Do? Í a ne? Ts dávání zpětné vazby
Byla schopna poskytnout efektivní zpětnou vazbu není jen dobrou dovednost mít v podnikání, je pro mne velkou životní dovednosti mají. Protože když se na mistrovské dává zpětnou vazbu, a to nejen můžete pomoci svým zaměstnancům k udržení neustále se zlepšující výkon, můžete také zlepšit výkonnost baseballového týmu vám trenér, uklízečka doma, ani výkon vašich vlastních dětí na dokončení své práce. Každá osoba, která je výkon jakékoli činnosti, mohou být pozitivně ovlivněny účinnou zpětnou vazbu. Není tak silný, že dovednost? Nechtěl bys chtěl být mistrem dává opravdu užitečné a působivých zpětnou vazbu? Dobrou zprávou je, že Není těžké být dobrý v poskytování zpětné vazby. Je to vzít nějaké úsilí a praxe. Ale to je určitě umění, které se lze naučit. Takže, jak začít, jsou zde Do a nedělat dát feedback.Let 's začínají Do je: být včas: pro zpětnou vazbu, aby byly účinné, je třeba jednat rychle. Je-li měsíce pryč, než vás vychovávat incidentu, osoba, která dostává zpětnou vazbu bude vykládat své zpoždění naznačovat, že to nemohlo být, že důležité, a efekt zpětné vazby je velmi specifické diminished.Be: mluvit o svůj názor ve velmi přímá a konkrétní podmínky ( "Všiml jsem si, tam bylo několik Výpočet chyby v posledním měsíci zpráva "). Pokud jste vágní (" Vaše práce je nepřijatelné "), jak se můžete poselství? Soustřeďte se na činnosti a výsledcích. buďte velmi věcné ve vašem discussion.Be Open a nabídneme návrhy: pokud je cílem diskuse je váš názor na výrobu zvyšování výkonnosti, pak jsou vybaveny návrhy (opět specifické) o tom, co člověk může udělat pro to, že vliv změna. Buďte otevřeni jejich pohledu a jsou ochotni diskutovat o tom, jak vidí, že situace. Přihlásit jim přijít s řešením, které si mohou koupit v. Pokud nechcete dostat buy-in, změní se happen.Create Právo životního prostředí: zpětná vazba je nejlépe dělat osobně a v soukromí. V obchodním prostředí, uspořádat čas a místo pro diskusi. Nepoužívejte jen úlovek lidí on the fly a hodit několik poznámek svou cestu tak, jak jsou čísla chodbou a očekáváme vaše připomínky k nějaké impact.Check za pochopení a buy-in: v případě, že zpětná vazba diskuze je o představení problému, ujistěte se, že check-in na to, jak vaše připomínky přistáli s touto osobou. Stanovit určitou odpovědnost za účelem ověření jejich buy-in. Například, pokud jste zaměstnanec, který stále chybí termíny. Během diskuse, požádat o závazek, že bude splňují všechny lhůty pro příští čtvrtletí. Ujistěte se, že závazek je specifický, a ne něco neurčité jako: "Budu dělat lepší práci při plnění termínů v příštím čtvrtletí." A nyní pro Don'ts: Nedělají to Osobní: je rozdíl mezi poskytování zpětné vazby a kritizovat. Don't make it osobní. Don't interpretovat akce (ukazovat až pozdě), a soudit osoby (on je flákač a není opravdu věnuje této práce). Kritika ničí vztahy. Pokud váš zaměstnanec pocit, že je napaden, že nehodlá být velmi otevřený slyšet, co máte říkat, bude mu okamžitě se bránit, a vaše práce se stane mnohem těžší. Zaměřit diskusi o akci, nikoliv osoba. Udělat si zaměstnanec pocit, že je podporováno, i když jeho výkon není až standard.Don 't Pouze poskytnout zpětnou vazbu, když je tu problém: když jsi jejich vůdce, lidé musí vědět, kde stojí s vámi. Pokud máte velkou zaměstnanec, který je vždy vyšší než vaše očekávání, udělat si čas, aby mu stejně jako zpětná vazba pro vás největším problémem. Jako Skutečností je, aby bylo místo, aby více než pozitivní komentáře "konstruktivní" ty s každou osobou. Budete překvapeni, jak daleko více motivováni vašich zaměstnanců bude v souladu s pozitivní reinforcement.Don 't Adresa více otázek v jedné diskuzi: Váš zaměstnanec půjde do přetížení a ztratíte vliv diskuse. Pokud existuje více otázek, mají různé diskuse a jen se soustředit na jejich řešení po jednom time.So tady to máte, krátký seznam Do a nedělat můžete použít na cokoliv zpětnou vazbu vám dát. Pamatujte si, že většina lidí, dokonce i vaše vzpurný mladík, který chcete odvádějí dobrou práci, a prosím. Oni potřebují nějaké stopy, jak dělají a co je třeba změnit. Tak mistr umění zpětné vazby a můžete opravdu pomoci každému other.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2004 Inez O. NgABOUT FOTO: Potřebujete nějakou strukturou a zodpovědnost pohánět kupředu? Osobní trenér Inez Ng pracoval s odborníky a podnikatele převést svá přání ve skutečnost. A zaměřit se na specifické oblasti, její pozitivní dopady koučování ve všech oblastech života svých klientů '. Více informací o koučování s Inez na http://www.RealizationsUnltd.comNOTE: Rádo se stalo s "dotisk" toto článek on-line tak dlouho, jak to zůstane nezměněn a kompletní (včetně "o autorovi" info na konci), a pošlete mi kopii vašeho dotisk na mailto: Inez@RealizationsUnltd.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
