Výběr správného firemní školení
Podle ankety Gallup Poll 80 procent zaměstnanců, řekl, že dostupnost firmy-podporovaný vzdělávací programy byl faktor při rozhodování, zda přijmout novou práci nebo zůstat u stávající. A přesto úřadu Labor Statistics říká, že průměrný počet hodin o dosažené kvalifikaci na jednoho zaměstnance ročně, je jen 10.7.More firmy začínají uvědomovat, že je chytrý, aby investovali do vzdělávání, ale tváří v tvář tak mnoho možností, Jak může organizace, ujistěte se, že je dostat co nejvíce svých investic do vzdělání? Co potřebujete? trénink může mít několik forem, od jednoduše podpořit klíčové obchodní předplatné časopisů na uhrazení školné pro studijní programy. Než se rozhodnete, kam umístit své vzdělávání dolarů, je důležité, aby se plně hodnocení potřeb. To by mohlo zahrnovat všeobecné volební zaměstnanců jedna-by-one v průběhu hodnocení nebo hromadně prostřednictvím e-mail ankety. Mohla by dokonce znamenat, žádá zákazníky, kde bych si přál, aby Vaše společnost zlepšení v oblastech, jako je péče o zákazníka, inovace výrobků, komunikační technologie nebo billing.Another kus hodnocení potřeb Váží odborné přípravě proti big-obraz strategií a provozní požadavky. Je to poměrně jednoduché hodnotit individuální pokrok, ale pokud se společnost jako celek není získat konkurenční výhodu úspor peníze, rychlejší zpracování údajů, které slouží zákazníkům lépe, snížení obtěžování stížnosti - a to bez ohledu na cíl je - pak další tréninkové metody by měly být considered.Which Typ výcviku? Po potřeby posouzení, pak budete muset analyzovat, jaký typ školení je nejvhodnější pro vaši společnost. Níže jsou nejčastější formáty a školení klady a zápory each.Online TrainingThere jsou doslova tisíce on-line dostupných možností, někteří zahrnovat týdenní e-mailovou korespondenci s učitelem, zatímco někteří jsou automatizovány, set-vaše-vlastní-tempo programs.Pros: Přístup k world-class instruktorů a institucí, bez cestovní costs.Flexible plánování pro účast doma či během oběda hours.Generally levnější než tradiční třídy courses.Cons: Vyžaduje-samostatně uložené disciplíny a focus.Little sociální interakce s ostatními studenty a teachers.Assumes určité úrovně technické competence.Onsite vzdělávání v ConsultantIf mnoho lidí ve společnosti, musí být vyškolen najednou nebo školení na místě je počítač nebo zařízení, pak přináší na trenéra Úřad může nejvíce ekonomicky smysl. Tato metoda také pracuje dobře pro osobní předměty, jako jsou kontrolní dovednosti, reálné praktiky najímání či anti-harassment.Pros: Cestovní čas a náklady na zaměstnance jsou negligible.Curriculum lze přizpůsobit společnosti konkrétní needs.Equipment nebo počítače, že jsou na učení jsou stejné, že bude pracovat dál, takže není času stráveného na irelevantní information.Third-party Trenér přináší výuku odborných znalostí a non-neobjektivní přístup k classroom.Cons: Lidé se mohou jen obtížně držet dál od svých kancelářích navštěvovat třídy na požadovaný čas, který maří účel training.Consultants nemusí být obeznámen s firemní zařízení nebo počítačů, nebo nemusí mít odpovídající zařízení pro přednášky nebo interaktivní education.Expense pro vysoce-kvalitních instruktorů, je poměrně high.Onsite Školení společnosti vlastní společnosti ManagementMany poslat několik zaměstnanců na školení, pak se spoléhat na lidi, aby se vrátil a šířit znalosti týmu. Nebo udělat vlastní kurzy a narukovat zaměstnanci předat svou moudrost na colleagues.Pros: levnější poslat pouze jeden nebo dva lidi do training.Encourages zaměstnanců o další vzdělávání svých odborných znalostí, což často vede k větší informovanosti a komunikace mezi departments.Allows facetime a otevřenou diskusi mezi colleagues.Cons: Výuka schopnosti značně liší, existuje vysoké riziko, že někteří učitelé nebudou sdělovat informace a well.Planning výuky odnést čase z hlavních úkolů, které mohou ztěžovat celkovou productivity.Employees mohou cítit potlačený klást dotazy nebo výzvu information.Offsite tříd v Training Center nebo Společenství CollegeNearly každý metropolitní oblast má Community College, která nabízí další vzdělávání dospělých, nebo tříd. Některá města mají také vzdělávací centra, která nabízejí kurzy vyučují úspěšné podnikatele nebo odvětví gurus.Pros: Standard agend v každém semestru zajištění kontinuity v některých informací learned.Courses vyučují profesionálové s průmyslem zkušenosti a výuku ability.A směs on-a off-line tříd Často available.Cons: Kurzy mohou rozpětí několika týdnů, příliš dlouho držet attention.Unless někteří zaměstnanci 'žádné požadavky, studenti na kterékoli úrovni se může zúčastnit, nutí učitele, aby tempo třída Nejnižší denominator.One-common-off SeminarsFor specifické nebo motivační témata, zaměstnanci mohou navštěvovat jedno-shot "celebrita" semináře, vzhledem k tomu profesionální reproduktory nebo vedení. Několik non-zisku a odborné Organizace pořádá rovněž kurzy rozvoje, určené pro zaneprázdněné lidi, kteří potřebují-jemné doladění v jedné area.Pros: Easy hodnotit kvalitu přednášejících na základě svědectví a kolem reviews.Poses příležitost síť s průmyslem colleagues.Introduces mimo--firma-box způsoby přístupu challenges.Cons: Některé semináře jsou hlavně místa pro autory / reproduktory k prodeji knihy a další products.One-čas akce je podpořit nové myšlení, ale pokud zaměstnanci jednají na jejich nápady okamžitě, může být dlouho-termín chování change.Degree ProgramsFor zaměstnanců, kteří se chtějí dostat do vyšší úrovně, nebo změní svůj profesní zaměření, nabídka ke krytí všechny nebo některé úvěry na míru zajišťuje, že pobyt v jejich práci, protože zvýšení vědomostí a zlepšení kvalifikace. Mnoho společností vyžadují, aby zaměstnanci zůstat u společnosti, nebo splatit část výuky peníze, pokud se rozhodnou opustit po obdržení degree.Pros: povzbuzuje zaměstnance, aby pokračovaly ve své základní vzdělání a přispět k její obecné znalosti base.Attracts motivované, specializované zaměstnance, kteří se chtějí learn.Prompts zaměstnanci pracovat na jejich sen pracovních míst, podpora šťastnější a produktivnější workforce.Cons: Programy mohou být intenzivní a mohou výfukové zaměstnance, aby bod, který snižuje z jejich on-the-job performance.Regardless typu vzdělání, které jste se rozhodli nabídnout, je důležité získat stálou zpětnou vazbu, aby se ujistil, že jste vždy výdaje na vaše peníze a čas moudře. Možná zjistíte, že musíte Nabídka více než jednoho typu, takže zaměstnanci s různými styly učení lze vytěžit z tréninku. A nezapomeňte se přihlásit do sebe-zaměstnanci na všech úrovních, mohou využít! O AuthorJeff Turner je Prezident Praxis HR a Seattle-založené orgánu o vysoce-dopad lidských zdrojů, organizačního rozvoje a vzdělávání postupy, které pomáhají společnostem zvýšit své zisky díky investicím do lidského capital.He je na národní SBA Poradní rady, je členem představenstva společnosti ze Seattlu pro řízení lidských zdrojů, a je členem Pracovní právo sekce Washington State Bar Association.To kontakt Jeff, nebo pro více informací o výcviku, který zajišťuje vyšší produktivitu zaměstnanců a chytřejší, nebo se přihlásit na naše krátké měsíční e-bulletiny, navštivte www.praxishr.com, e-mail na
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
