3 zkoušky najmout nejlepší
Otázka: Jaký je nejjednodušší, nejlevnější a nejrychlejší způsob, jak byly ziskové, produktivní a čestné zaměstnance? Odpověď: Pronájem ziskové, produktivní a čestné lidi! Bohužel, manažeři často lajdáky nebo pronájem poražené. Naštěstí, pre-pracovní zkoušky poskytnout manažerům jednoduchý-až k-cvičení, rychlý, přizpůsobitelné cestu k pronájmu best.Only 1 Důvod na obrazovku ApplicantsThe jediným důvodem pro posouzení žadatelů je předvídat? nebo předpověď? jak Žadatel bude chovat on-the-job PŘED můžete najmout osobu. Dokazuje to, že rozhodující pro předpověď dřív pronájmu žadateli, než zjistil, jak drahé Po vložení osoba na vašem payroll.The hlavní metody používané předpovědět, zda bude úspěšný žadatel on-the-job are1. Interviews2. Reference Checks3. Pre-zaměstnání TestsAlarming ResearchLarge-měřítku výzkum objevil většinu tazatelů a referenční kontroly dělat mizernou předpovědi skutečné on-the-job výkon. Rozhovory a referenční kontroly často jsou asi tak užitečné jako mizerný mince! Na druhou stranu, pre-zaměstnání testy ukáží jako nejlepší prognostici skutečných on-the-job výkon. Důvod: Testy jsou vyvinuty s vědeckým výzkumem metod, aby se objektivně předvídat, jak žadatel bude jednat o-the-job. V kontrastu, rozhovory a referenční kontroly obvykle nabízejí pouze subjektivní "guesstimates" žadatele o práci potential.3 Druhy TestsTraits potřebné pro práci úspěch se redukuje na A + B + C: = schopnosti? duševní schopnosti a inteligenčního potenciálu dělat jobb = Chování ? interpersonální dovednosti, osobnost a motivace potřebné k succeedC = Character? pracovní morálkou, důvěryhodnost, a žádné takové látky abuseAs, A + B + C = úspěch on-the-job. Důležité je, že můžete použít testy, předpovědět žadatele schopnosti, chování a schopnosti Character.A = TestsDid jste někdy někoho najmout, a později, hrůzně objevit osoba měla IQ tlak v pneumatikách? Tato osoba neměla inteligenčního potenciálu (a) učit zaměstnání nebo (b) řešení problémů on-the-job. Schopnosti testy vám pomohou vyhnout se najímání lidí, kteří postrádají inteligenčního potenciálu učit se a dělat svou práci. Pět schopnosti testy říct, jak dobře je žadatel handles1. Problem-Solving2. Vocabulary3. Arithmetic4. Gramatika, pravopis, & Word Use5. Malé DetailsB = Chování TestsEach práce vyžaduje zásadní chování. Například můj výzkum ukazuje, superstar obchodní zástupci jsou často motivováni penězi, optimistické, a asertivní. Mnoho pracovních míst vyžaduje týmovou spolupráci, přátelství a zákaznický servis. Abychom vám pomohli, chování, testy předpověď applicants'1. Interpersonální Skills2. Personality3. MotivationsFor například chování testu předpovídá tři interpersonální dovednosti: (a) vstřícnost, (b), asertivita, a (c) týmová práce. Pět osobnostních rysů hodnocena obsahovat (a) energetické hladiny (b) optimismus, (c) objektivity, (d) postup po-a (e), touha zaměřit se na pocity a skutečností. Motivace odkrýt, pokud žadatel usiluje o to, dělat dobrou práci (a) vydělávat spousty peněz, (b) poskytování služeb zákazníkům, (c) do tvůrčí práce, (d) vykonávat nebo kontrolní pravomoci, nebo (e) zvýšení knowledge.C = Character TestsDid jste někdy najmout někoho, kdo měl mizernou pracovní morálku? Ukradl z vaší firmy? Zneužívány alkohol nebo drogy? Náklady, které si spoustu času a peněz! Charakteru pomoci manažerům testy vyhnout pronájem Problém zaměstnanců. Takové zkoušky předpovídají žadatele postoje k práci související s-charakter: 1. Ethic2 práce. Trustworthiness3. Látka AbuseWhen si najmout "dobré jablko" - a vyhnout se nájem za "špatné jablko "? uděláte velký rozdíl v produktivitě a profits.Customize testy Jste UseIt Důrazně doporučujeme nastavit schopnosti a chování testy na každé pracovní místo ve vaší firmě. Udělejte to tím, že provádí benchmarking study.Example: Řekněme, že chcete najmout ziskové, produktivní obchodními zástupci. Začněte tím, že testování některé ze svých současných obchodní zástupci. Statisticky určit typické své superstar obchodní zástupci 'výsledky testů. Pak, Při zkoušce žadatelů, rychle zjistí, zda žadatel skóre podobné? nebo jiného než? Vaše superstar prodej reps.You, samozřejmě, a proto raději najmout žadatele (1), jehož výsledky testů jsou podobné otestujte superstars 'skóre? plus i (2) na vás udělá dojem v rozhovorech a dalších hodnocení. Nicméně by se vyhnete pronájmu žadateli, jehož výsledky testů jsou hodně odlišné, než vyzkoušet své superstars 'scores.6 kroky Nájem na BestYou můžete najmout nejlépe pomocí pre-zaměstnání zkoušky podle následujících kroků: Krok 1: Najděte testování kvalifikovaných odborníků se silnými profesionální zkušenosti a odborné znalosti. Stejně jako si chcete pouze kvalifikované chirurg provádět operace na vás, chcete pouze kvalifikované odborné testy, které vám pomohou, obvykle někdo s Ph.D. v testing.Step 2: Seznam míst, pro něž vaše společnost bude zisk, pokud si najmout vysoce produktivní employees.Step 3: S vaším testování odborníka pomoc, nalézt testy, které jsou (a) zaměstnání-příbuzný, (b) platí, (c) spolehlivé, a (d), přizpůsobitelné pro práci jsou uvedeny v 2.Step Krok 4: Vlastní testy s testování odborníka poradenství. Statisticky odhalit testů vašich superstar zaměstnanců v každé pracovní místo uvedené v 2.Step Krok 5: Test žadatelů? a ukázat, preference pro nábor žadatelů, kteří skóre podobná vaší firmy nejvíce ziskové, produktivní, hvězdo employees.Step 6: těží z rostoucí zisky a produktivity, když pronájem best.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, Copyright © 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., je vyšetření odborníkem, konferenční reproduktor, a zakladatel společnosti Mercer Group, Inc Barrington, Illinois. Dr. Mercer vyvinul široce používán "Schopnosti & Behavior Forecaster?" Testy. On autorem pěti knih, včetně "Pronájem Nejlepší - & Vyhněte odpočinek?." Můžete si objednat bezplatný e Dr. Mercer-Zpravodaje http://www.mercersystems.com. Můžete ho kontaktovat na (847) 382-0690
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
