Kulturního povědomí - hr perspektiva
Využívání kulturního povědomí školení prudce vzrostla ve většině světových společností v průběhu posledních decade.My zkušenosti z práce v globální společnosti, v nichž účinné křížové-kulturní činnost byla kritická, zapojeny nasazení značné množství času a energie k zajištění, aby kulturní vzdělávací potřeby byly identifikovány a ubytováni necessary.This závazek k překonávání kulturních rozdílů představuje znatelný posun postojů mezi britskou společnost globálního myšlení. To je posun od převládající podvědomí (a někdy ne tak podvědomě) řidič, který existoval v předchozích letech. Myšlení obvykle za to, že způsob, Západ, který se podnikání bylo normou, na které budou usilovat a non-západní občané měli asimilovat do naší zvláštní způsob kulturního myšlení na rozdíl od intenzity vice versa.Little byl skutečně provedeny pochopit kulturní rozdíly mezi jednotlivými zeměmi. Toto myšlení se postupně tvarované změnil realitu neúspěchu takového myšlení, včetně neefektivní fungování týmu, nízkou produktivitou a všeobecné nespokojenosti mezi přeshraniční kulturní činnost zaměstnance. Je rovněž zřejmé, že finanční náklady nepodařilo cross-kulturní iniciativy by mohly být snadno posoudit a měl přímý vliv na Finanční spodní line.It je také zajímavé všimnout si toho, že kulturní povědomí je zbytečné, v dalších západních skupin také changed.Commonality jazyka může být někdy překážkou na rozdíl od na výhody, protože zastírá rozdíly v myšlení a přístupu, který může základem celé prameny obchodní praxe. Při jednání se zeměmi, se zjevné rozdíly, pokud jde o jazyk, náboženství, hodnot a chování, atd., pak se jednotlivci snáze akceptovat, že je třeba pochopit motivaci druhé strany. Když multikulturní rozdíly vznikají mezi západní skupiny však konflikt uvnitř přístup je často připisována neobratnost / tvrdohlavost druhé strany. Když se tyto postoje se hluboce zakořeněný v rámci týmů, pak samostatně naplňuje proroctví, může kopat v chudých poměrů a stane normou ovlivňující produktivity a tedy i finanční gain.Recent zkušenosti z provozu kulturního povědomí setkání pro tým Velké Británii obchoduje na pravidelně se USA ulehčují práci překonat řadu otázek, které se stalo zavedený do provozní chování jednotek. Zasedání zvýšené povědomí v týmu provozních rozdílů a přispěla ke pochopení, proč se tyto rozdíly existují v rámci skupin. Předložila také týmů s příležitost pochopit, že jejich případné frustrace americké kolegy mohli mít s jejich vrstevníky UK ve vztahu ke svým osobním přístupem k řízení schůzí, jednání, rozhodování, řešení problémů etc.Involvement v osvětových programů v celé řadě různých problémů se ukazuje jako neocenitelný při řešení mnoha slabými výkony v mezinárodním obchodě a ve posílení den den HR praktiky, například: Vyslání úkolů, řízení, vzdělávání a benefitsProduction mezinárodní stěhování průvodců a souvisejících podpůrných materialsInternational firmy a kanceláře relocationsInternational recruitmentCorporate fúzí a acquisitionsTraining a developmentPolicy developmentClearly z HR, a tím i obchodního hlediska, kulturního povědomí byl rozhodující pro úspěch globální společností s progresí silné přijetí ze strany podniků pro potřebu zvýšit kulturní povědomí díky rozmanitým kulturním interventions.About AuthorN.A. Johnson je Lidské zdroje a přeshraniční kulturní povědomí konzultant pro http://www.kwintessential.co.ukPermission na reprodukování tohoto článku, pokud 'O autorovi' a odkazy jsou v ceně. Zdvořilostní e-mail by také ocenil.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
