Dejte si šéf? den dárek
Staňte se šéfem a lépe využívat benefitsAnother zajímavá studie byla provedena. Takovou, která by měla opravdu úlovek naši pozornost. Z toho vyplývá, že zaměstnanci, kteří jsou šťastnější a zachází dobře, lepší výsledky než ti, kteří jsou nešťastní. A většina přední pracovníci jsou nešťastní a hledají jinde work.No, by nás nemělo překvapovat. Ale nějak se to dělá. Překvapuje nás první, protože jsme ohromeni, že studie se musí udělat, aby něco dokázat, že je tak zřejmé. Výsledky studie by nemělo být tak překvapující jako fakt, že se to stalo vůbec! Když jsme se zotavit z toho, pak to může nás překvapil, protože si nejsou vědomi, že většina frontline staffers nejsou spokojeni a nemají pocit, že jsou dobře zachází v work.Ugh! To se musí udělat Podívejme se na otázku, zda jsme manažery. Ale musíme dát sami přestávku? Nejsme špatný člověk! Myslím, že jsem vědět, proč a jak se to nějak změní postoj happens.The nás, zda víme, nebo ne! Můj vlastní výzkum, a moje práce s tisíci přední dohledu, mě vedou k domněnce, že existuje jasná a jednoduchá odpověď: Stáváme se tak stravovala pozici, ztratíme 'osoba' si myslíme, že víme, a sami se. To je moc špatné, protože to bylo zřejmě, že osoba, která má hezký nám tuto vyšší pozici! Legrace-milovat, spontánní, usmívající se osoby, si myslíme, že jsme se jako má proměnily v závažné nepřístupný, roztržitý, horečná šéf, se zaměřením na požadavky na pozici, ztratil osobu jsme a zapomnění lidé, kteří pracují pro nás. V okamžiku, kdy jsme se soustředit na práci a konečného výrobku, a nikoliv lidé, kteří produkují, že výrobek, stáváme se 'místo' a nechat za osobu, která se vztahuje k jiné v osobním úrovni. Chceme být úspěšní a dělat dobrou práci. Myslíme si, že při práci tak vážně, je součástí balení. Oooops. Big mistake.This seriózní přístup k postavení nejen negativně ovlivňuje naše pracovníky, ale nám, taky. Když jsme se dostat toxické úrovně 'pozice', jedná se obvykle bolestivé: cítíme špatně, přemožen, krize-orientovaný, přes-zdůraznit, a začneme nenávidět svou práci, a možná naše spolupracovníky-pracovníků, který můžeme mít dříve milovala. Jiní vidí to a začnou vyhýbat od nás. Tento cyklus se stává tak často, že mnozí vedoucí ukončit do 3 let od promotion.So tady, kde výsledky studie vypovídací Nadřízení si musejí sami připomínat, že bez ohledu na to, co si myslí, že práce jsou, jsou opravdu v 'lidské služby'. Bez ohledu na to, co firma dělá: aby hracky, produkují měkké nebo hardware, prodej přes telefon, jednou stanete přední vedoucí vaší prioritou musí být s lidmi, kteří jsou zodpovědní ti, jak to je těch lidí, kteří produkují finální výrobek. Práce nebo konečný výrobek již není vaší prioritou. Ne práce je dobře, když lidé nejsou spokojeni dělají. Takže neztrácejte 'osoba' na 'místo'. A zde je třeba připomenout, proč lidé opouštějí své práci (to, z další studie). Většina lidí si dovolenou, protože viz svému nadřízenému jako blbec, a druhý se odejít, protože se necítí uznat, poznal a ocenil. Můžeme se opět stala 'osoba' známo, že je talentovaný, rád a proto podporována tím, že vzpomínala na významu lidí, kteří práci. Zastavte začarovaný kruh. Rozveselit! Úsměv. Návštěvu. Příjemnou zábavu. Je to win-win situation! O AuthorLinda LaPointe, MRA, je autorem nové údajů, který učil tisíce úspěšných techniky dohledu. Viz druhá část tohoto článku, koupit knihu, a zaregistrujte se ZDARMA E-Lindin Nástroje Novinky na www.thenewsupervisor.com; soseniors@yahoo.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
