Blame kultura blues - jak jazyk viny se projevuje nedostatečné výkonnosti organizace
Pokud jste někdy pracovali ve velké organizaci, pak jste jistě slyšeli výraz 'nebudeme mít za zlé kulturu' na nějakém místě. Avšak pouhý fakt, že toto prohlášení lze učinit, je známkou toho, že obviňování kultury již exists.Where prohlášení 'nemyslí barva modrá', hned je člověk myslet modré, 'ne vinu kultura' výpis je pravděpodobně zvýší v rámci organizace možnost viny, než jej odstranit. Ve skutečnosti organizace musí vědět, co vině má být schopen uvažovat o vyjmutí ze culture.Just jako pouštní kočovník by měl jen pojem (nebo na to přijde použití) sněhu, organizace, která nemá žádnou koncepci viny nebudou mít využití pro něj - to prostě nemá vstoupit do myslí vedení nebo zaměstnanců. Žádnou činnost, která mluví o 'pustil viny kultury', musí již mít jeden, jsou to jen vyhnout se čelem k realitě situation.In podnikání, stejně jako u jakékoli úsilí, je velmi důležité se zaměřit na to, co chci a ne to, co nechcete, a prohlášení o 'bez viny' je může zavést do organizace, kde neexistuje before.Just jako Inuitů, kteří mají více než 50 slov pro sníh organizace, pokuste se je přejmenovat vinu na něco jiného, aby se zabránilo vydání, nicméně toto je často nedbalý myšlení a vede k více než méně problems.So, co by se společnosti měly udělat pro odstranění vinit z jejich kultury. Odpověď se zdá jednoduchá, ale může být obtížné zavést. Skutečné řešení je vymýcení z jazyka, a to nejen zlé, ale všechny zdvořilé eufemismy použít i třeba odstranit z organisation.No velká kampaň. No tácky nebo stres koule. Žádné kulturní změna programu. Chcete-li odstranit viny, odstranit odkaz z culture.Now, neznamená to, vyhnout se problému, často, že právě dělá celou věc horší, ale zahrnuje i když připustil, že existuje a rozhodování o tom, že (stejně jako sníh) je není žádnou hodnotu, a proto není třeba mluvit o tom bude úžasný rozdíl způsobu podnikání operates.Instead představit kulturu partnerství, respektu a ko-operace, aby v reálném přijetí Cílem vašeho coporate kultury. Připouští, že lidé dělají chyby a že to platí dvojnásob, pokud je pod tlakem bude okamžitě měnit firemní psyche.This není narychlo, a vyžaduje skutečnou řešení ze všech oblastí podnikání, ale jakmile se drží koncepce se šíří jako oheň přes všechny části organizace. Jo, a co odpovědnosti a resposibility? Lidé se stávají více a odpovědnost jsou ochotni se zodpovídat, protože vědí, že budou dodržovány, kdo jsou a co mohou dosáhnout spíše než na nějakou chybu dělají spolu way.To skutečně vymýtit obviňování z vašeho organizace přestat snažit tak tvrdě a zavést přijetí kultury. Bude dělat zázraky pro morálku a už nikdy nebudete muset uvádět B-slovo vůbec again.More informace o výkonnosti zaměstnanců, PRISMÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © B Nastavení systému a další nástroje pro zlepšení řízení organizace, lze nalézt na http://www.achievinggreatness.co.ukL Stuart Avery 2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Dosažení velikosti, sro Všechna práva vyhrazena .---- POVOLENÍ publikovat: Tento článek může být opět ve zpravodajích a na webových stránkách za předpokladu přiznání je poskytována autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové stránky link.L Stuart Avery je výkonný ředitel Dosažení velikosti Ltd, organizacím, které chtějí zvýšit povědomí okolí osobní a řízení chování. Dosažení velikost se specializuje na nabídku poradenství a podporu organizacím prochází změnou intitiatives a chtějí zvýšit výkonnost jejich zaměstnanců. Poskytuje školení, facilitiation služby a koučování pro vedoucí podniku na vedení, řízení a Strategy.Stuart má více než 20 let zkušeností v celé řadě průmyslových odvětví, včetně vlády, charitativní organizace, Maloobchod, cestování, pojištění, IT služby a Logistics.For Více informací najdete na http://www.achievinggreatness.co.uk
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
