Použijte noncompete dohod, které chrání vaši firmu
Otázka: Jeden z mých bývalých zaměstnanců zahájilo on-line podnikání velmi podobné dolu a je kontaktovat své klienty a snaží se ukrást jejich podnikání ode mne. Musím mít žádný právní postih proti němu? - Brad JA: Nenávidím prolomit toto vám, Brad, ale pokud se tento bývalý zaměstnanec podepsal dohodu noncompete během své mzdy, je pravděpodobně velmi málo, můžete si jej zastavit, namlouvání z vašich zákazníků. Byste měli diskutovat Situace se svým advokátem, ale pokud je tato osoba také porušují zákon nějakým jiným způsobem (porušuje vaše autorská práva a ochranné známky nebo pomocí ukradených obchodní tajemství, bude například.) Váš advokát zřejmě souhlasit me.Renegade s bývalými zaměstnanci na koni svobodného podnikání vlna je jeden důvod dohody noncompete získávají oblibu mezi zaměstnavatele, kteří doufají, že jejich použití při ochraně svých tradičních a on-line podniky z konkurenční hrozby zahájily bývalých zaměstnanců. Mnozí zaměstnavatelé jsou nyní požadují, aby klíčové zaměstnance podepsat noncompetes jako ujednání o zaměstnání. Při podpisu noncompetes obvykle není dobře sedět se zaměstnanci, kteří je vnímají jako potenciální překážky na cestě k jejich nahoru stoupající kariéru, bude pro mnoho firem nenajal klíčové zaměstnance bez jeho podpisu na tečkované line.A noncompete dohody je formálně smlouva mezi vámi a vašimi zaměstnanci, ve kterých slibují nepoužívat informace nebo kontakty související s vaším podnikáním v konkurenční situaci. Jinými slovy, oni souhlasí, že nebudou brát všechno, co se naučili pracovat pro vás a dát ho k použití pro někoho jiného. To by mohlo znamenat bude pracovat pro konkurenci, nebo od konkurenčních podniků na jejich own.While není oblíbený u zaměstnanců, noncompete dohody jsou dobrým způsobem pro zaměstnavatelé udržet klíčové zaměstnance na výplatní pásce a chránit společnost chráněné informace. To říkalo, nechoď přes palubu s noncompetes: ne každý zaměstnanec by měl být požádán, aby podepsal jeden. Je-li zaměstnanec nemají přístup k citlivým informacím, zákazník nebo účetní data, nebo je nedílnou součástí celkový úspěch vaší firmy, není třeba je nechat podepsat noncompete. Domovník, například, představuje velmi malou hrozbu pro své podnikání, pokud se mu dostane práci s konkurentem. Vaše sales manager, na druhé straně, může zničit vaše podnikání hákování svého vozu na konkurenční horse.Which zaměstnanců by měl podepsat noncompete dohod? Zatímco předpoklady se liší od podniky, následující je dobrý obecný seznam. Termín "zaměstnanci" představuje výkonné úrovni, řídících, dozorčích a non-řídící pracovníky relativní v tomto příkladu: * Zaměstnanci zapojení do výzkumu a vývoje produktů .* Zaměstnanci se podílejí na návrhu, výroby, strojírenství a výrobního procesu .* Zaměstnanci, kteří službu výrobky vyrobené a prodávané vaše Společnost .* Prodej a servis zaměstnanci, kteří mají pravidelný kontakt se zákazníky či citlivé informace o zákaznících .* zaměstnanců s přístupem k citlivé obchodní informace nebo obchodní tajemství .* A co je nejdůležitější, zaměstnanci , kteří mají dostatek informací o svých obchodních aktivitách, které by jim umožnilo začít konkurenční business.Most obchodní experti se shodují, že noncompete dohod se obecně dobrý způsob, jak chránit váš podnik. Nevýhodou je, že noncompete dohody jsou často obtížně vymahatelná a byla v některých státech, nesmí být vymahatelné vůbec. Mnohé státní soudy noncompete rozhodl, že smlouvy jsou příliš omezující pro zaměstnance právo na vydělat living.In Kalifornii, například, noncompetes jsou obecně vynutitelná pouze v souvislosti s prodejem podniku a ne pro zaměstnance. V Alabamě, kde bydlím, noncompetes jsou obecně vymahatelné pouze ve dvou souvislostech: prodejem podniku a v souvislosti se zaměstnaností - ale i potom výkon vyžaduje, aby existovala platná zájem hodný ochrany. Některé státy vyžadují, aby noncompete být podepsána na začátku pracovního poměru, a pouze za výkon noncompete podepsal poté, co první pracovní den v případě podpisu noncompete byl doprovázen propagace, zvýšení odměny, nebo jiné události, které pozvedly zaměstnance důležitější roli v rámci company.To vykonatelný, musí být přiměřená noncompete dohody ve třech ohledech: Čas, zeměpis a rozsahu. Pokud jde o čas, nelze omezovat někoho ze soutěžících s tebou navždy, takže jedna-tři rok je čas období, pro většinu noncompetes. Pokud jde o geografii, můžete vynutit omezení v obecné oblasti, kde můžete podnikat, ale nelze vynutit omezení, kromě těch, hranice. A na dosah, může dohoda omezit určité činnosti na straně zaměstnance, ale nemůže být tak, že obecně restriktivní zaměstnanec nebude moci vydělat na živobytí pracovat ve stejném oboru v nesoutěžní position.One zajímavou věc k poznámce: noncompete smlouvy nejsou vymahatelná některých "odborníků", jako lékaři, CPAs a advokáty (kdo si myslíte, že píše všechny ty noncompetes). V tomto bodě, Brad, to nejlepší, co můžete udělat, je kontaktovat svého právníka, aby zjistil, jestli máte jiné důvody k obleku, pak se obraťte na svého zákazníka a dejte jim vědět, co se děje. Vysvětlete situaci ohledně bývalého zaměstnance, ale je v klidu a odolat nutkání říct jim, co si opravdu myslíte, že z toho chlapa. Ukazovat svůj hněv k zákazníkovi není děje, které vám pomohou udržet jejich podnikání. Potvrzují váš vztah s klientem, řekněte mu, jak moc si ceníte své podnikatelské činnosti, připomene mu své výsledky a úroveň služeb, potom položit jednu prostou otázku: Co Já se presvedcit, že obchodní pobyty se mnou? Small Business Q & A je napsaný veterán podnikatel a publicista, Tim Knox. Tim nejnovější knihy patří "Small Business Success Secrets" a "30 dní
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
