Rozvíjet své lidi a vydělat více peněz
Co je to ne. 1 aktiv ve vašem podnikání vedle sebe? Je to vaše people.Then, proč je často spadají do dolní části seznamu, pokud jde o něco dělat, aby jim pomohla zlepšit jejich výkonnost a starat se o je? Pokud chcete, aby vaše podnikání provozovat efektivněji a / nebo vydělat více peněz, pak musíte investovat čas a energii do vašeho Sb. 1 aktiv jinak budete nakonec ztratí PracticeWith them.The Physiotherapists 'čtyři z nás v rodině, která jsou do zdraví a kondici, musíme se bude tento konkrétní praxi v posledních několika years.The skutečné životní prostředí je krásné, ale zdá se, že vysoká fluktuace fyzioterapeuti. Je to jen malý praxi přesto se zdá, že na rozdíl od majitele a jeden další fyzikálně. kdo se podívá po nás, zbytek se zdají přicházet a odcházet quickly.I poměrně snadno zjistit, co je problém. Je to vlastník. Postrádá základní komunikační a obchodní dovednosti. Jistý, že ví, že jeho 'věci' o tom, jak pomoci někomu léčit své tělo, ale je citelně chybí základní dovednosti ve vedení a řízení vlastní staff.The Legrační je, že má 'Mandát' v jeho kanceláři, že řekne "Naši lidé jsou naší největší aktiva". Jak často jste to viděli v podnicích po celé zemi? Poměrně často je opak true.If tuto firmu vlastníka lidé byli jeho ne. 1 aktiv pak měl tu zprávu už, že s vysokou fluktuací zaměstnanců, je tam jeden společný problém? Ho! Mluvil jsem s ním několikrát naznačuje, že investice nějaký čas s námi, jak nejen můžeme pomoci mu být účinnější, se svými lidmi, ale také ukázat, jak snadno si může vydělat více peněz. Bohužel (pro něj) si myslí, že ví, everything.Not jen je to vlastník firmy bohužel chybí ve vedení, obchodní a komunikační schopnosti, jeho lidé same.Sure, jsou to milá příliš mluvit, ale že by bylo mnohem více aktiv této praxi kdyby on-probíhající vývoj. A že rozvoj musí přijít zvenčí practice.Because ne-jeden je vědoma toho, jak mohou spustit tuto praxi účinnější, je zbytečné hromady času, je potenciální obchodní ztráty, a to nemluvím stresující, jak to všechno je na každý involved.Show jim, že CareMany dobří lidé odejdou, protože jsou nedoceněný. Jsou přijímána na granted.When Ptám se nové klienty, jak často si spolu se svými lidmi jednotlivě nebo ve skupinách diskutovat o jejich plnění získat jejich pohledu na tom, jak najít zaměstnání a jak zlepšit věci, společné reakce je "to je něco, co jsem byl smysl dělat." Často slyším, poznámka "Musím udělat Jane hodnocení výkonu. Měl jsem to udělal týdny VUT v Brně (zde jde dobře-opotřebené výmluvu) Byl jsem tak zaneprázdněn!" Jerryho StoryJerry je vedoucí odboru ve vzdělávací instituci. On headhunted byl na tuto pozici před rokem. On byl dělal mnoho slibů, včetně s jeho osobní asistent, když by byl odpovědný za 5 Vedoucí týmu members.The slíbil platů si za šest měsíců a pružnost v jeho pracovní době. Jerry byl informován, že by měla být asi po hodině se účastní aktivit, které by však být minimal.Ten měsíců později Jerry neměl žádný osobní asistent. On to musel udělat každý administrativních úkolů sám. Trávil víc času řešení potřeb svého týmu na úkor svých dalších aktivit responsibilities.Extra kurikulární snědl navíc 12 hodin týdně na vrcholu 50 hodin on strávený ve škole jen zůstat na vrcholu zátěže! Nemohl vzít náhradní volno za přesčas pracoval jako jeho oddělení již dostatečný počet pracovníků. Přesčasů nebyla část svého platu musel package.Jerry neustále mluvil s ředitelem, kteří souhlasili s odlehčit jeho zatížení, ale nepřijalo potřebná opatření k tomu! Nedostatečná opatření z jedné osoby často nutí ostatní reagovat a přijmout control.Jerry dost! On nabídnul svojí rezignaci před několika týdny a nyní je volným hráčem. Hlavní z jeho staré školy Jerry slíbil, že bude dělat změny, když tak zoufale potřeboval. Bohužel pro Principal, zaměstnanců a zase studenti, bylo už příliš pozdě. Jerry dost. On se rozhodla převzít kontrolu nad svou situací a nesmí být závislé na činnosti others.He je tak mnohem šťastnější. Jeho zdraví a osobní vztahy byly dramaticky zlepšila. Jerry má již nabídl jinou pozici, která bude méně demanding.The Konečné WordPlanning času se členové týmu na individuální úrovni, by mělo dojít na týdenní nebo čtrnáctidenní základ. Plán této schůzi do svého diáře a nenechte nic jiného se precedence.Listen ke svému lidu a v případě nutnosti podniknout okamžité kroky, protože cena, kterou nakonec zaplatit za vaše nečinnost nemusí stálo za to it.Expose na nové nápady a různé způsoby myšlení. Vezměte je na semináře a obchodní snídaně a nechat si je kombinace s jinými people.Organise reproduktory přijít do vašeho pracoviště a podělit se s vámi Jak efektivně komunikovat, jak být nejlepší, co může být, šaty na úspěch? cokoli, které budou stimulovat, motivovat a být užitečné. Ano, to jsou 'soft skills' ne technické ones.If vy a vaši lidé jsou stimulována, motivovaní a vyprovokovat akci pravidelně, pak zjistíte, dojde nejen morálku výtahem, budete se více tvůrčí a provádět efektivněji? všechny, které mají přímý vliv na vaše profitability.Lead zepředu! Využijte akce dnes! O AuthorLorraine Pirihi, ředitel Úřadu pořadatele (http://www.office-organiser.com.au) je australská osobní produktivitu CoachLorraine specializuje ve spolupráci s podnikateli ukazuje jim, jak dramaticky zvýšit jejich produktivitu, snížit stres a zmatek v jejich životech a více času pro radost svou life.We nabízíme širokou škálu služeb a Produktů, včetně: Koučování pro malé podnikatele a profesionály řečníků prezentací a workshopů, knihy, CD, DVD a on-line vzdělávání programs.Take akce dnes! Kontakt Lorraine konzultovat své
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
