Dočasných zaměstnanců a provozních problémů, vaše použití temps by mohlo odhalit varovné signály
Washington Post nedávno článek, popsal život dočasných zaměstnanců, kteří pracují v automobilovém závodě v Kentucky. Pracuje na zlomek toho, co stálých zaměstnanců, aby u zařízení, část zaměstnanců byla pracuje jako temps na delší dobu, pokud tři nebo čtyři roky, kdy byly první náznaky, že by bylo trvalé do šesti do 12 months.At čtyři roky, přičemž dvě třetiny svých stálých spolupracovníků a bez výhod, závod byl v podstatě považují tyto zaměstnance disposable.Properly využít, může kontingentu zaměstnanci použít pro správu různých podnikatelských otázek: zvýšení počtu zaměstnanců v obchodě, vyplňte dočasně volných pracovních míst, nebo sezónní špičce pomoci, dokonce i "test-drive" potenciální stálých zaměstnanců. Všechny z nich mohou mít zásadní vliv provozních funkcí. Avšak ani přes rozsáhlé využívání "dočasný" zaměstnanců, by mohla být znamení značné provozní problems.Are jste poskytnutí výrobku nebo služby, které byste neměli? první kapitola knihy Jim Collins, Velká Dobrá, aby se pod názvem "Dobré je nepřítelem skvělý." Jen proto, že můžete dělat něco, neznamená, že by měl. Jedná se například kolem nás. Nejúspěšnějších společností jsou nejvíce focused.On příležitosti může firma ocitnout zabývající se novou aktivitu, která vyžaduje podmíněné zaměstnanců na zaměstnance. Zvláštní událost, unikátní požadavku klienta, nebo short-hlediska je třeba nasměrovat společnost může odhalit nové pravomoci. Nové kompetence, jako jsou nové hračky, může být zábava. Zaskočí vás v nové a jedinečné way.Being dobrý v něčem je také způsob, jak posílit své vlastní-úcta, organizační a osobní. Takže nové činnosti, a kapacitu, která byla původně zavázala k vyřešení problému je unikátní zachován i po Problém je vyřešen, možná více, protože jeho zábavnější, než v souladu s jeho raison d'etre. tom není nic špatného, zábavné a příjemné. Nicméně, máte pro vyhodnocení, zda nová činnost je v souladu s vašimi Posláním společnosti a největší a nejlepší využití. Máte-li úspěšně zaměřila a zabývá vaše společnost, zábavu a potěšitelné, pak by mělo být nic new.If novou činnost nemá vliv vaše zdroje ke svým Posláním společnosti je kreslení čas, zdroje a energii pryč od toho, co byste měli dělat. Pracovní síly udržovány v takovém případě je známkou toho, že je třeba najít jiný způsob provádění práce, jako dodavatel nebo strategický partner, nebo prostě přerušením service.Is Vaše (kontingentu) Zaměstnanci Nejasná múzických Podle mandátu? bývalého učitele varoval, abych nikdy očekávat kvalitní výkon na vyšší než kvalita výuky a srozumitelnosti očekávání. Jasná očekávání jsou základním principem úzce zaměřené organizace. Mají zásadní význam mají poslání, hodnoty a účelu prohlášení široce šířeny, srozumitelný a zcela znám, a cvičil každý člen organization.How pak dělá společnost komunikovat prostřednictvím této nesourodé politiky "zprostředkovatelských" pracovníci rozšířit dob? Udržení v dočasném pracovním poměru na delší dobu, je inauthentic. Pokud tento popis zaměstnance role není v souladu s politikou uvedl, jasného mandátu, který je zakryt na nejzákladnější úroveň: zaměstnanec role v organizaci. Co tedy lze očekávat, že výkon? Kvalitu kontingentu pracovníků představení by se pak stát trpět. Pokud se kvalita kontingentu pracovníků není oceňována jako vysoce jako stálí zaměstnanci, tak proč zachovat kapacitu? Jsou Vaše relační zdroje Vhodně investované? vztahy jsou jedním z nejdůležitějších složek podnikání. Relační investiční společnost poskytuje na jeho zaměstnanců je na oplátku na jejich výkon a jejich vnímání společností. Stejně jako sociální virem, který vnímá-investice, které firma vyrábí ve svých zaměstnanců-probíhá v rámci které jednotlivec všichni se vzájemně with.Employees, dokonce i ty podmíněné, jsou nositeli firemní hodnoty, poslání a účel. Budou mít své zkušenosti z vaší společnosti, jak slouží svým zákazníkům, a jak chová ke svým zaměstnancům, do určité míry, po každém aspektu svého lives.The silnější vztah zaměstnanec s vaší společností, silnější sociální virus dopravce budou. Váš nejvěrnější zaměstnanci, dodavatelé a zákazníci jsou vaše nejsilnější dopravci. Jedná se o médium, jehož prostřednictvím Vaší značky communicated.If je váš vztah s zaměstnanec jasně formulované a mlčky souhlasil s, a to i short-horizontu kontingentu zaměstnanec stane účinným nástrojem pro vaši značku. Je-li zaměstnanec je ponechán v zapomnění dočasné delší dobu, bude jejich vztah s vaší firmy trpí. V podstatě lze říci, bez jasného pochopení, dlouho-termín kontingentu zaměstnanec promarněné příležitosti, aby vhodně naočkovat potenciální dopravce vaší organizace značky identity.Are Pěstování You Too Fast? společnost by měla Nikdy v minulosti růst jeho schopnost fungovat v roce je to poslání a sloužit svým zákazníkům. Firemní hřbitov jsou posety příběhy společností, které se zhroutil pod tíhou vlastního růstu, které mají nedostatečný schopnosti nebo talent zvládat zvyšující se zákazníkem base.Extending dočasných pracovních smluv by mohlo být znamením, že váš růst se vymkla kontrole. Nekontrolovatelný růst přichází ve dvou formách. 1) Jste stále v klíčových trzích rychleji, než si můžete adekvátně servis nové a pokračující zákazníky. 2) Jste stále v oblastech, které nejsou ve vaší stávající nebo plánované sectors.Managing růst je o tom, disciplinovaný volby. Mohou existovat části zákazníků, které jsou mimo požadované trhu. Nebo může být nezbytné zkoumat outsourcing nebo strategické partnerství temps agreements.Permanent: oxymoron, nebo inauthentic? Kdy se jedná o řízení operativní problémy, můžete buď zaplatit opravit problémy hned, nebo později zaplatit is úroky. Vaše používání dočasných zaměstnanců, by mohla poskytnout cenné klíče k nějaké vážné provozní problémy. Pokud vaše organizace není zachovat jasnou představu se zaměstnanci, trvalé nebo podmíněné, riskujete ztrátu kontrolu nad jedním z vašich největších organizační assets.At základní úrovni, dočasných zaměstnanců uchovávají po letech, kdy bylo jí sděleno, že by bylo trvalé během několika měsíců, je inauthentic. Pokud vaše organizace řídí své zaměstnance, aniž by vztahy pravost, jak můžete očekávat, že zákazníci, dodavatelé a zúčastněné strany, aby s vámi zacházeli? publikováním POVOLENÍ: Jste vítáni stáhnout či autorů tohoto článku, pokud jste patří můj vedlejší trať a autorská práva na konci každého kusu s živou webový odkaz. Prosím vpřed vyhlášení na specifika http://www.JeffSimon-Consulting.com/The přiznání by měl znít: "Tím, Jeff Simon Jeff Simon Consulting, Klient Retenční specialisté. Máte potíže udržet své nejlepší klientům? Jeff navštivte internetovou stránku http://www.JeffSimon-Consulting.com/ pro další předměty a zdroje pro udržení své nejlepší klienty. "
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
