Zaměstnavatelé - chránit před vazby bitev, které drží vaše společnost jako rukojmí
Svěření dítěte do péče? Jak se to dostat se zaměstnavatelem obavy? Když zaměstnanec tváře svěření dítěte do péče sporů, bude vliv jejich schopnost dělat svou práci. A to často způsobuje právní následky pro jejich zaměstnavatele, tak dobře. Pokud nevíte, kde čerpat řádky týkající se vašich zákonných povinností a expozice, můžete najít svůj roční vazbě potíže stojí společnost v různých ways.Custody problémy mít velký dopad na pracovišti, kde se vliv ostatních zaměstnanců, jakož i ublížit spodním řádku. Ještě horší je, mohou mít zničující dopad na pracovišti na dlouhou dobu. Na rozdíl od jiných druhů zaměstnance stresu, péče sporu by mohla vést vytváří zmatek, dokud zaměstnance nejmladší dítě otočí 18. Oblast se může zdát být vyřešeny, pouze znovu stoupat let později jako dítě okolnosti change.Financial Náklady Přidat UpThe rozšířené efekty péče o dítě sporů na zaměstnavatele, není nic nového. Je to jen bylo, že nikdo si všiml, jak mnoho negativních způsobů, jak se vytváří problémy na pracovišti. Ale je potřeba, protože rizika a škodlivé následky svého podniku ignoroval, jsou významné. Když vezmete v úvahu dopad na ostatní zaměstnance, své personální politiky a finančního zatížení, by měl tento článek být wake-up na call.Impact zaměstnanců PerformanceAbsence pro schůzky s advokátem, hodnocení, data soudu, etc.Stress jejich větší rozptýlení, a dokonce i špatně (tedy více pracovní neschopnosti), Co-pracovníků, kteří mají vyzvednout slack, a tak se cítí uponUnavailable dát na cesty nebo prodloužil hoursInvolving ostatních zaměstnanců ve rozvíjející dramatický vývoj, který je všechny sidetracks z práce na vlastním handLikely-léčba s léky nebo alkoholem řešit emocionální strainsDepression, vztek a další emocionální spill-over na jobImpact na inspektora nebo EmployerExtra dohledem je obvykle nutná k vyrovnání nevypočitatelným otázky výkonů zaměstnanců. Roztržitý zaměstnanci nejsou schopni dělat jejich nejlepší práce. Plus, musíte být ostražití, jak vazbě vývoj efekt co-pracovníků, a do jaké míry jste vtaženi do řešení osobních problémů. Průběžnou aktualizaci utěšuje a odvádí pozornost všem zúčastněným osobám ze své práce. Ve snaze být "pochopení" je snadné, aby vedoucí k pádu do umožňující chování, které jsou škodlivé jak pro podnikání a zaměstnance. Tito by mohly zahrnovat: "zakrývání: Poskytování alibi, výmluvy, nebo dokonce dělat práci, nikoli konfrontace problém, že si neplní své responsibilities.Rationalizing: Rozvoj důvodů, proč je jejich pokračující chování je pochopitelné, nebo acceptable.Withdrawing: Nebudete-li se zaměstnanci nebo jejich problems.Blaming: Obviňování ostatních pro další problémové chování nebo performance.Controlling: S odpovědnost za své výkony přesunutí do méně důležitou práci (nebo snížení jejich povinností) Hrozivé: Vzkazuje budete jednat (přestane krýt, přičemž formální disciplinární řízení), pokud nemají zlepšit. "Citace z Win Your svěření dítěte do péče války, kapitola 11.Be varovnou společnosti RisksThe zaměstnavatel nesmí nikdy obětovat politiku společnosti za takových okolností. Mělo by již zavedeny politiky pro řešení s těmito otázkami - a pak držet s nimi. Je-li personální záležitosti jsou mis-se zabýval, a to i pro dobře-smyslu důvodů by legální expozici být nákladné jak v dolarech a time.And Nepřehlédněte souvisejících otázek , který dal společnosti na riziko: možná násilí na pracovišti (stačí jen zvednout papír), dané společnosti důvěrnosti (např. soukromé práce-záležitostech jsou zveřejňovány záznamy prostřednictvím soudu podání) a nehod, což je pravděpodobnější, když je člověk nepozorný. A to ani řešit náklady na ztrátu pracovních míst. (To stojí přibližně 125.000 dolarů najmout a orientovat nové zaměstnance.) Úschova věcech často spoušť přemisťování nebo resignations.No pracoviště není imunní. Jen proto, že péče-související problémy nemají přijít dříve, je to moudré přehlížet, že může způsobit bolesti hlavy. Znát správnou cestu k podpoře zaměstnanec a kde k tomu slouží položka je stejně jako organization.If chcete chránit vaše podnikání z držen jako rukojmí, když zaměstnanec prochází vazbě spor, potřebujete spolehlivé informace. Vzhledem k tomu, aby následky svého provozu by mohlo být crippling.About AuthorCharlotte Hardwick, autor Win Your svěření dítěte do péče války, což je nejkomplexnější a uznávaného průvodce na téma (640 stran, aktualizováno každou rok). U zdrojů, které vás v kontrole zbraní, a že jste na každém kroku své opatrování sporu, navštivte http://www.custodywar.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
