Tales from corporate Frontlines: školení je v očích toho, kdo se dívá
Tento článek se týká vzdělávání schopností, obyčejně hodnocena zaměstnanecké průzkumy. Je připomínky k hodnotě školení společnosti i jejích pracovníků. Školení kompetence zkoumá, jak se vaše zaměstnanci vnímají dostupných možností vzdělávání a kvalitu vzdělávání. Rostoucí organizaci interní znalostní základny je rozhodující pro úspěch jakéhokoliv podniku a zajištění rostoucí znalostní základny prostřednictvím investovat do vzdělávání svých zaměstnanců. Gallupův průzkum provedla v roce 1998 oznámil, že osm z 10 zaměstnanců uvedlo, že by s větší pravděpodobností zůstat u současného zaměstnavatele, pokud to bylo nabídnuto více lepší vzdělávání. Konkrétně se jedná o otázky obsažené v této kvalifikaci jsou zapsány na míru vhodnosti, dostupnosti, obsahu vzdělávání, a spokojenost s dodávkou vzdělávání v rámci vašeho organization.This povídka, trénink je v Eye of the Beholder, je součástí AlphaMeasure je kompilace, Tales From firmy Frontlines. Přepravuje význam a hodnotu firemních vzdělávacích programů zaměstnanci, stejně jako společnosti, požívají výhody, když vztáhl extra úsilí a náklady a zajistit vysoce kvalitní vzdělávací-programy pro workforce.Anonymous vydávání: Mnoho mých spolupracovníků stěžuje nedostatek programů vzdělávání zaměstnanců. Učí se nové postupy, metodou pokusů a omylů, se podrážděné a stěžovat. Po reorganizaci období, mnoho z nich se ocitl s dalšími úkoly, které jsou pouze mlhavě znát. Po několika schůzkách s zběžném jiného zaměstnance (obvykle odchozí, a tím nemyslím přátelské) se o sebe postarat sami, a oni complain.But existují dvě strany mince. Kdykoli naše společnost zahajuje velkém měřítku-vzdělávací projekt, například naše nedávné setkání servisní skupiny zákazníků, jejich role jejich oči a sténání. Ale ne, bude to sníst hodiny našeho drahocenného času. Budeme moci jít do oběd? Bude porušovat o přestávce? Přišel čas se zapsat do zasedání služeb zákazníkům, a jedna osoba z každého oddělení byl povinen zúčastnit. Zasedání bude pokračovat, dokud všechny zaměstnance ukončilo školení. Zaregistrovat list obešel kanceláře jako horký brambor a nakonec se se mnou. No jo, byl jsem curious.I byl docela překvapen. Zprostředkovatel byla poutavá, energický a zábavný, aniž by na palubu perkiness. Strávil jsem 20 hodin týdně, že s cizími lidmi z jiných oddělení. Určitě nic jsem potřeboval, aby se dozvěděli o zákaznický servis - to bylo po všem, moje zaměstnání a já jsem se nikdy nedostal hanlivý comment. Můj telefon persona byl perfect.Or tak jsem si myslel. Jak jsme se přestěhovali přes cvičení ve skupině, jsem zjistil, že moje schopnosti naslouchat potřebné práce, jsem nevěnoval dostatečnou pozornost k detailu, a já jsem byl příliš ochotné ruce pryč obtížné zákazníka na vedoucí spíše než snažit vyřešit situaci na vlastní pěst. Naučil jsem se dávat pozor, vcítit se do opravdu analyzovat problémovou situaci a vytvořit plán na opravit it.A několik týdnů po školení, diplom dorazil do mailu mimo kancelář. Moje spolupracovníci utahoval. Jen jsem se usmál. Vzpomněl jsem si na zasedání a oni by měli vliv na mě osobně i professionally.My rad zaměstnanců: nezamítnou vzdělávacích programů - i když si myslíte, že jste odborník. Získáte znalosti, které zůstávají s vámi forever.To zaměstnavatelé: poskytnout co nejvíce tréninkových programů as možné - semináře, kurzy, on-line produkty. Pokud se vaši zaměstnanci bránit, budou vděční později, a celá vaše společnost bude využívat .------------------------------ ------------------------------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všechna práva vyhrazena Tento článek může být dotisk, za předpokladu, že je zveřejněna v plném rozsahu, includesthe autor bio informace, a všechny odkazy zůstávají aktivní. -------------------------------------------------- ----------- měření. Report. Zlepšit vaše organizace s surveys.Josh AlphaMeasure zaměstnancem Greenberg je předsedou AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizacím všech velikostí výkonné webové metoda založená na měření spokojenosti zaměstnanců, zapojení zaměstnanců, kterým se stanoví, a zvyšující se zaměstnanec retention.AlphaMeasure je plně modulární a umožňuje
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
