Dejte si šéf den dar, část 2: jste pozici, nebo člověk?
Jste tu pozici nebo osobu? Šéfové mohou ztratit svou vlastní identitu někdy. Je to snadné. To se stává hodně. Výsledky jsou zničující jak pro pracovníky a pro supervisor.When jsme šéf, existuje mnoho V nebezpečí se stává 'místo' místo tebe 'osoba'. Existuje mnoho důvodů, proč se promění v dohledu je vážné, odcizený, roztržitý, nepřístupný šéf. Jedním z nich je, že chceme, aby to tak špatně dobrou práci, a myslíme si jeden způsob, jak toho dosáhnout je, aby práce velmi seriously.But jiných důvodů je, že nevíme, jak být dobrým vedoucím a nevíme, co to práce je, že jsme byly propagovány do. Důvodem je, že nevíme, jak strávit čas, to, co se soustředit na to, co a jak, a delegovat. Takže jsme si to všechno tak vážně, protože opravdu nevím, co máme dělat, jako vedoucí. Tento vytváří stres, úzkost, úzkost a toxicity. Toto neplatí pouze pro nové dohledu. Zůstává pravdou, pro mnohé veterány šéfy, pro které lidé nemají rádi work.So dohledu musí soustředit na tři věci, a pouze tři. Když vědí, co tyto tři věci jsou hodně tlaku, který proměňuje je v pozici, budou zrušena. Pak mohou osvětlit a musí být osoba, vědí, že se opět, jak budou vědět, co dělat s jejich čas jako vedoucí. A nebudete překvapí, že tyto tři věci jsou antidotum fluktuace! Začněme od začátku. První tři důvody, lidé opouštějí své pracovních míst: 1. důvodu opustí kvůli svému nadřízenému jako blbec, 2., protože se necítí uznat, uznáván nebo ocenili, 3., že nemají žádné slovo v jejich práci roztok k přípravě a vývoji -samostatně řízených pracovníků, kteří jsou loajální, stabilní a produktivní, z větší části, štěstí v jobs.How to děláte, že? Pojďme vyrazit do základů, na stanici ABC. Potřebujeme nejprve jednat () na základní pozitivní víry (B) o lidech. To znamená, že jsme se s nimi zacházet s respektem, důstojně a aby jim a jejich potřebám naší prioritou. A za druhé, musíme být jasné a specifické v naší koučování (C) lidí, které jim pomohou učinit správná práce, správným způsobem. To zahrnuje výuku jim a poslouchat je, tak se stávají zodpovědnější, tedy více mluvit do jejich práce a výrobky, které create.You 'll všimnete, že orgány dozoru jsou řekl, aby zaměřit se na lidi, kteří pro ně pracují, a ne práci nebo konečného produktu. Dohledu, pokud tráví svůj čas věnovat se těmto potřebám pracovníků, bude lepší produkty. Happy pracovníků produkují vynikající produktů. A budete šéf, který vyloučí tři výše uvedené důvody, proč lidé opouštějí svá pracovní místa. 'No', říkáte, 'nemůžu trávit veškerý svůj čas tím, že. Moje šéfů očekávání mě taky! ' A vy jste vpravo! To jsou věci, druhé a třetí ano. Tak tady jsou tři věci, které tráví svůj čas na vás zůstává jako člověk, a ne, jak se vám pozice: Zákon, Věř a autobusy s pracovníky, aby jim svou priority.Any administrativní práce očekává naši šéfové, tedy zprávy, rozpočty, meetings.Any pouze úkoly, které můžete udělat, a že jsou vyžadovány žádné zvláštní pověření, vzdělání nebo zkušenosti vám hold.See! Jednoduché ABC! O AuthorLinda LaPointe, MRA, je autorem nové údajů, který se učil tisíce úspěšných techniky dohledu. Viz druhá část tohoto článku, koupit knihu, a zaregistrujte se ZDARMA E Lindin-Tools
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
