Smart volby: Jak najmout nejlepší
Vaše organizace je pokračující růst a úspěch závisí na tom, inteligentní volbě a nájem nejlepší. Dnešní ekonomika prudce roste s talentem, která vám umožní být selektivní, o personálu vám pronájmu. Přesto rozhodující krok na obsazení volného místa, je najít správný talent pro vaši organizaci - osoba, která má schopnosti pro práci, snadno se mísí kultury, spolupracuje také s týmem a věří v jeho nejlepším mission.In prodávajícím, do Velké Dobré, Jim Collins píše: "V dobré-k-velká transformace, lidé nejsou nejdůležitější aktiva. správné lidi jsou." Abych vám pomůže zjistit, jak najmout nejlepší, je důležité se seznámit efektivní nábor a výběr dovedností. Vedení pohovoru vypadá jednodušší, než to je. A to je ten problém. Podle studií na základě záznamů o pracovních tisíců řízení a řádek zaměstnanců, malá nebo žádná korelace mezi pozitivními zprávami, které vyplývají z typických pohovor a pracovní výkonnost kandidátů, kteří obdrží tyto žhnoucí zprávy. Nicméně, tato korelace jde nahoru dramaticky kdykoliv rozhovory se stane strukturované, dobře-plánovaný proces? ten, který je začleněn do celkového počtu zaměstnanců organizace practices.Over let jsem se provádějí četné rozhovory a vyškolený ještě více manažerů na pohovoru a efektivní výběr techniky. A já jsem šel na desítkách rozhovorů. Jak probíhá pohovor mi říká hodně o tom, jak společnost funguje, a position.If jste jeden dělá pohovory, pohovory a efektivní výběr musí být strukturovaný, dobře-plánovaný proces. Zde je několik tipů, které vám started.Before rozhovor: Víš, co potřebujete. Můžete snadno minout tento krok, protože máte jiné povinnosti. Určit klíčové kompetence potřebné před vámi rozhovor. Máte-li někdo v nájmu prodeje, například vytvářet otázky, které vám sdělí, zda osoba má dobré interpersonální a organizační skills.Advertise pozici. Nepoužívejte jen inzerovat v místních novinách - cast Váš čistý ještě dále! Podívejte se, co funguje. Jaké povahové rysy, aby někdo dobrý vhodné pro vaše kultura? Je vaše organizace stanoveny zpět nebo formální? Pracují zaměstnanci nebo kolem 9-5 hodiny? Klást otázky, které vám pomohou určit, zda uchazeč bude dobře přizpůsobují své organizace culture.Schedule několik rozhovorů. Chování 15-rozhovory minut telefon k odfiltrování nevhodných kandidátů. Hrají klíčovou lidi, kteří budou pracovat s kandidátem, rozhovor možných kandidátů, a zeptat se pro jejich feedback.During rozhovor: Ptejte se na správné otázky. Sáhnout hluboko, aby zjistili, zda osoba, je mnohem pohodlnější s detaily, nebo obraz, je self-předkrm, nebo řád-příjemce. Vytvořit otázky, které vám dá odpovědi na své otázky. Pokud se schopnosti řízení času jsou vyžadovány například, možná budete chtít zeptat: "Jaký je váš způsob pro organizování váš den?" Porovnat to, co každý kandidát říká, kdo je Nejsilnější v tomto area.Close vaše ústa a otevřete si uši. Příliš často tazatelů zase v rozhovoru s potravinami seznam svých přání a potřeb. Zeptejte se zaměřil otázky a pak se pozorně naslouchat. Vezměte s notes.Go vaše střeva. . Pokud jste si svůj domácí úkol - tedy určí klíčové pracovní požadavky a dotazy, které by zjistit požadované dovednosti - pronájem rozhodnutí by měla být přirozeným krokem. Někdy však nelze vyjádřit slovy, proč někdo je či není Kliknutím s vámi. Pokud si nejste jisti, zda důvěřovat své intuici, oddálit rozhodnutí o den nebo two.Here 's konečnou tip. Po conducing všech rozhovorů, jsem Doporučujeme používat jednoduché sítě, aby pomohlo vybrat nejlepšího kandidáta. Jednoduše řečeno názvy jednotlivých kandidátských vodorovně a dát práci požadavků nebo klíčových kompetencí ve svislém směru. Poté se doplní stupnici od 1 do 5, s 5 je nejvyšší hodnocení. Hodnotit každého uchazeče 1 až 5 na každé pracovní místo požadavků nebo kompetence. Osoba s nejvyšší hodnocení je pravděpodobně to nejlepší choice.Above vše ostatní, za přispění každý z tazatelů a důvěře vaše kolektivní úsudek. Odložit veškeré stereotypy a vybrat nejlepší osobou pro job.About AuthorJudith Lindenberger MBA má úspěšnou kariéru v oblasti lidských zdrojům poradenství a je uznávána pro její inovaci a kvalitu. Lindenberger Group, LLC poskytuje výsledky-orientovaný lidských zdrojů, poradenství, rozvoje organizace, vlastní školení a semináře osobní kariérní vzdělávání, která pomáhají jednotlivcům a organizacím zlepšit jejich produktivitu a výkon. Lindenberger Group je dva-měřit příjemce Athena Award for Excellence v Mentoring. Kontakt je na
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
