To, co vaši zaměstnanci chci, abys věděl (ale možná se nebojte se zeptat)
To je výzva pro každého majitele firmy a manažera. Máte obrovské plány pro růst a očekávají, že mnoho vašich zaměstnanců. Ale víte, pokud je společnost plní očekávání, vaše nejlepší zaměstnance '? Jste poskytující typ prostředí, které podporuje vysokou produktivitu a kvalitní? Opravdu chcete vědět? Pokud tak učiníte, zvažte vytvoření společnosti pro ověřování výkonnosti, aby zjistili, jaké jsou vaše firemní kulturou skutečně je. Zjistěte, jak zaměstnanci myslí o své životní prostředí a morálka ve vaší firmě. Společnost výkonnosti žádá zaměstnance, pokud vidí určité chování vyskytující se ve vaší společnosti? chování, které by mohly zabít Společnost v průběhu času v případě neřešení. To vám pomůže určit, zda jsou etické otázky, musíte být znepokojeni ve vašem company.This hodnocení musí být vyplněn anonymně, nebo zaměstnanci nebudou příjemné odpověděl upřímně. Cílem je, aby všichni zaměstnanci najednou více vědomi toho, že akce, které se někdy vyskytuje u společností může dělat skutečné a trvalé poškození. Trvá snaha o zvýšení uznání etického otázky, které usnadňují nastavení začít standards.For instance, zde jsou některé otázky, které by vás mohly zvážit ptát zaměstnance? ale pouze tehdy, pokud nejste připraveni vypořádat se s odpověďmi na celou kulturu (nezabíjejí messenger). Mají zaměstnanci? Dejte celé dny pracovat celé dny věnovat přijímat dary či laskavosti od dodavatelů Falšovat času listy nebo jiné zprávy klepy o ostatních zaměstnancích Do další práce v pracovní době nebo s firmou equipmentDo manažeři nebo dohledu? diskriminaci na základě pohlaví nebo rase Povolit bezpečné nebo nezdravé pracovní podmínky odradit kritiky Zapomeňte nebo nedávají nám slíbil výkonnosti nebo zvýšení platu Have nekalé pracovní výkon expectationsDoes top managementu? Ignorovat dlouhodobém horizontu-problémy dostát naším posláním poskytovat výhody, jako je propagace na jiném základě než pravomoci fondy spatným společnost Really péče o employeesWhen dostanete odpovědi tabulkových považují tyto myšlenky: Existují etické otázky, které odhalil průzkum, který s tímto překvapen a dotyčný vás? Jste stanovení správného příkladu zaměstnance? Jste přesvědčeny, že normy chování, které jste nastavili jsou dosti vysoké? Existují položky, které by měly být přidány do tohoto seznamu, které jsou specifické pro vaši společnost nebo průmyslu? Máte politiku a postupy, ruční nebo zaměstnanec příručku, která stanovuje standardy v těchto otázkách? Pokud některé z těchto chování je důvodem k ukončení pracovního poměru? Čestný zpětná vazba může být těžké slyšet. Doporučuji vám práci s psychologem průmyslového nebo jiného profesionální pomoci uslyšíte pozitivní zprávu s výsledky šetření a formulovat plán činnosti. Skutečnou odměnou přijde později, až budete spravovat průzkum podruhé a výsledky se změnily k better.About AuthorJan B. Král je bývalým prezidentem a výkonným ředitelem společnosti Merritt Publishing, top 50-ženu vlastní a podniká v Los Angeles a autor podnikatelské plány, plány hry: Praktický systém Soustružení strategie do akce (John Wiley & Sons, 2004). Má pomohl stovkám podniků s ní a její knihy ebooks, Do-It-Yourself Business Plan Workbook, a Do-It-Yourself Game Plan Workbook. Vidět www.janbking.com více information.You mít povolení k uveřejnění tohoto článku v elektronické nebo v tištěné podobě, bez poplatku, pokud vedlejší trať je v ceně. Zdvořilostní kopii publikace by
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
