Lidé, dovednosti: osm základních dovedností lidí
Být schopen efektivně komunikovat s ostatními lidmi vyžaduje dovednosti, a tady je těch osm základních: 1. Pochopení lidé Lidé se dostávají do všech tvarů a velikostí, ale přicházejí s různými osobnosti Typy stejně. Možná budete chtít procvičit si o tom, jak komunikovat s čtyři hlavní typy osobnosti od čtení tohoto článku. Ve skutečnosti by věnované studentům komunikace udělat něco lépe, než nákup Bem Allena Skvělý úvod do osobnostních typů, 'osobnosti teorie'. Lidé jsou jednotlivci, jak se v mnoha ohledech podobá z jedné osoby na další rozdíly. Sdělovat co nejúčinněji, bude každý vyžadovat komunikovat s nimi v jejich individuální preference styl, používat svůj jazyk, své tělo gesta a jejich tempo a intonation.So jak zjistíte, jak nejlépe komunikovat s někým? Trávit čas s jim! Neočekávejte, že s někým z ulice a mluvit s nimi úzce během minuty. Pochopení předmět vyžaduje určitý čas - ať už je předmětem akademických jeden nebo jiné lidské being.2. Vyjádříte svou myšlenky a pocity, jasně Náš mozek se může provádět pouze tolik informací v kterémkoli okamžiku. Jsme zavaleni zprávy každou vteřinu den, tak konkurovat záplavě 'noise' osoba tváře, vaše Zpráva musí být jasné, stručné a point.It je velmi užitečné při plánování času Vaší komunikace - bez ohledu na to, jakou metodou je dodáno - zajistit, že užíváte nejméně množství času, vyjadřují správnou úroveň myšlení ve většině receptively jednoduché manner.3. Řečeno, když jsou vaše požadavky nejsou plněny Stejně důležité je v obchodních vztazích, jak v domácí, řečeno s cílem zajistit, že vaše potřeby jsou splněny, je základní součástí každého relationship.You může chtít přečíst tento článek na asertivní, ne agresivní, komunikace, ale v kostce existuje šest různých způsobů, jak můžete být asertivní a ne agresivní ve svém sdělení: tím, zkoušela své chování před komunikace; opakováním vaší komunikace ( 'Broken Record' technika); zmlžování, která žádá o negativní zpětnou vazbu, předběžný souhlas s negativní zpětnou vazbou a vytvoření fungující compromise.Assertiveness je užitečný komunikační nástroj. Je to aplikace je kontextová a není třeba být asertivní ve všech situacích. Pamatujte si, že svou náhlou Použití asertivity může být vnímán jako akt agrese others.4. Žádat o zpětnou vazbu od druhých a dávat kvalitní zpětnou vazbu na oplátku Vedle asertivita techniky, dávání a přijímání zpětné vazby je hlavní komunikační dovednosti, které musí být dozvěděla, pokud chcete mít nějakou naději na rozvoj dlouhodobé období-obchodní vztahy .. Toastmasters mezinárodní učit užitečnou zpětnou vazbu a kritického zhodnocení technika - první dát upřímnou poklonu, postupujte za jakýkoli konkrétní návrhy na zlepšení, pak zabalit s dalšími upřímnou pochvalu. To je známé jako 'CRC', nebo 'Commend, doporučit, Commend', tři-krok model pro excelenci v poskytování kvality feedback.Remember také, že pravdomluvnost je subjektivní názor. Co můžete najít na někoho odporný může být stejně žádoucí z jiného pohledu. Jak jsem se dozvěděla, že prožívá sérii z IRA attrocities v Anglii a dívají se na americká politická a mediální reakce, jeden člověk je terorista, je podle jiného muže svobody fighter.5. Ovlivňují, jak jiní myslí a jedná Všichni máme možnost ovlivnit, jak ostatní myslet a jednat. Celou cestu z principů přesvědčování Cialdini dole na prostou násilí (o slovní či fyzické povahy), denně jsme schopni formovat myšlení a jednání lidí kolem us.From něco jako jednoduchý, jak s úsměvem a říká: "Ahoj!" jako způsob, jak ovlivnit něčí náladu, aby příkladem během intenzivní období změn, existuje mnoho způsobů, jak vést buď k čerpání nebo z jiných požadovaných attitudes.Remember chování a postoje, které vede k emoci, což vede k akci. Tvar postoje a máte spolehlivější způsob předpovídání actions.6. Přinášet konflikty na povrch a získání jejich řešení musím přiznat: Nejsem 'přírodní' na zpracování konfliktu. Trvalo to brát do stávající rodiny ze tří dětí, které v této jediné dítě vyrovnat s conflict.It 's přijmout mi tři roky žijících v mé rodině si uvědomit, že je možné spolupráce-existují v konfliktu, a ne dostat osobně zainteresováni. Ale nebylo to jednoduché ponaučení, to mi věřte! Ale být krok-otec dospívající děti, pomohl mi naučit význam přináší konflikty a zlost na povrch, kde mohou být snadněji managed.Your zaměstnanců, by mohla být útočiště tajná zášť z vás, a pokud zjistíte, jací jsou, přinášejí Tyto 'temná tajemství' ven na denní světlo, ty jsi nikdy nebude schopna úspěšně řešit them.It 'trapné, potenciálně ponižující a vyžaduje značné míry trpělivosti, aby zahájily přímé do obranné režim, ale dává lidem příležitost, aby vyjádřily své obavy, zklamání a hněvu, face-to-tvář, vám dává obrovskou příležitost dát věci do pořádku, nebo jim pomoci zjistit, kde jejich myšlenky a pocity jsou misplaced.7. Ve spolupráci s ostatními místo dělat věci sám jsem na to ostuda, ale učit se přenášet a sdílet byl v pěstování své vlastní business.The nejrychlejší způsob zakopat si nad podrobně a pracovní zátěže je snažit se dělat všechno sami. Přesto sdílení zátěže může být nejchytřejší věc, kterou budete někdy dělat. Zde je důvod, proč: 'Pákový'. Využívá se při své dovednosti a schopností a umožňuje ostatním zvětšit váš pracovní schopností. Cvičíte, aby dělali to, co děláte, a děláte něco, co else.One zedník může klást jen určitý počet cihel za hodinu, ale to stejné zedník může vlak 15 kamarádi klást cihly a náhle těchto 15 zedníků se stavebních památek, zatímco první je zedník se zajištění další práce pro them.While 15 arů, kterým se cihly, může být původní zedník učit se, jak provádět pokročilé zednické práce, nebo se naučit prodejní strategie, nebo se naučit dohled skills.The lekce je prostý: pokusit se udělat všechno sami a 'all' vás pohřbíme, učit jiné k tomu, co děláte a vy vybudovat monument.Jesus učil 11 mužů, jak to udělat, co udělal. Pak odešel jim vykonávat, zatímco on se přesunul k jiným věcem. Od prosté jednoho člověka výuky 11 dalších, kostel a největší, nejvlivnější náboženské hnutí, jakou kdy svět byl známý born.8. Řazení převodů, kdy vztahy jsou neproduktivní Někdy budete muset odejít. Někdy je třeba hodit přes palubu nezdravé nákladu. A někdy je třeba vzít drastické kroky k obnovení rovnováhy a dynamiku. 'Shfting zařízení' může být tak jednoduché jako změna místa konání schůze z vašeho dohledu temné kanceláře na nedaleké kavárně. Někdy to může být pohybující se setkání z přímého směru Po obědě na první, co ráno, když přesnější by prevail.Sometimes hlavy, může to znamenat zvýšení úrovně asertivity s cílem zajistit bod, který dělají je obdržel. Někdy to může znamená uvedení do dalších jednání tak, že jiná osoba chápe důsledky svých postojů či actions.And někdy to může znamenat, pomůže jim najít více smysluplných a naplňujících role mimo Vaše oblasti influence.As vedení psychologem jsem jasně vzpomenout jednu organizaci jsem konzultoval s: jediný způsob, jak z pracovníků slepé uličky bylo odstranit překážky rozvoje. Což znamenalo, že pomáhá klíč protagonisté najít novou práci mimo organizaci. Někdy změny kultury může dojít pouze na rychlou cestu tím, že v celém novém týmu a zahodili mrtvého dřeva. Ale pouze jako poslední resort.Conclusion celá představa, že kvalifikovaných lidí, je poznat nebo najít jak přiblížit to nejlepší v jiných v jakékoliv situaci, spíše než jejich nejhorší. Osvojením těchto osmi základních schopností lidí vás dramaticky zvýšit své šance na dosažení nejlepších výsledků ze svého působení a podnikání challenges.When jste zápas spotřebitele psychologie s efektivní komunikací styly získáte silnou kombinaci. Lee Hopkins si ukážeme, jak lépe komunikovat pro lepší obchodní výsledky. Na Hopkins-Business-Communication-Training.com najdete tajemství úspěchu komunikace.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
