7 kroků k pronájmu nejlepší
Můžete použít tento krok-za-krokem metoda najmout žadatelů, kteří mohou být "superstar" zaměstnanců: - vysoce produktivní-low-turnoverImportant: Zaostřeno na pronájem žadatelů hodnotíte pozitivně na všech sedm Predikce methods.1st Prediction Method = Stručné Počáteční Screening InterviewIf přihlášce žalobkyně hledá vhodný, pak chování BISI, přizpůsobené 15-30 minuty po-telefonu nebo in-osoba rozhovoru. BISI rychle ukáže, zda má žadatel biografické údaje podobná vaší společnosti "superstar" employees.For například u jedné společnosti, jsme objevili "superstar" Prodej opakování byly velice podobné, než pracovní pro tuto společnost: * Práce: (a) 1 nebo 2 předchozí prodeje zaměstnání, (b) pouze 1 nebo 2 pracovní místa před uplatněním ve společnosti, a (c) průběžně před 2 pracovní místa? 5 let * Vzdělání: (a) získal titul bakaláře na státních vysokých školách, (b) se specializoval na podnikání nebo svobodná umění, (c)-pracuje na částečný úvazek v celé škole, a (d) vysoká škola zaměstnání s sebou nese spoustu lidí kontaktu * Pay: Earned méně než pravděpodobné, že první rok odškodnění v této společnosti * Vocal Style: vyzařovala vysoký energySo, tato společnost BISI stíněné-žadatelé s podobnou práci, vzdělání, mzdy, a hlasitý styl? a detekční-out dalších applicants.2nd Prediction Method = Zákaznické Pre-zaměstnání TestsIf žalobkyně i na 1. Predikční metoda? BISI, pak můžete mít žadatel mít vlastní pre-pracovní zkoušky. Použijte testy speciálně navržen tak, aby obrazovka žadatelům a předvídat: A. Práce chování? např., interpersonální dovednosti, subjektivitu a motivationsB. Duševní schopnosti? např. problém-řešení, slovní zásobu, matematika, gramatika a malý detail abilitiesImportantly, musí použít vlastní test "benchmark skóre" na základě skóre Vaše "superstar" zaměstnanců. S vlastní "benchmark skóre," můžete rychle zjistit, zda žadatel dosáhl podobné vaší společnosti "superstar" employees.3rd Prediction Method = In-Depth Rozhovor Použití Zákaznické Rozhovor Průvodce FormIf se rozhodnete, že žalobkyně pokutu v 1. a 2. Predikční metody, pak můžete provést In-Depth Interview. Zásadní: Vytvořte vlastní Rozhovor Průvodce dokument pro každou práci, včetně (a) 6? 9 klíč "make-nebo-brake" práce talentů, (b) klást otázky, (b) poznámka-rukojmí, a (c) ratings.Importantly, musíte poskytnout seminář školení pro manažery, jak se naučit používat Rozhovor vlastní Pokyny pro posuzování žadatelů. Bez vynikající školení, tazatelé nepodaří najmout best.4th Prediction Method = Role-PlayIf žalobkyně i na 3. Prediction Method, pak musí žadatel do Role-Play ihned po In-Depth Interview. 15? 30 minut role-play umožňuje zjistit, zda žadatel má kritické pracovních dovedností. Například si Prodejní zástupce žadatele role-play prodej. Potom posuzování žadatele s použitím vlastní Role-Play Hodnocení Checklist.5th Prediction Method = Realistické Job PreviewIf se rozhodnete, že žalobkyně se dařilo v 1.? 4. predikčních metod, pak ho do Realistické Job Preview: Pro RJP, žadatel stráví ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, ½ - 1 den sledoval zaměstnanec práci za nás neudělá. Benefit: Žadatelé, kteří obdrželi RJP jsou méně pravděpodobné, že (a) přijmout nabídku práce? ale, pokud přijmete, (b) obrat. Důvod: RJP ujišťuje, že vědí, co dostávají do! 6. Prediction Method = 1 Výkonná musí schválit všechny HiringIf žalobkyně také v 1.? 5. Prediction Methods, pak se jednoho jednatele ve vaší společnosti, recenze Žadatel Rating Summary Form. Vaše firma je rychlý Žalobce Rating Summary Form * shrnuje hodnocení? pozitivní, průměr, nebo negativní? v 1.? 5. Predikce metody * "síly" manažeři skutečně používat strukturované pronájem stepsImportant: Je-li žalobce hodnocení v 1.? 5. Predikce metody patří + všechny pozitivní hodnocení, pak může schválit výkonný pronájem žadatel-průměr nebo negativní hodnocení, pak výkonná nesmí dovolit, aby se žadatel hired7th Prediction Method = Reference ChecksIf vaše společnost rozhodne žalobkyně také v 1.? 6. Predikční metody? plus přijímá nabídky práce? pak chování Reference kontroly. Pokud prokáží, + pozitivní, pak vaše společnost vede žalobce jako zaměstnanec-negativní, pak vás přijmou vhodná actionHow Hodně času Potřebujete najmout nejlepší? Mnoho manažerů sten jsou čas-drcené, a zeptat se, kolik čas těchto sedm kroků vyžaduje. Dvě odpovědi: 1. Jestliže žadatel nemá dobře na 1.? 7. Prediction Methods, pak jste investoval 2? 3 hodiny pronájmu best2. Zeptejte se sami sebe: Kolik času? a peníze? jste odpad, když jste si najali průměru nebo pod-průměr žadatele? Jste zbytečně mnoho hodin? plus plat, výhody a nízká produktivita? protože se nepodařilo investovat jen 2? 3 hodiny pronájmu nejlepší! ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, Copyright © 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., je pro Ameriku Nájem nejlepší Expert?. Dr. Mercer autorem pěti knih, včetně "Pronájem Nejlepší - & Vyhněte Rest? ". Mnohé společnosti spoléhají na své pre-test zaměstnání?" Schopnosti & Behavior Forecaster? Test "? Pomoci najmout nejlepší. Můžete se přihlásit k jeho bezplatný e-Zpravodaje http://www.DrMercer.com nebo volejte
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
