co, tím, co děláme, se cítí lépe, si mnohem více brnknout a jejich výkonnost je zvýšen ještě více. Je to jako vzestupnou spirálu. Když toto se děje v rámci podnikání, báječné výsledky jsou achieved.There menší boje a strach z jejich hodnocení? méně času a plýtvání jednotlivcům oceňuje za to, co jsou zač? jednotlivce a oslavovat jejich jedinečných skillsets.So, jak pokrýt bity, které nejsou příliš horko? Nejlepší objevit strategie zvládání s fanoušky kolem nich, některé delegát, některé pronájem podporu. Ve skutečnosti se často partner s jedním nebo více kolegů, kteří mohou přinést i vlastní 'Achillova pata' skills.Look kolem sebe, mnoho ředitelů má velkou podporu vedení, které často doplňují své schopnosti silné. (Často 'Finance Guy', který drží pevně otěže na kreativitu CEO - tj. realitě :-)) Zaměření se na tom, co dělají dobře, a získávání lidí kolem nich, aby to, co dělají dobře je mnohem účinnější a příjemnější práci. Spolu s výjimečnými výsledky - samozřejmě! A to je takový release.Copyright 2005 Martin Haworth je podnikání a managementu autobusy. Pracuje na celém světě, hlavně telefonicky, s vlastníků malých firem, manažeři a ředitelé firem. Má stovky rady, tipy a nápady na jeho webových stránkách, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Poznámka pro editory. Neváhejte použít tento článek, kde si myslíte, že by to mohlo mít hodnotu - bylo by dobré, kdybyste mohl zahrnovat živé odkaz) ... který vám pomůže, když chcete pomoci svým lidem, aby pomohla své obchodní růst ...
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
