Stavební hvězdné podnikání jednoho zaměstnance v době
Top firmy, které neustále vedou svůj průmysl, jasně pochopit prostý fakt: lidé jsou jejich nejdůležitější assets.Every zaměstnanec hraje klíčovou roli ve společnosti. V dnešní klima může vaše společnost nemůže dovolit redundantní employees.All podniky jsou spouštěny a provozovány lidmi. Každá osoba, rozhoduje každý den na základě toho, co věří, že osoba, a hodnoty. Když člověk dělá lepší hodnotu rozhodnutí, vytváří lepší Výsledky společnosti. Kvantový posun začíná, ten, který většina ostatních firem snít. Nyní je tu způsob, jak každá společnost proměnit tento sen v reality.Executives, kteří vynikají lidem vědět, co jejich hodnotu. Zaměstnanci, kteří sladit své hodnoty s jejich akce lepší a výhodnější rozhodnutí. Jednou z možností je požádat každého, co je v životě důležité. Některé z nich budou křišťálově čisté a budou moci říct, ostatní bude mít nápad a ostatní si budou uncertain.Executives, kteří vedou lidi vědí, co jejich hodnoty, které mají silné stránky a překážky, které zážitek. Zaměstnanci chtějí vědět, co způsobuje jejich zátarasy a jak se k jejich odstranění. Firmy mohou rozvíjet své lidi, aby lépe rozhodnutí a závazky, které jsou rozhodující pro úspěch podniku. Pomáhá zaměstnancům lépe pochopit sami, je důležité, aby Úspěch zaměstnance a company.There je málo známo, že věda může pomoci tzv. Axiology. Je to studie hodnot a rozsudků. Průkopník a propagátor Axiology, Dr. Robert S. Hartman strávil Většinu svého života studiu a výuce lidských hodnot. Pomocí vyspělých matematiky a kalkulu, on vyvinul "Hartman Hodnota profil" jako nástroj, která pomáhají jednotlivcům a organizacím znát jejich hodnoty s jistotou. Hodnota profilu nabízí způsob, jak využít jeho síly a osoby, talenty, a nedovolí "nedostatky" a slepá místa v myšlení dostat způsobem.VR výsledku: úspěšnou společností se stávají více a více služeb others.Four přátel Dr. Hartmana, Abraham Maslow, Albert Ellis, Erich Fromm a Viktor Frankl vedli orgány v oblasti lidského chápání. Tito kolegové se shodli, že Dr. Hartmana "vědecké" Objev tří dimenzí hodnoty ho ve společnosti Galileo a Koperníka. V roce 1973 byl Dr. Hartmana nominován na Nobelovu Prize.The otázkou je, je-li hodnota Profil je tak přesný a účinný, proč ještě většina firem o tom neslyšel? Pokud se vám může dát tolik pochopení osoby talent a schopnosti, proč není více firmám používat? Říká John Beaton, předseda výsledky týmu, Inc, "Společnosti nevím o Axiology a hodnoty profil, protože nikdo se jim o tom. Axiology je málo známo, věda a hodnoty profilu i méně známých nástrojů. Je to naše poslání, aby Axiology a profil jednotlivcům a společnosti v celé Severní Americe. Axiology je velkým krokem kupředu v porozumění a rozvíjení lidí. "Hartman profil nabízí pohledy na to, jak může člověk hodnoty je nejlépe využít v práci. Jedinci objevovat jejich skryté schopnosti a jak je využít. Poskytuje důležité informace o tom, kde se zaměřuje pozornost člověka. To, co se přehlédnout tečky ( "slepá místa"), a jak jasně vidí a pochopit, co se děje kolem nich. To jde dál, to vysvětluje, jak vyrovnané či zkreslená osoby myšlení je myšlení a jak to ovlivňuje jejich rozhodnutí a decisions.How to pomůže vytvořit výkonný hvězdné organizaci? Do vědět ... opravdu znát a ne hádání, jaké jsou silné stránky každého zaměstnance, a ve kterých oblastech jsou zátarasy. Hodnota profilu pomáhá dělat lepší rozhodnutí. Výkonný Bude vědět, které zaměstnanci jsou nejvhodnější pro práci, na kterých projektech. Tam je také méně prostojů na projekty a další úspory nákladů na projekt a menší stres pro everyone.Executives lze použít hodnotu profil, aby lépe identifikovat, displej a podporu s nejlepšími výsledky v jejich podnikání. Tento nástroj odhaluje nejlepší kapacit stávajících zaměstnanců, což vám umožní vytvořit a vést hvězdné business.Imagine účinek uvolnění plného potenciálu všech svých zaměstnanců tím, že využije všech svých předností, a současně eliminuje většinu překážky, které se zastavit? By zaměstnanec s vědomím hodnot, může výkonný místo lidé v nejlepších pozicích kde se bude dařit a řídit organizaci hvězdných výšin. (c) 2004, Team Výsledky Inc Axelrod & Associates. Všechna práva vyhrazena ve všech médiích. Právo na zveřejnění tohoto článku je poskytnout za předpokladu, článek a od-line jsou znovu intact.About AuthorJohn Beaton má vášeň pro řízení pomoci Vedení firmy a podnikání se stalo s vyšší službu druhým a jeho oblíbeným nástrojem je Hartman profilu. Více informací je k dispozici na http://www.ceocoachingsolutions.comjohn @ ceocoachingsolutions.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
